工作睡夢中猝死賠償是多少 我國的工傷保險條例規(guī)定，一般情況下，在工作時或在工作崗位上，員工突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。賠償標(biāo)準(zhǔn)如下工作睡夢中猝死賠償是多少 ：1、喪葬補助金相當(dāng)于上年度職工六個月的平均工資工作睡夢中猝死賠償是多少 ；2、供養(yǎng)親屬的撫恤金按每月百分之四十的比例，發(fā)給死亡職工的親屬。其工作睡夢中猝死賠償是多少 他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或孤兒每人每月在以上標(biāo)準(zhǔn)上加百分之三十；3、一次性死亡補助金標(biāo)準(zhǔn)是上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的二十倍。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

員工上班猝死屬于工傷。1、在工作時間和工作崗位工作睡夢中猝死賠償是多少 ，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡工作睡夢中猝死賠償是多少 的視同工傷；

2、工傷死亡賠償：

（1）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（2）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其工作睡夢中猝死賠償是多少 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；

（3）一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

工作中心臟猝死一般賠償多少要根據(jù)當(dāng)?shù)刭r償標(biāo)準(zhǔn)工作睡夢中猝死賠償是多少 的規(guī)定來決定。工作中心臟猝死的賠償有上年度統(tǒng)籌地區(qū)六個月職工月平均工資工作睡夢中猝死賠償是多少 ，供養(yǎng)親屬撫恤金應(yīng)當(dāng)按照本人工資的一定比例工作睡夢中猝死賠償是多少 ，支付給已經(jīng)提供主要收入來源、生前無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)是配偶每月百分之四十，其他親屬每月百分之三十，孤兒或者是孤寡老人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加百分之十。

《工傷保險條例》

第三十九條

職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金工作睡夢中猝死賠償是多少 ：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。

員工在上班時猝死的，公司應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，需要賠償其親屬撫恤金、喪葬補助金和一次性工傷補助金。根據(jù)中華人民共和國《工傷保險條例》第十五條，第一款之規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的應(yīng)當(dāng)認定為工傷，可以領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。但是，如果員工在上班期間自殺的不能認定為工傷。

江西景德鎮(zhèn)蜜雪冰城一名員工在上班第一天就發(fā)生了猝死，據(jù)店里的工作人員講，此事發(fā)生于4月23日，出事的女孩是店里新來的收銀員，下午一點才剛開始上班，上班不到三個小時，就出事了，當(dāng)時店里的人見女孩倒地，立即撥打了110和120，但是女孩沒能搶救過來。出事后，店家和女孩家屬曾經(jīng)在派出所協(xié)商解決后續(xù)事宜，但似乎雙方?jīng)]能達成一致意見，女孩家屬不接受尸檢。

不管怎么說，按照《工傷保險條例》的規(guī)定，只要女孩不是自殺的，那么店方就必須要按照工傷來賠償，這是無可爭辯的事實。

說起這種事情其實工作睡夢中猝死賠償是多少 我也經(jīng)歷過，我前妻的舅舅，17年的時候，去廣東一個工地上打工，剛?cè)サ焦さ?，上班才兩天，第三天被工友發(fā)現(xiàn)死在工地宿舍內(nèi)，后來工地老板一次性賠償了家屬兩百萬，至于他是怎么死的，據(jù)他兒子講，說他爸爸有心臟病，可能是晚上住在宿舍里心臟病突發(fā)。

這種事情，不管是不是自身原因疾病導(dǎo)致的，作為用人單位的企業(yè)一方，都必須按照工傷保險條例的規(guī)定進行賠償。因為工傷保險條例中明確規(guī)定，只要不是醉酒、自殺或者是吸那種東西造成的，都必須要認定為工傷。

上班時猝死的防范和處理

一、防范于未然避免發(fā)生職工猝死的現(xiàn)象

作為企業(yè)在員工上崗前必須要讓員工去辦理健康證，因為辦理健康證的時候會對其進行體檢，這也就可以很好的過濾掉身體有疾病的人，另一方面企業(yè)在員工上班的時候一定要注意安排好，工作期間的休息時間，避免員工因為疲勞過度誘發(fā)疾病而發(fā)生猝死等工傷事故。

二、職工發(fā)生猝死之后的處理

如有職工在上班時感到身體不適，企業(yè)管理人員如門店的店長等，應(yīng)及時將其送醫(yī)，如有員工在上班時猝死，應(yīng)及時報警，然后和家屬妥善處理后事，只要猝死員工不是因為吸那種東西和醉酒、自殺等原因造成的猝死，就應(yīng)當(dāng)認定為工傷，積極賠償，安撫家屬情緒。

三、職工的自我保健意識

做為職工，在上班的時候，如果感覺到身體不適，就應(yīng)當(dāng)向店里的老板或者管理人員，提出就醫(yī)或者休息的請求，每個勞動者的生命健康權(quán)神圣不可侵犯工作睡夢中猝死賠償是多少 ！作為老板和企業(yè)的管理者必須無條件允許員工的就醫(yī)和休息請求。

員工上班猝死，公司應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，并向死者家屬賠償喪葬補助金、一次性工亡補助金、以及撫恤金。