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工廠搬遷員工有權(quán)結(jié)清工資嗎

在線問法 時(shí)間: 2023.08.30
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工廠搬遷工人不去的工資是否可以一次結(jié)清?

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工廠拆遷搬,員工有賠償嗎?應(yīng)該怎么補(bǔ)償?

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工廠搬遷屬于勞動(dòng)合同的重大變更,員工與工廠在訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,雙方可協(xié)商解除勞動(dòng)合同,由工廠按照已提供服務(wù)的年限,支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,一年一個(gè)月工資,不滿六個(gè)月為半個(gè)月工資。如果搬遷后的新址與舊址兩處位置相隔不遠(yuǎn),勞動(dòng)者通過公交車等在合理的時(shí)間內(nèi)能夠到達(dá)新址上班,屬于合理工作地點(diǎn)變動(dòng),用人單位可以要求勞動(dòng)者服從安排,到新址上班,發(fā)函解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者屬于自動(dòng)辭職,依法無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

想要了解更多關(guān)于拆遷的相關(guān)信息,推薦咨詢北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所。北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所事務(wù)所,2014年經(jīng)北京市司法局批準(zhǔn)成立,總所位于北京市西城區(qū)核心區(qū)域,毗鄰天安門、央行、最高人民法院、證監(jiān)會(huì)、銀監(jiān)會(huì)、股轉(zhuǎn)公司及各大銀行總部。北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所先后被新華社、中央廣播電視總臺(tái)、《中國(guó)青年報(bào)》、《中國(guó)商報(bào)》等權(quán)威媒體采訪報(bào)道。

工廠搬遷,員工不過去的話,會(huì)不會(huì)結(jié)清工資???

工廠搬遷工廠搬遷員工有權(quán)結(jié)清工資嗎 ,員工不過去工廠搬遷員工有權(quán)結(jié)清工資嗎 的話,應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。

一、工廠本市區(qū)域內(nèi)搬遷,公交可達(dá),或者企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件,對(duì)職工生活未造成明顯影響的,勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不去,可以與用人單位協(xié)商一致解除合同,或者提前30天書面停止用人單位解除合同。

因此解除合同,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)按出勤一次性結(jié)清工資,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、不屬于第一條所述情形的,屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的情形,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,愿意去的,變更勞動(dòng)合同;不愿意去的,提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同。因此解除合同,應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

廣東省人力資源和社會(huì)保障廳

《關(guān)于做好企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中勞資糾紛預(yù)防處理工作的意見》

粵人社規(guī)〔2013〕3號(hào)

二、指導(dǎo)企業(yè)理順勞動(dòng)關(guān)系和社保關(guān)系應(yīng)重點(diǎn)把握的幾個(gè)問題

(三)關(guān)于勞動(dòng)合同繼續(xù)履行問題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條的規(guī)定,企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人(股東)等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條的規(guī)定,企業(yè)發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的企業(yè)繼續(xù)履行。

“三來一補(bǔ)”企業(yè)轉(zhuǎn)型登記為企業(yè)法人后,勞動(dòng)合同由承繼權(quán)利義務(wù)的新企業(yè)繼續(xù)履行。

企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷,職工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件,對(duì)職工生活未造成明顯影響的,勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。

原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的,企業(yè)不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù),企業(yè)不得擅自降低職工薪酬待遇;職工的本企業(yè)工作年限連續(xù)計(jì)算,雙方可在勞動(dòng)合同或以其工廠搬遷員工有權(quán)結(jié)清工資嗎 他書面形式注明職工在本企業(yè)的工作年限。

《勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

勞動(dòng)部

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 18:26

工廠搬遷員工賠2N

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北京交通事故律師-許瑞林

05-25 11:10

工廠搬遷員工需要補(bǔ)費(fèi)用嗎

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北京交通事故律師-許瑞林

05-06 18:44

工廠搬遷去的員工有補(bǔ)償嗎

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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:19

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公司搬遷時(shí)員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),應(yīng)該按照勞動(dòng)法的規(guī)定,根據(jù)員工在公司工作的年限,按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工進(jìn)行賠償工廠搬遷老員工賠償標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)法關(guān)于企業(yè)搬遷員工如何賠償當(dāng)發(fā)生公司搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行工廠搬遷老員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:02

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