經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的年限賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，每滿一年支付一個(gè)月工資賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【【法律依據(jù)】】

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

國家賠償金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)最高人民檢察院刑事申訴檢察廳5月15日下發(fā)通知賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，要求各級人民檢察院辦理自身作為賠償義務(wù)機(jī)關(guān)賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的國家賠償案件時(shí)賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，執(zhí)行新的日賠償標(biāo)準(zhǔn)315.94元?！秶屹r償法》第三十三條賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國家上年度職工日平均工資計(jì)算。《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理刑事賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條，國家賠償法第三十三條、第三十四條規(guī)定的上年度，是指賠償義務(wù)機(jī)關(guān)作出賠償決定時(shí)的上一年度賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) ；復(fù)議機(jī)關(guān)或者人民法院賠償委員會(huì)改變原賠償決定，按照新作出決定時(shí)的上一年度國家職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算人身自由賠償金。作出賠償決定、復(fù)議決定時(shí)國家上一年度職工平均工資尚未公布的，以已經(jīng)公布的最近年度職工平均工資為準(zhǔn)。

你好，經(jīng)濟(jì)賠償金跟工作年限有關(guān)。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)如下賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) ：

每工作一年，支付一個(gè)月工資為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不足半年的，按半年算賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) ；已足半年不足一年的，按一年算。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【法律分析】賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) ：賠償金是二倍賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的計(jì)算方法主要有: 1、單位的工作年限每滿一年就需要支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資; 2、工作年限滿6個(gè)月以上不滿-年，按照一年計(jì)算; 3、未滿6個(gè)月的工作年限，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。此外，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限不得超過十二年。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū).上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。