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內(nèi)容：傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)脛骨骨折工傷停工留薪期多久的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊脛骨骨折工傷停工留薪期多久，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)脛骨骨折工傷停工留薪期多久，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月,《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的脛骨骨折工傷停工留薪期多久，在停工留薪期內(nèi)脛骨骨折工傷停工留薪期多久，原工資福利待遇不變脛骨骨折工傷停工留薪期多久，由所在單位按月支付。
內(nèi)容：工傷停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病工傷認(rèn)定停工留薪一般幾個(gè)月，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療并依法享受原工資福利待遇的期間,傷情嚴(yán)重或者情況特殊的工傷認(rèn)定停工留薪一般幾個(gè)月，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后工傷認(rèn)定停工留薪一般幾個(gè)月，可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過12個(gè)月,工傷期間的停工留薪期限是幾個(gè)月工傷期間的停工留薪期限一般為十二個(gè)月工傷認(rèn)定停工留薪一般幾個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊工傷認(rèn)定停工留薪一般幾個(gè)月，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長的期限也不得超過十二個(gè)月。
內(nèi)容：
內(nèi)容：員工因工傷導(dǎo)致的誤工費(fèi)，是需要參照人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償?shù)?，其具體賠償標(biāo)準(zhǔn)為：誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定,侵權(quán)人侵害工傷骨折營養(yǎng)費(fèi)賠償幾個(gè)月他人造成人身損害工傷骨折營養(yǎng)費(fèi)賠償幾個(gè)月的工傷骨折營養(yǎng)費(fèi)賠償幾個(gè)月，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出工傷骨折營養(yǎng)費(fèi)賠償幾個(gè)月的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入,工傷骨折誤工費(fèi)賠償幾個(gè)月除工傷事故發(fā)生之日起至評殘之日工傷骨折營養(yǎng)費(fèi)賠償幾個(gè)月的工資福利待遇不變、由用人單位承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)用、伙食補(bǔ)助等費(fèi)用之外，還應(yīng)支付一次傷殘補(bǔ)助金，即九個(gè)月的本人工資工傷骨折營養(yǎng)費(fèi)賠償幾個(gè)月。
內(nèi)容：法律依據(jù)停工留薪期一般不超過幾個(gè)月：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,【法律依據(jù)】停工留薪期一般不超過幾個(gè)月：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,傷情嚴(yán)重或者情況特殊停工留薪期一般不超過幾個(gè)月，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)停工留薪期一般不超過幾個(gè)月，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。
內(nèi)容：2019年云南工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),云南工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)及保險(xiǎn)條例（修訂版） 云南省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),云南省工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)及保險(xiǎn)條例（修訂版） 云南省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受云南省工傷職工停工留薪期分類目錄的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),行政法規(guī)：《工傷保險(xiǎn)條例》云南省工傷職工停工留薪期分類目錄,具體賠償項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn) （一）云南省 工傷保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi) 1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
內(nèi)容：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)”的規(guī)定，停工留薪期經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的 休 假 證明，有用人單位按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。
內(nèi)容：一、 工傷保險(xiǎn) 待遇 上海 地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十三條規(guī)定上海工傷停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)， 工傷 職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為 停工留薪期 ，按遭受事故傷害前正常上班期間 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付,實(shí)踐中，根據(jù)工作時(shí)間的長短，分別如下處理上海工傷停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)： (一)、員工在發(fā)生工傷前在該單位上班有十二個(gè)月的，原工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在工傷前十二個(gè)月每月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資來計(jì)算。
內(nèi)容：法律依據(jù)廈門工傷停工留薪期標(biāo)準(zhǔn)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,拓展資料廈門工傷停工留薪期標(biāo)準(zhǔn)：職工在停工留薪期內(nèi)，除享受工傷醫(yī)療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位發(fā)給，生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)護(hù)理,工傷期間停工留薪標(biāo)準(zhǔn)是多少《工傷保險(xiǎn)條例》暫停工作保留薪水期廈門工傷停工留薪期標(biāo)準(zhǔn)的工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)根據(jù)原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，不會(huì)少一分。
內(nèi)容：員工工傷停工留薪期怎么確定法律分析工傷停工留薪期如何確定：由于《工傷保險(xiǎn)條例》對工傷職工停工留薪期的確認(rèn)并沒有具體規(guī)定工傷停工留薪期如何確定，只是規(guī)定工傷停工留薪期如何確定了工傷職工在傷情嚴(yán)重或情況特殊時(shí)，由市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對停工留薪期是否延長及延長的期限作出認(rèn)定，故各地對工傷職工停工留薪期的具體確認(rèn)程序差別很大,具體而言，主要有三種確認(rèn)類型：(1)、由用人單位統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定，也就是說，工傷職工停工留薪期的有無和期限的長短必須經(jīng)過用人單位所在的統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)才能確定。
內(nèi)容：(4)動(dòng)物咬傷.工傷賠償中江蘇省對腰椎骨折的停工留薪期有什么規(guī)定1、本目錄中的工傷職工停工留薪期是針對身體不同部位遭受原發(fā)生損傷后江蘇工傷停工留薪期目錄表，進(jìn)行救治和恢復(fù)性治療所需要的時(shí)間,江蘇省工傷職工停工留薪期分類目錄1,本目錄中江蘇工傷停工留薪期目錄表的工傷職工停工留薪期是針對身體不同部位遭受原發(fā)生損傷后,進(jìn)行救治和恢復(fù)性治療所需要江蘇工傷停工留薪期目錄表的時(shí)間.2,傷害部位按國際疾病分類(ICD—10)中江蘇工傷停工留薪期目錄表的損傷類型,分為頭部損傷。
內(nèi)容：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定， 勞動(dòng)關(guān)系 存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁的時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,工傷訴訟時(shí)效依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定工傷期間停工留薪訴訟時(shí)效，工傷發(fā)生后工傷職工應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請認(rèn)定工傷工傷期間停工留薪訴訟時(shí)效，且這一年工傷期間停工留薪訴訟時(shí)效的時(shí)效無法中斷、中止,因此，停工留薪工資既不是工資，也不是勞動(dòng)報(bào)酬，其僅是工傷保險(xiǎn)待遇中的一種，其申請仲裁的時(shí)效期間應(yīng)為1年，起算點(diǎn)應(yīng)為當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。
北京律師，專業(yè)團(tuán)隊(duì)，200+云律所實(shí)力在線
擅長：交通事故
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