三期鑒定賠償能賠多少需要根據(jù)傷殘的具體情況來計算。

交通事故是經(jīng)常發(fā)生的一類安全事故，發(fā)生交通事故造成人身損害的，就需要對受害人進行相應的賠償，交通事故人身損害會有三個特殊的期限，分別是誤工期限、護理期限、營養(yǎng)期限，在這個期限內(nèi)是有相應賠償?shù)摹?/p>

1、誤工期限的賠償三期賠償 ：

誤工費用一般是依據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定的，如果有固定收入的，按誤工的時間和誤工期間應取得的收入計算。如果沒有固定收入的，按受害人年平均收入進行計算。

2、護理期限的賠償：

交通事故受害人在治療期限需要護理的，護理費用是依據(jù)護理人員的收入情況況和護理人員的人數(shù)、護理的期限綜合確定的。

3、營養(yǎng)期限的賠償：

交通事受害人營養(yǎng)費用要依據(jù)害人傷殘情況參照醫(yī)療機構的意見綜合確定的。

通過上文的分析，交通事故的受害者在三期的賠償，是要依據(jù)具體的情況才能確定的，具體的標準可以參考《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定執(zhí)行。

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司法鑒定三期賠償標準是指對誤工期限、護理期限和營養(yǎng)期限所作的費用賠償標準。三期是指誤工期限、護理期限、營養(yǎng)期限的簡稱。三期鑒定是在交通事故中，涉及人身傷害時，由法醫(yī)對傷者的三期作出鑒定，并作為賠償?shù)臉藴?。受害人在申請傷殘鑒定時，應當同時提出“三期鑒定”的申請，這樣既可以節(jié)省時間也可以節(jié)省費用。有三期賠償 了法醫(yī)出具的“三期鑒定”結論，受害人就可以據(jù)此提出誤工費、護理費和營養(yǎng)費的損失賠償。

法律依據(jù)：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

受害人死亡的，賠償義務人除應當根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

三期鑒定賠償能賠多少需要根據(jù)傷殘三期賠償 的具體情況來計算。交通事故是經(jīng)常發(fā)生的一類安全事故三期賠償 ，發(fā)生交通事故造成人身損害的，就需要對受害人進行相應的賠償，交通事故人身損害會有三個特殊的期限，分別是誤工期限、護理期限、營養(yǎng)期限，在這個期限內(nèi)是有相應賠償?shù)摹?、誤工期限的賠償。誤工費用一般是依據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定的，如果有固定收入的，按誤工的時間和誤工期間應取得的收入計算。如果沒有固定收入的，按受害人年平均收入進行計算。2、護理期限的賠償。交通事故受害人在治療期限需要護理的，護理費用是依據(jù)護理人員的收入情況況和護理人員的人數(shù)、護理的期限綜合確定的。3、營養(yǎng)期限的賠償。交通事受害人營養(yǎng)費用要依據(jù)害人傷殘情況參照醫(yī)療機構的意見綜合確定的。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

三期就是三期賠償 ：懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期。一旦懷孕三期賠償 ，女員工會有20個月左右的時間處于三期的狀態(tài)。女性員工三期內(nèi)用人單位不能解除或終止勞動合同三期賠償 ，否則應支付賠償金或經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算三期賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。