国产美女在线观看,亚洲成人自拍一区,黄肉动漫在线观看,中文字幕亚洲精品无码百度网盘

工廠搬遷員工有權(quán)結(jié)清工資嗎

在線問法 時間: 2023.08.30
406
【→點擊免費咨詢金牌律師】工廠搬遷屬于勞動合同的重大變更,員工與工廠在訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,雙方可協(xié)商解除勞動合同,由工廠按照已提供服務(wù)的年限,支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償,一年一個月工資,不滿六個月為半個月工資,相關(guān)問題推薦咨詢北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所,冠領(lǐng)所會根據(jù)項目不同,設(shè)立跨專業(yè)工作組,為客戶提供全面工廠搬遷員工有權(quán)結(jié)清工資嗎的法律服務(wù)。
工廠搬遷工人不去的工資是否可以一次結(jié)清?

當然可以工廠搬遷員工有權(quán)結(jié)清工資嗎 ,既然工廠搬遷員工有權(quán)結(jié)清工資嗎 你已經(jīng)辭職工廠搬遷員工有權(quán)結(jié)清工資嗎 ,那么老板就會一次性給你發(fā)完工資,如果不行你可以去維權(quán)。

工廠拆遷搬,員工有賠償嗎?應(yīng)該怎么補償?

工廠拆遷搬工廠搬遷員工有權(quán)結(jié)清工資嗎 ,員工沒有賠償。相關(guān)問題推薦咨詢北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所,冠領(lǐng)所會根據(jù)項目不同,設(shè)立跨專業(yè)工作組,為客戶提供全面工廠搬遷員工有權(quán)結(jié)清工資嗎 的法律服務(wù)。

【→點擊免費咨詢金牌律師】

工廠搬遷屬于勞動合同的重大變更,員工與工廠在訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,雙方可協(xié)商解除勞動合同,由工廠按照已提供服務(wù)的年限,支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償,一年一個月工資,不滿六個月為半個月工資。如果搬遷后的新址與舊址兩處位置相隔不遠,勞動者通過公交車等在合理的時間內(nèi)能夠到達新址上班,屬于合理工作地點變動,用人單位可以要求勞動者服從安排,到新址上班,發(fā)函解除勞動合同的勞動者屬于自動辭職,依法無需支付經(jīng)濟補償金。

想要了解更多關(guān)于拆遷的相關(guān)信息,推薦咨詢北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所。北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所事務(wù)所,2014年經(jīng)北京市司法局批準成立,總所位于北京市西城區(qū)核心區(qū)域,毗鄰天安門、央行、最高人民法院、證監(jiān)會、銀監(jiān)會、股轉(zhuǎn)公司及各大銀行總部。北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所先后被新華社、中央廣播電視總臺、《中國青年報》、《中國商報》等權(quán)威媒體采訪報道。

工廠搬遷,員工不過去的話,會不會結(jié)清工資啊?

工廠搬遷工廠搬遷員工有權(quán)結(jié)清工資嗎 ,員工不過去工廠搬遷員工有權(quán)結(jié)清工資嗎 的話,應(yīng)當結(jié)清工資。

一、工廠本市區(qū)域內(nèi)搬遷,公交可達,或者企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件,對職工生活未造成明顯影響的,勞動合同繼續(xù)履行。勞動者不去,可以與用人單位協(xié)商一致解除合同,或者提前30天書面停止用人單位解除合同。

因此解除合同,用人單位應(yīng)當在解除合同時按出勤一次性結(jié)清工資,無需支付經(jīng)濟補償金。

二、不屬于第一條所述情形的,屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的情形,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,愿意去的,變更勞動合同;不愿意去的,提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同。因此解除合同,應(yīng)當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。

廣東省人力資源和社會保障廳

《關(guān)于做好企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中勞資糾紛預(yù)防處理工作的意見》

粵人社規(guī)〔2013〕3號

二、指導(dǎo)企業(yè)理順勞動關(guān)系和社保關(guān)系應(yīng)重點把握的幾個問題

(三)關(guān)于勞動合同繼續(xù)履行問題。根據(jù)《勞動合同法》第三十三條的規(guī)定,企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人(股東)等事項,不影響勞動合同的履行。根據(jù)《勞動合同法》第三十四條的規(guī)定,企業(yè)發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的企業(yè)繼續(xù)履行。

“三來一補”企業(yè)轉(zhuǎn)型登記為企業(yè)法人后,勞動合同由承繼權(quán)利義務(wù)的新企業(yè)繼續(xù)履行。

企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷,職工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件,對職工生活未造成明顯影響的,勞動合同繼續(xù)履行。

