殘疾輔助器具費殘疾輔助器具費是否一次賠付 的賠償標準殘疾輔助器具殘疾輔助器具費是否一次賠付 ，是因傷致殘殘疾輔助器具費是否一次賠付 的受害人為補償其遭受創(chuàng)傷的身體器官功能、輔助其實現(xiàn)生活自理或者從事生產(chǎn)勞動而購買、配制的生活自助器具。

殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標準計算。傷情有特殊需要的殘疾輔助器具費是否一次賠付 ，可以參照輔助器具配制機構(gòu)的意見確定相應的合理費用標準。輔助器具的更換周期和賠償期限參照配制機構(gòu)的意見確定。

“普通適用”是作為確定合理費用的標準時的一項指導原則。該原則的基本要求殘疾輔助器具費是否一次賠付 ：

1.是“普通”，即配制的輔助器具應排斥奢侈型、豪華型，不能一味追求高品質(zhì)。

2.是“適用”，適用又有兩個測試標準：

(1）確實能起到功能補償作用；

(2）符合“穩(wěn)定性”和“安全性”的要求。

法律依據(jù)

《人身損害賠償解釋》第二十六條　 殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標準計算。傷情有特殊需要的，可以參照輔助器具配制機構(gòu)的意見確定相應的合理費用標準。

輔助器具的更換周期和賠償期限參照配制機構(gòu)的意見確定。

你好殘疾輔助器具費是否一次賠付 ，一次性傷殘補助金由工傷保險基金一次支付。傷殘津貼是按月領取。

工傷二級傷殘按照安徽合肥標準預計一次性賠償在100至120萬左右，生活護理費約為60萬元以上（只能按月支付，要求一次性賠償?shù)纳绫＞植恢Ц叮?，輔助器具費約12萬元以上（只能按月支付，要求一次性賠償?shù)纳绫＞植恢Ц叮陨虾嫌?80萬元以上（除去醫(yī)療費用、康復性治療費用，按月工資4000元的30歲男性為計算標準），具體賠償項目為：

一、醫(yī)療費用

根據(jù)醫(yī)院發(fā)票計算

二、一次性傷殘補助金：本人工資×25個月

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，二級傷殘為25個月的本人工資

三、傷殘津貼（與一次性工傷保險長期待遇不能共存）：本人工資×90%（按月支付，支付到男60歲、女50歲退休止，與一次性工傷保險長期待遇不能共存，只能擇一）

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，二級傷殘為本人工資的90%

四、一次性工傷保險長期待遇（未買工傷保險農(nóng)村戶口勞動者或建筑領域農(nóng)民工，與傷殘津貼不能共存）：本人工資×250個月

法律依據(jù)：

《安徽省勞動和社會保障廳關(guān)于進城務工人員工傷保險有關(guān)問題的通知》四、因工致殘被鑒定為一級至四級的未參加工傷保險的進城務工人員，其按時享受的工傷保險長期待遇，本人可選擇一次性領取。一次性享受工傷保險長期待遇的標準按照工傷發(fā)生之日或職業(yè)病診斷之日的年齡、傷殘等級、待遇率及本人月平均工資核定。二級為250個月。35周歲（含35周歲）以上的，年齡每增加1歲，按對應的等級待遇減少4個月。

五、生活護理費：5484元×50%（按月支付，支付到男60歲、女50歲退休止）（只能按月支付，要求一次性賠償?shù)纳绫＞植恢Ц叮?/p>

法律依據(jù)：

《（2010年）工傷保險條例》第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%

六、停工留薪期工資：本人原工資待遇×停工留薪期具體時間

法律依據(jù)：

《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執(zhí)行。

七、住院護理費：5484元×80%×住院月數(shù)（單位支付）

法律依據(jù)：

安徽省實施《工傷保險條例》辦法第三十八條職工住院治療工傷期間需要護理的，憑醫(yī)療機構(gòu)證明，由所在單位按月支付護理費。護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%。在醫(yī)療機構(gòu)出具證明前，已領取的生活護理費不足規(guī)定標準的，由單位補足差額部分。

