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非工作時(shí)間死亡算工傷嗎
非工作時(shí)間死亡算工傷嗎
內(nèi)容：法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,如果在工作地點(diǎn)不在工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡，算工傷嗎如果在工作地點(diǎn)不在工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡不算工傷，一般情況下，屬于工傷范圍非工作時(shí)間死亡算工傷嗎的有非工作時(shí)間死亡算工傷嗎：在工作時(shí)間和場(chǎng)所內(nèi)因工受傷的、工作時(shí)間前后在工作單位從事有關(guān)工作受傷的、在工作單位工作受到意外傷害的、患病的、因工外出受到傷害及發(fā)生事故的、在上下班途中受到傷害的、法律法規(guī)規(guī)定的其余情形的等。
2024.01.01322人收看 -
北京通州工傷鑒定中心
北京通州工傷鑒定中心
內(nèi)容：第十二條司法鑒定機(jī)構(gòu)接受鑒定委托，應(yīng)當(dāng)要求委托人出具鑒定委托書，提供委托人的身份證明，并提供委托鑒定事項(xiàng)所需的鑒定材料,第十四條司法鑒定機(jī)構(gòu)收到委托，應(yīng)當(dāng)對(duì)委托的鑒定事項(xiàng)進(jìn)行審查，對(duì)屬于本機(jī)構(gòu)司法鑒定業(yè)務(wù)范圍，委托鑒定事項(xiàng)的用途及鑒定要求合法，提供的鑒定材料真實(shí)、完整、充分的鑒定委托，應(yīng)當(dāng)予以受理,鑒定委托書應(yīng)當(dāng)載明委托人的名稱或者姓名、擬委托的司法鑒定機(jī)構(gòu)的名稱、委托鑒定的事項(xiàng)、鑒定事項(xiàng)的用途以及鑒定要求等內(nèi)容。
2023.01.31186人收看 -
北京市通州區(qū)工傷鑒定中心
北京市通州區(qū)工傷鑒定中心
內(nèi)容：第三條 職工(包括個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織雇工、下同)發(fā)生工傷事故或確診為職業(yè)病北京市通州區(qū)工傷鑒定中心，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定,第四條 市勞動(dòng)和社會(huì)保障局是企業(yè)(包括參加工傷保險(xiǎn)的事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，下同)職工工傷認(rèn)定工作的主管部門,第六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，在十五日內(nèi)向企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)住所地(以下簡(jiǎn)稱住所地)區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局報(bào)告，填報(bào)《企業(yè)勞動(dòng)者工傷報(bào)告表》。
2023.01.31340人收看 -
上殘鑒定中心能給做誤工時(shí)間鑒定嗎？
上殘鑒定中心能給做誤工時(shí)間鑒定嗎？
內(nèi)容：
2024.09.28525人收看 -
在工作中扭傷算不算工傷
在工作中扭傷算不算工傷
內(nèi)容：法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的(四)患職業(yè)病的(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其在工作中扭傷算不算工傷他情形。
2024.05.12729人收看 -
工傷事故起訴有效時(shí)間
工傷事故起訴有效時(shí)間
內(nèi)容：依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷發(fā)生后工傷職工應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷，且這一年的時(shí)效無法中斷、中止,相對(duì)于普通民事傷害案件而言工傷事故起訴有效時(shí)間，工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議案較為特殊，在此類案件中，工傷受害人提起仲裁或訴訟的前提是有關(guān)部門所作的工傷認(rèn)定以及傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論，否則，工傷職工將無從主張自己的權(quán)利,市申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年是可以中斷、中止的，所以：只要認(rèn)定為工傷，可以依據(jù)“工傷保險(xiǎn)條例要求賠供。
2024.05.10195人收看 -
工傷訴訟時(shí)效多長(zhǎng)時(shí)間
工傷訴訟時(shí)效多長(zhǎng)時(shí)間
內(nèi)容：訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算,訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算,訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算,也就是說，工傷職工在明知用人單位拒絕給付工傷保險(xiǎn)待遇之日起六十日內(nèi)，要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，要求單位給予其依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，一旦超過這個(gè)時(shí)間，且無“其他正當(dāng)理由”的，仲裁委將不予受理，工傷職工的權(quán)益將難以得到維護(hù)。
2024.05.09712人收看 -
工傷報(bào)銷不合理多長(zhǎng)時(shí)間起訴
工傷報(bào)銷不合理多長(zhǎng)時(shí)間起訴
內(nèi)容：工傷打官司一般需要多長(zhǎng)時(shí)間職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病工傷報(bào)銷不合理多長(zhǎng)時(shí)間起訴，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)工傷報(bào)銷不合理多長(zhǎng)時(shí)間起訴，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2024.05.09114人收看 -
工傷起訴時(shí)間限制嗎
工傷起訴時(shí)間限制嗎
內(nèi)容：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制工傷起訴時(shí)間限制嗎,因不可抗力或者有其工傷起訴時(shí)間限制嗎他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁工傷起訴時(shí)間限制嗎的時(shí)效期間為一年,市申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年是可以中斷、中止的，所以：只要認(rèn)定為工傷，可以依據(jù)“工傷保險(xiǎn)條例要求賠供。
2024.05.09454人收看 -
工傷上訴期多長(zhǎng)時(shí)間
工傷上訴期多長(zhǎng)時(shí)間