原勞動合同繼續(xù)履行的,企業(yè)不需支付經(jīng)濟補償。企業(yè)與職工應(yīng)當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù),企業(yè)不得擅自降低職工薪酬待遇;職工的本企業(yè)工作年限連續(xù)計算,雙方可在勞動合同或以其工廠搬遷員工有權(quán)結(jié)清工資嗎 他書面形式注明職工在本企業(yè)的工作年限。

《勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的;

第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

勞動部

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。
北京順義區(qū)交通事故,傷者承擔主要責(zé)任,本以為自己拿不到賠償款了,委托元甲之后,元甲和解團隊僅用40多天,促成了雙方和解,快速拿到賠償款20萬元!遠超過當事人的心理預(yù)期,非常滿意,當事人說“所有的感謝都在錦旗里”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

公司拖欠工資,準備進行訴訟,需要哪些準備

律師回復(fù)中...
2024-10-11 15:20

工廠搬遷員工賠2N

【→點擊免費咨詢金牌律師】工廠搬遷屬于勞動合同的重大變更,員工與工廠在訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,用人單位可以提前三十日以書面形式通知 ...
510熱度
北京延慶交通事故,六十多歲老人不幸去世,元甲律所理賠團隊與保險公司專業(yè)談判,一個多月達成和解,幫助家人拿到賠償款180萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-08 15:20

工廠搬遷員工需要補費用嗎

【→點擊免費咨詢金牌律師】工廠搬遷屬于勞動合同的重大變更,員工與工廠在訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,用人單位可以提前三十日以書面形式通知 ...
985熱度
再獲榮譽錦旗,成功幫助當事人和解拿到滿意賠償款!北京市順義區(qū),當事人騎電動車被小轎車撞倒受傷,對方全責(zé)。當事人希望早日解決賠償問題,元甲律師和解團隊促成雙方和解,獲得賠償款23萬余元。

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:30

工廠搬遷去的員工有補償嗎

【→點擊免費咨詢金牌律師】工廠搬遷屬于勞動合同的重大變更,員工與工廠在訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,用人單位可以提前三十日以書面形式通知 ...
502熱度
住院期間還未委托就得到了專業(yè)律師的全程指導(dǎo),不錯過每個細節(jié),更有利于日后的賠償。元甲律師本著利他之心、服務(wù)為本的宗旨,全面細節(jié)維權(quán),該案有望突破之前301天誤工期的記錄。早一日委托更是早一日受益!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

工廠搬遷老員工賠償標準

公司搬遷時員工賠償?shù)臉藴?,?yīng)該按照勞動法的規(guī)定,根據(jù)員工在公司工作的年限,按照每滿一年支付一個月工資的標準向員工進行賠償工廠搬遷老員工賠償標準,勞動法關(guān)于企業(yè)搬遷員工如何賠償當發(fā)生公司搬遷導(dǎo)致勞動合同無法履行工廠搬遷老員工賠償標準 ...
275熱度
??374期和解大講堂 法律公益講座來了?? 1?發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場教學(xué)?? 2?你的傷殘能否評定?能否爭到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場評定?? 3?你知道你最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場指導(dǎo)?? ??本周日下午兩點開始?? ??免費名額僅剩最后 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 19:47

工廠搬遷員工補償標準2017

工廠搬遷員工賠償明細一、正面回答工廠搬遷員工補償標準按勞動者在本單位工作的年限工廠搬遷員工補償標準2017,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,不服從公司合理安排在員工手冊里約定工廠搬遷員工補償標準2017了屬于嚴重違紀,公司是可以 ...
908熱度
北京朝陽區(qū)交通事故,傷者腰椎骨折,家屬本想著能拿十幾萬賠償就很滿足了,在元甲專業(yè)談判下,全力爭取每一項賠償金額,2個月談成和解,幫助傷者拿到賠償款合計27萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:49

工廠搬遷外派員工補償標準

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同工廠搬遷外派員工補償標準:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療 ...
949熱度
當事人為公司開車運輸貨物途中發(fā)生交通事故,導(dǎo)致車內(nèi)乘客受傷,公司拒不承擔賠償責(zé)任,難道要自己承擔近30萬元的賠償款嗎?我們起訴至法院,提供了大量證據(jù),法院判決公司承擔賠償責(zé)任!

