工傷評殘后單位怎么補償
被評了傷殘有三項賠償工傷評殘后單位怎么補償 : 一次性傷殘 補助金、一次性傷殘再就業(yè)金、 一次性醫(yī)療補助金 。你要想接觸勞動合同工傷評殘后單位怎么補償 ,才可以得到一次性傷殘再就業(yè)金、一次性醫(yī)療補助金,如 不解除勞動合同 ,則得不到。三項工傷評殘后單位怎么補償 的賠償,要依據(jù)你工傷所在地《 工傷保險條例 》中規(guī)定,還與你上一年度12個月平均繳納的社?;A(chǔ)工資有關(guān)。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:(一)從 工傷保險基金 按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 ,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資工傷評殘后單位怎么補償 ;(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項 社會保險費 。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標準 的,由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者 終止勞動關(guān)系 ,由工傷保險基金支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 ,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
報工傷賠償標準,單位補償什么用人單位按月發(fā)給傷殘津貼工傷評殘后單位怎么補償 ,標準為工傷評殘后單位怎么補償 :五級傷殘為本人工資工傷評殘后單位怎么補償 的70%工傷評殘后單位怎么補償 ,六級傷殘為本人工資的60%工傷評殘后單位怎么補償 ,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的,由用人單位補足差額。
法律分析
殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準,自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的,按五年計算。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少,或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴重影響其勞動就業(yè)的,可以對殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。十級傷殘賠償金:受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準乘以20年再乘百分之十。本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責(zé)。
工傷評殘后怎樣賠償?工傷后可以 申請工傷鑒定 工傷評殘后單位怎么補償 ,根據(jù)傷殘等級的不同賠償金的數(shù)額不等工傷評殘后單位怎么補償 ,一般可以要 求以下賠償1、醫(yī)療費:【30條3款】【 工傷保險基金 支付】 2、住院期間 伙食補助費 : 【30條4款】【工傷 工傷賠償標準 工傷賠償標準保險基金支付】 3、交通費:【30條4款 】【條件為醫(yī)療機構(gòu)證明、經(jīng)辦機構(gòu)同意、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)】【因公出差標準計算】 【工傷保險基金支付】 4、食宿費:【30條4款】【同交通費條件一樣】【工傷保險基金 支付】 5、康復(fù)性治療費【30條6款】【工傷保險基金支付】 6、假肢、矯形器、假眼 、假牙、輪椅費用:【32條】【國家規(guī)定標準】【工傷保險基金支付】 7、工資、福利 :【33條1、2款】【停工接受 工傷醫(yī)療期 間】【原待遇不變、一般不超過12個月工傷評殘后單位怎么補償 ,最長2 年】【單位支付】 8、護理費:【33條3款】【生活不能自理、 停工留薪期 間】【單位支 付】
單位工傷如何賠償勞動者發(fā)生工傷后工傷評殘后單位怎么補償 ,應(yīng)當(dāng)先申請工傷認定工傷評殘后單位怎么補償 ,賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。根據(jù)不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。主要的補償是工傷評殘后單位怎么補償 :醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付:(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。
報工傷賠償標準,單位補償什么報工傷賠償標準是工傷評殘后單位怎么補償 ,單位的補償是:
1、按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。一級傷殘為24個月的本人工資工傷評殘后單位怎么補償 ,二級傷殘為22個月的本人工資,三級傷殘為20個月的本人工資,四級傷殘為18個月的本人工資,按月支付傷殘津貼;
2、傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的,工傷保險基金會補足差額。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇。
《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條
因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付:
(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金;
(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑒定費。
工傷認定書下來后應(yīng)怎么賠償認定工傷后工傷評殘后單位怎么補償 ,必須到市 勞動能力鑒定 委員會進行勞動能力鑒定(也就是評殘)工傷評殘后單位怎么補償 ,確定傷殘等級。根據(jù)傷殘等級、月平均工資、停工留薪期間等計算出 工傷保險待遇 工傷評殘后單位怎么補償 ,其中停工留薪、一次性工作醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等由用人單位支出, 一次性傷殘補助金 、醫(yī)療費用、輔助器具費用、傷殘津貼等由 工傷保險基金 支付。社保局工傷評殘后單位怎么補償 的說法 違反法律規(guī)定 ,根據(jù)《工傷保險條例》第五十五條:有下列情形之一的,有關(guān)單位和個人可以依法 申請行政復(fù)議 ,也可以依法向人民法院 提起行政訴訟 : (五)工傷職工或者近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。 工傷保險待遇與交通事故賠償可以兼得。 工傷與用人單位以外的第三人侵權(quán)競合時,勞動者與用人單位之間形成了工傷保險補償關(guān)系,與侵權(quán)人之間形成侵權(quán)之債的法律關(guān)系。工傷保險補償關(guān)系成立與否,無需考查工傷事故發(fā)生的原因,侵權(quán)之債法律關(guān)系成立與否,與被侵權(quán)人是否獲得工傷保險補償無關(guān)。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害,構(gòu)成工傷的,勞動者具有雙重主體身份--工傷事故中的受傷職工和人身侵權(quán)的受害人?;陔p重主體身份,勞動者有權(quán)向用人單位主張工傷保險補償,同時還有權(quán)向侵權(quán)人主張 人身損害賠償 。 你可以向社保局的上級部門或當(dāng)?shù)卣?提起行政復(fù)議 ,也可向法院提起行政訴訟,以維護自己的權(quán)益。同時,還可以機動車 交通事故責(zé)任糾紛 為由,以肇事者為被告,提起人身損害賠償之訴。