八、住院伙食補助：20元×住院天數(shù)

法律依據(jù)：《合肥市人社局《關(guān)于實施新〈工傷保險條例〉有關(guān)問題處理意見的通知》一、職工工傷住院伙食標準按照每人每天20元執(zhí)行。

九、輔助器具費：（只能按月支付，要求一次性賠償?shù)纳绫＞植恢Ц叮?/p>

法律依據(jù)：

（1）《工傷保險條例》第三十二條工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

（2）《安徽省工傷職工輔助器具配置管理辦法》第十二條工傷職工配置的輔助器具費用和延長使用年限給予的費用，參加工傷保險的由工傷保險基金支付殘疾輔助器具費是否一次賠付 ；未參加工傷保險的，由用人單位支付。

第十三條未參加工傷保險的，工傷職工提出并經(jīng)用人單位同意，可以一次性支付輔助器具費用，但計算年限最長不超過20年。對距統(tǒng)籌地區(qū)平均余命不超過20年的，按實際年限計算。

第八條輔助器具費用支付額度為年度定額標準乘以工傷職工確定的更換年限。最高更換年限為10年。對距平均余命不超過10年的，按實際年限計算。

第九條工傷職工在配置或者更換輔助器具時，配置超出費用支付額度的輔助器具，超出的費用由工傷職工自理；配置低于費用支付額度的輔助器具，按實際費用結(jié)算。

十、輔助器具維修費

法律依據(jù)：

《安徽省工傷職工輔助器具配置管理辦法》第七條輔助器具配置機構(gòu)應當根據(jù)勞動能力鑒定委員會確認的項目，為工傷職工配置符合國家標準、質(zhì)量合格的輔助器具，并與工傷職工簽訂培訓、保養(yǎng)、維修服務協(xié)議。

十一、工傷康復性治療費

法律依據(jù)：

（1）《安徽省工傷康復管理暫行辦法》第十條已按照《工傷保險條例》和《安徽省實施<工傷保險條例>辦法》等有關(guān)規(guī)定與用人單位依法解除或終止工傷保險關(guān)系的工傷職工，不再進行康復對象確認。

（2）第十二條工傷職工在停工留薪期內(nèi)進行工傷康復的，其工傷康復期一般不超過12個月；傷情嚴重或者康復效果明顯的，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會評估確認，工傷康復期可以適當延長，康復期與停工留薪期合并計算，但最長不超過24個月。

（3）第十三條工傷職工在停工留薪期滿后進行工傷康復的，工傷康復期最長不超過12個月

十二、勞動能力傷殘鑒定費

十三、交通費

合理的交通費用，憑發(fā)票

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【法律分析】殘疾輔助器具費是否一次賠付 ：根據(jù)殘疾輔助器具費是否一次賠付 我國法律規(guī)定殘疾輔助器具費是否一次賠付 ，需要具體情況具體分析：

1、交通事故殘疾輔助器具費是否一次賠付 的，賠償標準因地區(qū)、年份等因素而有所不同。目前賠償費用項目主要包含醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院期間伙食補助費、營養(yǎng)費、鑒定費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費等。（人身損害、意外傷害等相關(guān)情況按照交通事故標準執(zhí)行）

2、工傷的，一次性傷殘補助金為13個月本人工資，一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，醫(yī)療費、誤工費、交通費、營養(yǎng)費按照實際情況給付，各地標準不一，請具體情況具體分析。

3、醫(yī)療事故的，賠償標準因地區(qū)、年份等因素而有所不同。目前賠償費用項目主要包含醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院期間伙食補助費、營養(yǎng)費、鑒定費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費等。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條，侵害殘疾輔助器具費是否一次賠付 他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第六條——第十九條。

《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責任若干問題的解釋》第九條、第十條。

《工傷保險條例》第三十條到第三十七條　

《醫(yī)療事故處理條例》第五十條、第五十一條

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。