傷殘鑒定后離職賠付
一、工傷鑒定10級(jí)以后辭職怎樣才能獲得相應(yīng)賠償?
1、可以直接要求用人單位按10級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)傷殘鑒定后離職賠付 ,支付工傷傷殘賠償。
2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條之規(guī)定傷殘鑒定后離職賠付 ,如經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為10級(jí)傷殘傷殘鑒定后離職賠付 的傷殘鑒定后離職賠付 ,可享受如下工傷待遇:
(1)醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付;
(2)停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放;
(3)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé);
(4)住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;
(5)工傷賠償:
(6)如果繼續(xù)在單位工作,不辭職的話,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,享受一次性傷殘補(bǔ)助金,10級(jí)工傷為7個(gè)月本人工資。
(7)如果選擇辭職不干了的話,在享受一次性傷殘補(bǔ)助金的同時(shí),還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體的金額由工傷職工所在地制定,地區(qū)不同,賠償額度也不同,可以咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)。
二、工傷鑒定程序是什么?
職工在工傷醫(yī)療期間內(nèi)治愈或者傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài),或者醫(yī)療期滿仍不能工作的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,評(píng)定傷殘等級(jí)并定期復(fù)查傷殘狀況。勞動(dòng)鑒定程序如下:
1、 由工傷職工所在單位填寫(xiě)《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》,申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定。特殊情況下,職工可直接申請(qǐng);
2、 提供歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷,屬因工傷殘的,需持工傷事故調(diào)查報(bào)告及有關(guān)材料;屬職業(yè)病的,需持衛(wèi)生部門(mén)授權(quán)的職業(yè)病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的,需持精神病院的診斷資料;其它情況的,需持有說(shuō)服力的證明等報(bào)勞動(dòng)鑒定委員會(huì);
3、 勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真審定申請(qǐng)及附件材料,對(duì)資料不全或情況不明的不予受理;
4、 對(duì)符合條件的,統(tǒng)一安排鑒定,并把鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)、人員提前通知企業(yè)及有關(guān)人員;
5、 勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或者聘請(qǐng)有鑒定資格的醫(yī)生組成專家組對(duì)被鑒定人員進(jìn)行喪失勞動(dòng)能力的醫(yī)學(xué)診斷;
6、 專家組對(duì)傷殘、病殘職工的狀況,寫(xiě)出定性、定量的診斷意見(jiàn),由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定傷病或傷殘等級(jí),并發(fā)給等級(jí)證明書(shū)。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)將鑒定結(jié)果及時(shí)通知企業(yè)和被鑒定的職工;
7、 職工對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)辦公室申請(qǐng)復(fù)查;對(duì)復(fù)查結(jié)論不服的,可以向上一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。復(fù)查鑒定最終結(jié)論由省級(jí)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)作出。 工傷職工及其家屬因申報(bào)工傷與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的,按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定辦理;與勞動(dòng)行政部門(mén)或工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生爭(zhēng)議的,按照行政復(fù)議和行政訴訟的有關(guān)法律、法規(guī)辦理。
及工傷鑒定程序的詳細(xì)介紹。如果工傷鑒定10級(jí)可以要求用人單位直接按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。如果選擇辭職還會(huì)獲得傷殘補(bǔ)助金。具體金額與地域相關(guān),如有進(jìn)一步疑問(wèn)可以咨詢相關(guān)部門(mén)或咨詢專業(yè)律師。
