工傷傷殘鑒定下來賠償程序：

1.用人單位有繳納工傷保險：向人力資源和社會保障局申請領取由工傷保險基金支付傷殘理賠流程 的工傷待遇；同時要求用人單位支付其余工傷賠償。

2.用人單位未繳納工傷保險：由用人單位承擔全部工傷賠償待遇。

3.用人單位拒不支付其應當支付傷殘理賠流程 的工傷賠償待遇傷殘理賠流程 ，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條 【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的傷殘理賠流程 ，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

一、工傷賠償具體流程有哪些？

1、工傷報告程序 用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。 單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內傷殘理賠流程 ，向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。

2、工傷認定程序 由社會保險經(jīng)辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。 注意工傷認定的兩個時間傷殘理賠流程 ：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經(jīng)辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。

3、工傷鑒定程序 工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序后)，在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。

4、協(xié)商賠償程序 工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據(jù)標準與用人單位協(xié)商解決。

5、勞動仲裁程序 與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

6、法院審理程序 對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

7、執(zhí)行程序 仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。

8、申訴程序 對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。

1、拿到工傷保險報告；

2、進行工傷認定傷殘理賠流程 ，用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請；

3、進行工傷勞動能力鑒定；

4、賠償傷殘理賠流程 ，工傷鑒定以后傷殘理賠流程 ，就可以拿著工傷認定結果和依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額向用人單位和保險單位申請賠償。

一、工傷傷殘鑒定需要材料如下傷殘理賠流程 ：

1、工傷認定書；

2、醫(yī)療診斷證明書；

3、書面的傷殘鑒定申請表；

4、身份證明材料。

二、傷殘鑒定流程如下：

1、當事人痊愈出院傷殘理賠流程 ，準備鑒定材料；

2、攜帶材料向鑒定機構提出傷殘鑒定申請；

3、鑒定機構進行鑒定寫出鑒定意見，并且簽名。

總之，工傷理賠需要拿到工傷保險報告，進行工傷認定，用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請，然后進行工傷勞動能力鑒定，最后就可以拿著工傷認定結果和依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額向用人單位和保險單位申請賠償。

傷殘鑒定下來賠償程序如下：

1、工傷報告程序；

2、工傷認定程序；

3、工傷鑒定程序；

4、協(xié)商賠償程序；

5、勞動仲裁程序與用人單位協(xié)商解決不傷殘理賠流程 了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序；

6、法院審理程序對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴；

7、執(zhí)行程序仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行；

8、申訴程序對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。

《工傷保險條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其傷殘理賠流程 他情形。