近親屬。勞動者因工傷死亡一次性工亡補助金打到誰卡上 ，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。根據工傷保險條例第三十七條第一款第三項規(guī)定一次性工亡補助金打到誰卡上 ，一次性工亡補助金標準為48個月至60個月一次性工亡補助金打到誰卡上 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。地方法規(guī)會根據當地情況在上述幅度內確定當地的一次性工亡補助金標準。

《工傷保險條例》 第三十七條 工亡賠償金包括喪葬補助金、一次性工亡補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。

(一)喪葬補助金

按工傷保險條例的規(guī)定，喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。(注：根據工傷保險條例的規(guī)定，統(tǒng)籌地區(qū)是指直轄市和設區(qū)的市)。

(二)一次性工亡補助金

根據工傷保險條例第三十七條第一款第三項規(guī)定，一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。地方法規(guī)會根據當地情況在上述幅度內確定當地的一次性工亡補助金標準。

(三)供養(yǎng)親屬撫恤金

根據工傷保險條例等有關規(guī)定，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

工亡賠償金是社會保險機構對死亡者親屬一次性工亡補助金打到誰卡上 的撫恤金一次性工亡補助金打到誰卡上 ，是全額支付給親屬一次性工亡補助金打到誰卡上 的，單位不能也不應該從中截流，所以可以直接打給個人的帳戶。但現在一般是社會保險由單位代扣代繳，出現事故后一般也是單位代為主張社保待遇。同時，用人單位還會就事的處理與了解結與相關人員達成協(xié)議。一般社保機關支付給用人單位后，由單位轉交給死者家屬。第一，工傷賠償打到公司賬戶和個人賬戶都是可以的，一般都是先打到公司賬戶，再由公司轉賬給個人。勞動者發(fā)生工傷后的治療費都是由單位墊付，所以一般醫(yī)療費打到單位賬戶上，其它的費用應該都是打在勞動者的賬戶上。如果個人自己墊付了醫(yī)療費想要直接打到自己賬戶上的，需要提前找單位寫個證明，來證明自己墊付了醫(yī)療費用。

第二，一般情況下工傷賠償流程如下是先在當地勞動行政部門提出工傷報告來進行工傷報告程序，應當在工傷事故發(fā)生日或者職業(yè)病確診之日起15日內，如果單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發(fā)生日起一年內向勞動部門提出申請。其次，走完工傷認定程序后，將申請工傷鑒定的職工認定為工傷。其次，員工存在傷殘的情況下，在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。最后，如果用人單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發(fā)放工傷保險待遇。沒有投社會保險的，則應該與用人單位進行協(xié)商解決。

第三，勞動者如果與用人單位協(xié)商解決不了相關勞動糾紛，則可以依據勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序，也可以向法院提起訴訟解決。如果對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。????????????????????????????????????????????????????????????????????????????職工有哪些情形的，應當認定為工傷一次性工亡補助金打到誰卡上 ？

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其一次性工亡補助金打到誰卡上 他情形。???????????????????????????????????????????????????????????????綜上所述，工亡賠償金是社會保險機構對死亡者親屬的撫恤金，是全額支付給親屬的，單位不能也不應該從中截流，所以可以直接打給個人的帳戶。

法律依據：《工傷保險條例》第三十條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。

法律分析一次性工亡補助金打到誰卡上 ：要是用人單位給工傷職工申請一次性工亡補助金打到誰卡上 的一次性工亡補助金打到誰卡上 ，是先打到用人單位賬戶一次性工亡補助金打到誰卡上 ，再由用人單位打到職工賬戶。若是經過個人申請或訴訟解決，是打到個人賬戶。一次性工傷醫(yī)藥補助金究竟何時發(fā)放，現行的《工傷保險條例》等相關法律法規(guī)并沒有明確的。一般來說，各地方工傷保險行政部門會有自己的工作流程，如果向工傷保險行政部門申報的材料齊全，正常情況下，三十天以內勞動部門會處理完畢?？梢灾苯訐艽?2333咨詢一下當地勞動部門進行咨詢。申請一次性傷殘醫(yī)療補助金需要的材料：

（一）工傷認定受理書一次性工亡補助金打到誰卡上 ；

（二）工傷認定決定書；

（三）傷殘鑒定意見書；

（四）診斷證明書；

（五）醫(yī)療發(fā)票及清單；

（六）申請人身份證復印件；

（七）申請人銀行存折或卡復印件；

（八）與用人單位解除勞動關系的證明。

法律依據：《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。

一次性傷殘補助金是打給工傷者。

一次性傷殘補助金是屬于工傷保險一次性工亡補助金打到誰卡上 的一種一次性工亡補助金打到誰卡上 ，因為工作受傷致殘一次性工亡補助金打到誰卡上 的員工一次性工亡補助金打到誰卡上 ，由保險公司給勞動者的一次性工傷補償，具體給多少，需要先對受傷員工的工傷進行登記評定，再根據評定的結果對傷殘的員工進行補償。

不同工傷等級有不同的標準如下：

1、五級傷殘為十八個月的本人工資；

2、六級傷殘為十六個月的本人工資；

3、四級傷殘為二十一個月的本人工資；

4、三級傷殘為二十三個月的本人工資；

5、二級傷殘為二十五個月的本人工資；

6、一級傷殘為二十七個月的本人工資。

《工傷保險條例》第十四條 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其一次性工亡補助金打到誰卡上 他情形。

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。

發(fā)到一次性工亡補助金打到誰卡上 你平時領工資發(fā)放一次性工亡補助金打到誰卡上 的那個卡上面。

有權領取一次性工亡補助金的人有一次性工亡補助金打到誰卡上 ：

一、完全喪失勞動能力的；

二、工亡職工配偶、父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

三、工亡職工子女未滿18周歲的；

四、工亡職工父母均已死亡一次性工亡補助金打到誰卡上 ，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；五、工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；

六、工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

根據《工傷保險條例》第三十九條：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

法律依據

《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其一次性工亡補助金打到誰卡上 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。