工傷鑒定后離職有賠償嗎做完工傷鑒定后傷殘鑒定后離職賠付 ,再離職公司原則上是會(huì)給賠償傷殘鑒定后離職賠付 的。殘情定級(jí)后發(fā)給證件。殘情定級(jí)不實(shí)行“終身制”傷殘鑒定后離職賠付 ,勞動(dòng)鑒定委員會(huì)必須對(duì)工傷致殘人員定期進(jìn)行復(fù)查,殘情若有變化,等級(jí)應(yīng)作相應(yīng)變更。工傷致殘人員若要求進(jìn)行鑒定,勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)隨時(shí)給予鑒定。鑒定程序: 職工在 工傷醫(yī)療期 間內(nèi)治愈或者傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài),或者醫(yī)療期滿仍不能工作的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行 勞動(dòng)能力鑒定 ,評(píng)定傷殘等級(jí)并定期復(fù)查傷殘狀況。勞動(dòng)鑒定程序如下: 1、由工傷職工所在單位填寫(xiě)《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》,申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定。特殊情況下,職工可直接申請(qǐng);2、提供歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷,屬因工傷殘的,需持工傷事故調(diào)查報(bào)告及有關(guān)材料;屬職業(yè)病的,需持衛(wèi)生部門(mén)授權(quán)的職業(yè)病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的,需持精神病院的診斷資料;其它情況的,需持有說(shuō)服力的證明等報(bào)勞動(dòng)鑒定委員會(huì);3、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真審定申請(qǐng)及附件材料,對(duì)資料不全或情況不明的不予受理;4、對(duì)符合條件的,統(tǒng)一安排鑒定,并把鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)、人員提前通知企業(yè)及有關(guān)人員;5、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或者聘請(qǐng)有鑒定資格的醫(yī)生組成專家組對(duì)被鑒定人員進(jìn)行喪失勞動(dòng)能力的醫(yī)學(xué)診斷;6、專家組對(duì)傷殘、病殘職工的狀況,寫(xiě)出定性、定量的診斷意見(jiàn),由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定傷病或傷殘等級(jí),并發(fā)給等級(jí)證明書(shū)。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)將鑒定結(jié)果及時(shí)通知企業(yè)和被鑒定的職工;7、職工對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)辦公室申請(qǐng)復(fù)查;對(duì)復(fù)查結(jié)論不服的,可以向上一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì) 申請(qǐng)重新鑒定 。復(fù)查鑒定最終結(jié)論由省級(jí)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)作出。工傷職工及其家屬因申報(bào)工傷與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的,按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定辦理;與勞動(dòng)行政部門(mén)或工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生爭(zhēng)議的,按照行政復(fù)議和行政訴訟的有關(guān)法律、法規(guī)辦理。
工傷后辭職賠償怎么辦?離職后依然可以請(qǐng)求工傷賠償傷殘鑒定后離職賠付 ,工傷傷殘的,可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,其中,前一補(bǔ)助金是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的,后二項(xiàng)賠償是勞動(dòng)合同終止或解除后支付的。如果在申請(qǐng)賠償是產(chǎn)生糾紛,可以通過(guò)以下方式解決傷殘鑒定后離職賠付 :(1)申請(qǐng)行政復(fù)議根據(jù)有關(guān)規(guī)定,申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的,可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議。(2)提起行政訴訟申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的,工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的,還可以依法直接提起行政訴訟。(3)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議,按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。根據(jù)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)凋解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。法律依據(jù):《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認(rèn)定的,享受工傷保險(xiǎn)待遇;其中,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的,享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。
