工傷認(rèn)定期限 已到對(duì)方還可以推翻嗎 一、根據(jù)工傷認(rèn)定超過(guò)6個(gè)月還能推翻 我國(guó)2011年1月1日實(shí)行工傷認(rèn)定超過(guò)6個(gè)月還能推翻 的新修訂的《 工傷保險(xiǎn)條例 》， 工傷 一般包括因工傷亡事故和 職業(yè)病 ，以下情形應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷： 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定： 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是“因工作原因”而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類(lèi)似傷害。 (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的?！尽肮ぷ鲿r(shí)間前后”是指非工作時(shí)間內(nèi)，具體講是開(kāi)工前或收工后的一段時(shí)間，譬如上班時(shí)間為9點(diǎn)到12點(diǎn)然后又14點(diǎn)到18點(diǎn)結(jié)束一天的工作，但是職工提前在8點(diǎn)30分到崗或者下班后做完收尾工作時(shí)間到 18點(diǎn)半等等，均可以認(rèn)定為“工作時(shí)間前后”，但是有一點(diǎn)則特別重要，其目的必須是從事預(yù)備性或收尾性工作，比如為啟動(dòng)機(jī)器做準(zhǔn)備工作，或者關(guān)閉機(jī)器后收拾與工作有關(guān)的機(jī)器、工具等。 (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”必須同時(shí)具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是“非工作原因”，是來(lái)自本單位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在職工履行工作職責(zé)的時(shí)候蓄意對(duì)職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，對(duì)其人身進(jìn)行直接攻擊，致使職工負(fù)傷、致殘或者死亡等。 (四)患職業(yè)病的。即指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其工傷認(rèn)定超過(guò)6個(gè)月還能推翻 他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。 (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明?！耙蚬ね獬銎陂g”含因工出差以及因工臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù)等，同時(shí)必須是在發(fā)生事故時(shí)正在履行工作職責(zé)，即因工作原因外出，受到傷害或者發(fā)生事故時(shí)下落不明。 (六)職工在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線(xiàn)的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認(rèn)定為工傷。受到非本人主要責(zé)任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的。(最高院關(guān)于 工傷認(rèn)定 的司法解釋(2014年9月1日起施行)“上下班途中”指從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經(jīng)路途，必要時(shí)間所發(fā)生的人身傷害事故。受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的，還應(yīng)該增加關(guān)于非法駕駛的問(wèn)題，這種問(wèn)題一般駕駛二輪摩托車(chē)居多，對(duì)于非法駕駛( 無(wú)證駕駛 的)的，達(dá)到 交通肇事 程度的，不予認(rèn)定工傷。 (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其工傷認(rèn)定超過(guò)6個(gè)月還能推翻 他情形。 這是一條法律上的兜底條款規(guī)定，由于 工傷事故 的復(fù)雜性和不確定性不僅需要專(zhuān)門(mén)的法律、行政法規(guī)的規(guī)范性強(qiáng)制性規(guī)定，也需其工傷認(rèn)定超過(guò)6個(gè)月還能推翻 他法律法規(guī)做出相應(yīng)調(diào)整，對(duì)于法律、行政法規(guī)規(guī)定為工傷的其他情形，也應(yīng)當(dāng)納入本條例調(diào)整的工傷范疇中。 我國(guó)對(duì)這類(lèi)工傷的解釋較為明確，相關(guān)的勞動(dòng)者在受到工傷后，可以根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的對(duì)待。相關(guān)的勞動(dòng)者在治療后，需要對(duì)自己的工傷進(jìn)行相關(guān)的鑒定，鑒定后相關(guān)的用人單位根據(jù)這類(lèi)結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的賠償，擬補(bǔ)勞動(dòng)者的損失。

對(duì)工傷認(rèn)定書(shū)不服工傷認(rèn)定超過(guò)6個(gè)月還能推翻 的話(huà)工傷認(rèn)定超過(guò)6個(gè)月還能推翻 ，過(guò)了六個(gè)月訴訟期就不能向法院提起行政訴訟了。人力資源社會(huì)保障局《工傷認(rèn)定決定書(shū)》載明，不服工傷認(rèn)定決定，當(dāng)事人可以在60天內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議或者正在6個(gè)月內(nèi)直接提起行政訴訟，按法律要求告知當(dāng)事人的權(quán)利。工傷認(rèn)定是人社局作為國(guó)家行政機(jī)關(guān)按照法律授權(quán)對(duì)職工遭受事故傷害性質(zhì)的行政確認(rèn)行為，當(dāng)事人認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)，當(dāng)事人可以在知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》第四十六條 公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個(gè)月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。

可以推翻。對(duì)工傷認(rèn)定要異議工傷認(rèn)定超過(guò)6個(gè)月還能推翻 ，可以收到認(rèn)定書(shū)60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議或者六個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。

《工傷認(rèn)定辦法》第二十三條職工或者其近親屋、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服工傷認(rèn)定超過(guò)6個(gè)月還能推翻 的工傷認(rèn)定超過(guò)6個(gè)月還能推翻 ，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第二十三條規(guī)定工傷認(rèn)定超過(guò)6個(gè)月還能推翻 ，工傷認(rèn)定生效后是可以推翻工傷認(rèn)定超過(guò)6個(gè)月還能推翻 的。對(duì)工傷認(rèn)定要異議，可以收到認(rèn)定書(shū)60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議或者六個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。

【法律依據(jù)】

《工傷認(rèn)定辦法》第二十三條

職工或者其近親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第二十三條工傷認(rèn)定超過(guò)6個(gè)月還能推翻 的規(guī)定工傷認(rèn)定超過(guò)6個(gè)月還能推翻 ，工傷認(rèn)定生效后是可以推翻的。職工或者其近親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的工傷認(rèn)定超過(guò)6個(gè)月還能推翻 ，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。對(duì)工傷認(rèn)定要異議，可以收到認(rèn)定書(shū)60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議或者六個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。

【法律依據(jù)】

《工傷認(rèn)定辦法》第二十三條職工或者其近親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。