具體情況具體分析裂縫骨折屬于幾級傷殘 ，勞動者工傷骨頭裂縫算幾級傷殘裂縫骨折屬于幾級傷殘 ，因為骨頭不同、裂縫程度不同，評定裂縫骨折屬于幾級傷殘 的結果不同，需要由當地的勞動能力鑒定委員會根據勞動者的受傷程度和受傷部位以及經過治療之后的情況進行綜合的評定，以最終的傷殘鑒定結論為準。勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向人力社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發(fā)生的30內申請。工會、工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當填寫工傷認定申請表并提交：與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。 《工傷保險條例》 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

骨裂傷殘鑒定為9-10級。發(fā)生脛腓骨骨折裂縫骨折屬于幾級傷殘 ，經過正規(guī)治療后脛腓骨恢復骨折愈合良好外觀沒有畸形膝關節(jié)和踝關節(jié)活動正常裂縫骨折屬于幾級傷殘 ，在傷殘評定上可以評為十級裂縫骨折屬于幾級傷殘 ，經過功能鍛煉后膝關節(jié)或者是踝關節(jié)功能活動留有障礙可以評為九級。

【法律依據】

《工傷保險條例》第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度裂縫骨折屬于幾級傷殘 的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

骨裂算八級或九級傷殘鑒定。如果骨頭受到直接或間接裂縫骨折屬于幾級傷殘 的暴力裂縫骨折屬于幾級傷殘 ，可能造成骨折。傷殘標準裂縫骨折屬于幾級傷殘 ，一般是以關節(jié)裂縫骨折屬于幾級傷殘 的功能受損為主要裂縫骨折屬于幾級傷殘 的依據，所以骨裂如果是四肢骨，一般在十級到十二級左右。不過在關鍵部位的骨裂，像顱腦或者脊柱等相關的部位，可能在九級、八級。

【法律依據】

《人體損傷致殘程度分級》

5.8 八級

5.8.3 頸部及胸部損傷

6)肋骨骨折12根以上并后遺6處畸形愈合;

5.8.6 脊柱、骨盆及四肢損傷

1)二椎體壓縮性骨折(壓縮程度均達1/3);

2)三個以上椎體骨折，經手術治療后;

3)女性骨盆骨折致骨產道變形，不能自然分娩;

4)股骨頭缺血性壞死，難以行關節(jié)假體置換術;

5)四肢長骨開放性骨折并發(fā)慢性骨髓炎、大塊死骨形成，長期不愈(1年以上);

9)一踝關節(jié)強直固定于非功能位。

勞動者工傷骨頭裂縫算幾級傷殘裂縫骨折屬于幾級傷殘 ，，因為骨頭不同、裂縫程度不同，評定的結果不同，需要由當地的勞動能力鑒定委員會根據勞動者的受傷程度和受傷部位以及經過治療之后的情況進行綜合的評定，以最終的傷殘鑒定結論為準。

勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向人力社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發(fā)生的30內申請。工會、工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當填寫《工傷認定申請表》并提交：與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。

工傷認定并傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑒定應當填寫《勞動能力鑒定申請表》并提交：《工傷認定決定書》原件和復印件裂縫骨折屬于幾級傷殘 ；有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構病歷管理有關規(guī)定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料

根據鑒定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。

如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。