工傷鑒定7級(jí),辭職的話可以得到哪些賠償?這個(gè)時(shí)候選擇辭職傷殘鑒定后離職賠付 ,不僅能夠得到相應(yīng)傷殘鑒定后離職賠付 的補(bǔ)償金,同時(shí)也會(huì)得到傷殘補(bǔ)助金。根據(jù)相應(yīng)的法律法規(guī)可以傷殘鑒定后離職賠付 了解到,當(dāng)員工出現(xiàn)7級(jí)工傷的現(xiàn)象是有權(quán)解除勞動(dòng)合同的,因此單位要支付員工13個(gè)月的傷殘補(bǔ)助金。這個(gè)時(shí)候的補(bǔ)助金也就是指大家的月薪,那么就是13個(gè)月的本人工資,除此之外還會(huì)有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
7級(jí)傷殘還是比較嚴(yán)重的一個(gè)現(xiàn)象,所以公司單位是要為此付出代價(jià)的。因?yàn)榇蠹肄o職的時(shí)候公司都要給予一定的賠償,這個(gè)時(shí)候會(huì)按照大家的工作年限來(lái)給予,滿一年給予一個(gè)月的工資,那么工作年限越多,得到的員工補(bǔ)償也就越多,倘若大家工作了三年,那么就可以得到三個(gè)月的工資,這只是其中的一部分。另外就是傷殘補(bǔ)助金了,因?yàn)楣某霈F(xiàn)導(dǎo)致員工不能正常生活,甚至還要面臨相應(yīng)的影響,公司也是要承擔(dān)這部分的費(fèi)用。
其次大家還可以向當(dāng)?shù)氐牟块T(mén)申請(qǐng)工傷醫(yī)療補(bǔ)助和傷殘就業(yè)補(bǔ)助,畢竟每個(gè)相關(guān)部門(mén)對(duì)于傷殘現(xiàn)象都會(huì)進(jìn)行一定的標(biāo)準(zhǔn)分發(fā),可能因?yàn)榈貐^(qū)不一樣,那么獲得的錢(qián)財(cái)也就不一樣。如果公司是非常好的,那么還會(huì)主動(dòng)以領(lǐng)導(dǎo)者的身份額外給予傷殘者相應(yīng)的慰問(wèn)金。總體來(lái)講,這筆錢(qián)只會(huì)多不會(huì)少,倘若公司無(wú)賴就可以將公司告到法庭之上。
最重要的一點(diǎn)也是會(huì)通過(guò)醫(yī)生的診斷進(jìn)行相應(yīng)的賠償,倘若7級(jí)傷殘的員工日后需要長(zhǎng)期治療或者沒(méi)有辦法去找其傷殘鑒定后離職賠付 他的工作養(yǎng)活自己,那么單位也要在此標(biāo)準(zhǔn)上額外增加6個(gè)月的工資。所以大家都要了解一下這些方面的知識(shí),倘若日后周?chē)诵枰蚬偎?,就能夠?qū)⑦@些方面了解清楚,也不會(huì)出現(xiàn)被公司坑的現(xiàn)象。
工傷鑒定后離職和不離職各應(yīng)有哪些賠償工傷待遇主要由這幾部分組成傷殘鑒定后離職賠付 :一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金。離職(也就是與單位解除勞動(dòng)合同)就可以要求一次性就業(yè)補(bǔ)助金。不離職就沒(méi)有一次性就業(yè)補(bǔ)助金。
法律分析
離職和工傷賠償并不矛盾傷殘鑒定后離職賠付 ,傷殘鑒定后離職賠付 你在工傷認(rèn)定后必須向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出賠償申請(qǐng)傷殘鑒定后離職賠付 ,工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后可以辭職。首先要明確一點(diǎn)傷殘鑒定后離職賠付 ,一次性傷殘補(bǔ)助金是在職的時(shí)候就可以領(lǐng)取,而一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是在離職的時(shí)候才能得到。辭不辭職與虧不虧沒(méi)有直接關(guān)系,辭職有辭職的補(bǔ)償,不辭職有不辭職的待遇。即使一次性醫(yī)療補(bǔ)助金與一次性就業(yè)補(bǔ)助金不辭職也同樣存在著,只是距法定退休年齡少時(shí)會(huì)相應(yīng)的減少,除非工傷者在就業(yè)上的本事很大,一般不要為了就業(yè)補(bǔ)助金而辭職。二、工傷補(bǔ)償相關(guān)規(guī)定。如果認(rèn)定是工傷可以享受工傷待遇:醫(yī)療、康復(fù)和輔助器具費(fèi)用:政策規(guī)定范圍內(nèi)的實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)?;锸场⒔煌?、食宿費(fèi):市內(nèi)住院伙食補(bǔ)助按本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)70%發(fā)給;轉(zhuǎn)外住院的食宿、交通費(fèi)按本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。工資、福利及護(hù)理費(fèi):停工留薪期內(nèi)原工資福利不變,停工留薪期不超過(guò)12個(gè)月,特殊情況經(jīng)鑒定后,延長(zhǎng)期不超過(guò)12個(gè)月。生活不能自理的,護(hù)理費(fèi)由單位負(fù)責(zé)。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
工傷鑒定后離職怎么申請(qǐng)賠償勞動(dòng)者在被鑒定為工傷后離職的傷殘鑒定后離職賠付 ,可準(zhǔn)備相關(guān)的材料申請(qǐng)由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金傷殘鑒定后離職賠付 ,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
【法律依據(jù)】
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條
經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。