工傷認定期限 已到對方還可以推翻嗎 一、根據(jù)工傷認定超過6個月還能推翻 我國2011年1月1日實行工傷認定超過6個月還能推翻 的新修訂的《 工傷保險條例 》， 工傷 一般包括因工傷亡事故和 職業(yè)病 ，以下情形應(yīng)當(dāng)被認定為工傷： 《工傷保險條例》第十四條規(guī)定： 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。 (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的?！尽肮ぷ鲿r間前后”是指非工作時間內(nèi)，具體講是開工前或收工后的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然后又14點到18點結(jié)束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班后做完收尾工作時間到 18點半等等，均可以認定為“工作時間前后”，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預(yù)備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準(zhǔn)備工作，或者關(guān)閉機器后收拾與工作有關(guān)的機器、工具等。 (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的?！肮ぷ鲿r間”和“工作場所”必須同時具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是“非工作原因”，是來自本單位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在職工履行工作職責(zé)的時候蓄意對職工進行打擊報復(fù)，對其人身進行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等。 (四)患職業(yè)病的。即指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其工傷認定超過6個月還能推翻 他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。 (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明?！耙蚬ね獬銎陂g”含因工出差以及因工臨時外出辦理業(yè)務(wù)等，同時必須是在發(fā)生事故時正在履行工作職責(zé)，即因工作原因外出，受到傷害或者發(fā)生事故時下落不明。 (六)職工在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認定為工傷。受到非本人主要責(zé)任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。(最高院關(guān)于 工傷認定 的司法解釋(2014年9月1日起施行)“上下班途中”指從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經(jīng)路途，必要時間所發(fā)生的人身傷害事故。受到機動車事故傷害的，還應(yīng)該增加關(guān)于非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對于非法駕駛( 無證駕駛 的)的，達到 交通肇事 程度的，不予認定工傷。 (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其工傷認定超過6個月還能推翻 他情形。 這是一條法律上的兜底條款規(guī)定，由于 工傷事故 的復(fù)雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規(guī)的規(guī)范性強制性規(guī)定，也需其工傷認定超過6個月還能推翻 他法律法規(guī)做出相應(yīng)調(diào)整，對于法律、行政法規(guī)規(guī)定為工傷的其他情形，也應(yīng)當(dāng)納入本條例調(diào)整的工傷范疇中。 我國對這類工傷的解釋較為明確，相關(guān)的勞動者在受到工傷后，可以根據(jù)自己的實際情況進行相應(yīng)的對待。相關(guān)的勞動者在治療后，需要對自己的工傷進行相關(guān)的鑒定，鑒定后相關(guān)的用人單位根據(jù)這類結(jié)果進行相應(yīng)的賠償，擬補勞動者的損失。

對工傷認定書不服工傷認定超過6個月還能推翻 的話工傷認定超過6個月還能推翻 ，過了六個月訴訟期就不能向法院提起行政訴訟了。人力資源社會保障局《工傷認定決定書》載明，不服工傷認定決定，當(dāng)事人可以在60天內(nèi)申請行政復(fù)議或者正在6個月內(nèi)直接提起行政訴訟，按法律要求告知當(dāng)事人的權(quán)利。工傷認定是人社局作為國家行政機關(guān)按照法律授權(quán)對職工遭受事故傷害性質(zhì)的行政確認行為，當(dāng)事人認為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復(fù)議申請，當(dāng)事人可以在知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個月內(nèi)提起行政訴訟?！吨腥A人民共和國行政訴訟法》第四十六條 公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。

可以推翻。對工傷認定要異議工傷認定超過6個月還能推翻 ，可以收到認定書60日內(nèi)申請行政復(fù)議或者六個月內(nèi)提起行政訴訟。

《工傷認定辦法》第二十三條職工或者其近親屋、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服工傷認定超過6個月還能推翻 的工傷認定超過6個月還能推翻 ，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

根據(jù)《工傷認定辦法》第二十三條規(guī)定工傷認定超過6個月還能推翻 ，工傷認定生效后是可以推翻工傷認定超過6個月還能推翻 的。對工傷認定要異議，可以收到認定書60日內(nèi)申請行政復(fù)議或者六個月內(nèi)提起行政訴訟。

【法律依據(jù)】

《工傷認定辦法》第二十三條

職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

根據(jù)《工傷認定辦法》第二十三條工傷認定超過6個月還能推翻 的規(guī)定工傷認定超過6個月還能推翻 ，工傷認定生效后是可以推翻的。職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的工傷認定超過6個月還能推翻 ，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。對工傷認定要異議，可以收到認定書60日內(nèi)申請行政復(fù)議或者六個月內(nèi)提起行政訴訟。

【法律依據(jù)】

《工傷認定辦法》第二十三條職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。