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 15:55

工廠搬遷員工跟隨有補償嗎

【→點擊免費咨詢金牌律師】工廠搬遷屬于勞動合同的重大變更,員工與工廠在訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,用人單位可以提前三十日以書面形式通知 ...
220熱度
交通事故成功和解,快速拿到23萬賠償款!元甲律所專業(yè)調(diào)解談判,在傷者承擔次要責(zé)任情況下,爭取到了最高賠償款!感謝當事人認可,讓我們的工作充滿意義和價值!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:32

發(fā)生交通事故受傷,如何能快速拿到賠償款?傷者經(jīng)鑒定評上2個十級傷殘,通過多次談判,與保險公司達成和解,在傷者承擔主責(zé)的情況下,獲得27萬賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 13:50

在珠海搬遷工廠需要賠償員工

這兩種情況下,用人單位均需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金,計算方式為按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算,根據(jù)珠海市勞動法,工廠搬遷,員工會有賠償嗎如果用人單位搬遷到異地, ...
995熱度
案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

員工離職后工資多久結(jié)清

2、法律依據(jù)員工離職后工資多久結(jié)清:《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,一般勞動者在離職員工離職后工資多久結(jié)清的時候員工離職后工資多久結(jié)清,單位應(yīng)該在15日內(nèi)辦理相關(guān)的離職手續(xù)、轉(zhuǎn)移保險關(guān)系員工離職后 ...
144熱度
哪種情形錄音證據(jù)副本視為原件 實踐中對于電子數(shù)據(jù)是否可視為原件的電子復(fù)本,可依據(jù)以下情形進行考察: (1)可準確反映原始數(shù)據(jù)內(nèi)容的輸出物或顯示物;(2)具有最終完整性和可供隨時調(diào)取查用的電子復(fù)本;(3)雙方當事人均未提出原始性異議的電 ...

北京交通事故律師-趙金保

07-28 18:57

工廠搬遷員工怎么賠償標準

因為公司搬遷導(dǎo)致員工解除勞動合同的工廠搬遷員工怎么賠償標準,公司需要支付補償金后解除勞動合同工廠搬遷員工怎么賠償標準,補償金按照工作年限來計算,即滿一年補償一個月的工資,公司搬遷時員工賠償?shù)臉藴?,?yīng)該按照勞動法的規(guī)定,根據(jù)員工在公 ...
626熱度
一個人的思維方式,體現(xiàn)出他精神深處的思想性。很多事物并不是非黑即白的,而是黑白之間的灰色,是過渡、兩棲的狀態(tài),而這帶有很大的不確定性,也帶有無限的豐富性。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 11:13

昆山工廠搬遷員工補償標準

3、若勞動合同中有“工作地點不能變動”“變動工作地點需協(xié)商一致”的約定,屬于用人單位與勞動者協(xié)商一致,固定昆山工廠搬遷員工補償標準了勞動者的工作地點,用人單位自愿對自己的管理權(quán)利進行限制,是有效的,4、若搬遷后的新址與舊址兩處位置相 ...
552熱度
楊女士在交通事故發(fā)生之前有過多份工作,因為交通事故受傷導(dǎo)致誤工產(chǎn)生較高的誤工費。楊女士委托他所律師在第一次庭審過程中,代理人認可只按5000元/月的標準主張其誤工費,后因庭審效果非常不理想,楊女士當即更換律師轉(zhuǎn)為委托我所。我們接到案件 ...

北京交通事故律師-趙金保

09-05 10:10

江蘇工廠搬遷員工補償標準

如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行,就屬于法定江蘇工廠搬遷員工補償標準的“客觀情況發(fā)生重大變化”,勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關(guān)系,此時可以要求經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限江蘇工廠搬遷員工補償標準,每滿 ...
522熱度
二審持續(xù)勝訴,按照當事人要求早日幫助其“回米米”????

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:46

工廠干了半天被辭退了說沒有工資怎么辦

律師回復(fù)中...
2024-10-07 19:56

蘇州工廠搬遷員工如何補償

如果還是原來的公司,搬遷后只是變更蘇州工廠搬遷員工如何補償了注冊地址,那么一般是無需支付補償金的,【→點擊免費咨詢金牌律師】工廠搬遷屬于勞動合同的重大變更,員工與工廠在訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履 ...
953熱度
十一假期歸來,收獲了這份沉甸甸的認可!26歲的年輕人在交通事故中受傷嚴重,評上2個十級傷殘、1個九級傷殘,庭審中元甲律師全力爭取每一項賠償,幫助傷者獲得100萬余元賠償款,大大超出了傷者和家人的預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

10-11 16:56

工廠搬遷員工有權(quán)結(jié)清工資嗎

【→點擊免費咨詢金牌律師】工廠搬遷屬于勞動合同的重大變更,員工與工廠在訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,用人單位可以提前三十日以書面形式通知 ...
406熱度