內(nèi)容：案情復(fù)雜需要延期工傷上訴期多長(zhǎng)時(shí)間的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日,我國(guó)法律規(guī)定工傷上訴期多長(zhǎng)時(shí)間，工傷案件需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,三、仲裁準(zhǔn)備：仲裁委員會(huì)對(duì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭,逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
2024.05.09912人收看 -
工傷起訴時(shí)間不能超過多久
工傷起訴時(shí)間不能超過多久
內(nèi)容：《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位,《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2024.05.09334人收看 -
工傷起訴有沒有時(shí)間規(guī)定呢
工傷起訴有沒有時(shí)間規(guī)定呢
內(nèi)容：用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)工傷起訴有沒有時(shí)間規(guī)定呢的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),工傷 醫(yī)療糾紛起訴 時(shí)限規(guī)定如下?。骸?工傷保險(xiǎn)條例 》第十七條 第一、二款規(guī)定工傷起訴有沒有時(shí)間規(guī)定呢，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病工傷起訴有沒有時(shí)間規(guī)定呢，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2024.05.09673人收看 -
法院起訴工傷賠償多長(zhǎng)時(shí)間
法院起訴工傷賠償多長(zhǎng)時(shí)間
內(nèi)容：我國(guó)法律規(guī)定法院起訴工傷賠償多長(zhǎng)時(shí)間，工傷案件需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,由于爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人未依法履行仲裁裁決法院起訴工傷賠償多長(zhǎng)時(shí)間的，另一方可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行,民法典工傷按人身?yè)p害賠償起訴的時(shí)效是多久民法典工傷按人身?yè)p害賠償起訴法院起訴工傷賠償多長(zhǎng)時(shí)間的時(shí)效是三年法院起訴工傷賠償多長(zhǎng)時(shí)間，我國(guó)法律規(guī)定法院起訴工傷賠償多長(zhǎng)時(shí)間，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。
2024.05.09442人收看 -
工傷過多長(zhǎng)時(shí)間就不能起訴了
工傷過多長(zhǎng)時(shí)間就不能起訴了
內(nèi)容：《工傷認(rèn)定辦法》第四條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),第五條 用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),工傷過了3年可以起訴么工傷過工傷過多長(zhǎng)時(shí)間就不能起訴了了三年不能起訴工傷過多長(zhǎng)時(shí)間就不能起訴了，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起、或者職業(yè)病被確診之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2024.05.09873人收看 -
工傷賠償訴訟時(shí)效時(shí)間是多久
工傷賠償訴訟時(shí)效時(shí)間是多久
內(nèi)容：工傷職工與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議工傷賠償訴訟時(shí)效時(shí)間是多久，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,也就是說，工傷職工在明知用人單位拒絕給付工傷保險(xiǎn)待遇之日起六十日內(nèi)，要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，要求單位給予其依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，一旦超過這個(gè)時(shí)間，且無“其他正當(dāng)理由”的，仲裁委將不予受理，工傷職工的權(quán)益將難以得到維護(hù),勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制工傷賠償訴訟時(shí)效時(shí)間是多久。
2024.05.09105人收看 -
工作時(shí)間突發(fā)心梗單位報(bào)銷嗎
工作時(shí)間突發(fā)心梗單位報(bào)銷嗎
內(nèi)容：法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資工作時(shí)間突發(fā)心梗單位報(bào)銷嗎,正常情況下沒有（因?yàn)橥话l(fā)疾病屬于意外情況）工作時(shí)間突發(fā)心梗單位報(bào)銷嗎，工作時(shí)突發(fā)心梗死亡，在法律上一般定義為工傷，由職工社保工作時(shí)間突發(fā)心梗單位報(bào)銷嗎的工傷基金負(fù)責(zé)賠償，單位不承擔(dān)責(zé)任，但如果單位沒有給職工上保險(xiǎn)，那么工傷賠償將由單位全額賠付，依據(jù)法律規(guī)定單位工作時(shí)間突發(fā)心梗單位報(bào)銷嗎的責(zé)任就是必須給單位職工繳納工傷保險(xiǎn)（法定義務(wù)）。
2024.05.06200人收看 -
工作時(shí)間過長(zhǎng)導(dǎo)致猝死
工作時(shí)間過長(zhǎng)導(dǎo)致猝死
內(nèi)容：”每天工作16個(gè)小時(shí)會(huì)猝死嗎會(huì)工作時(shí)間過長(zhǎng)導(dǎo)致猝死的工作時(shí)間過長(zhǎng)導(dǎo)致猝死，如果每天工作16小時(shí)會(huì)打亂人的生物鐘工作時(shí)間過長(zhǎng)導(dǎo)致猝死，對(duì)人的整個(gè)機(jī)體產(chǎn)生影響工作時(shí)間過長(zhǎng)導(dǎo)致猝死，使身體的正常節(jié)律性發(fā)生紊亂工作時(shí)間過長(zhǎng)導(dǎo)致猝死，對(duì)腦力、視力、皮膚、腸胃及睡眠都會(huì)造成影響，也會(huì)增加心腦血管疾病的發(fā)生率,一95后建筑設(shè)計(jì)師猝死生前也自稱天天熬夜工作時(shí)間過長(zhǎng)導(dǎo)致猝死，小編認(rèn)為造成這個(gè)設(shè)計(jì)師猝死的主要原因就是工作時(shí)間過長(zhǎng)工作時(shí)間過長(zhǎng)導(dǎo)致猝死，沒有休息的時(shí)間，導(dǎo)致大腦一直處于緊繃的狀態(tài)，所以發(fā)生工作時(shí)間過長(zhǎng)導(dǎo)致猝死了猝死。
2024.04.30543人收看 -
工傷辭職最佳時(shí)間
工傷辭職最佳時(shí)間
內(nèi)容：勞動(dòng)者住院期間和休養(yǎng)期間工傷辭職最佳時(shí)間，用人單位要正常支付工資，且不能單方解除勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)合同到期也會(huì)自動(dòng)順延,《勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位工傷辭職最佳時(shí)間，可以解除勞動(dòng)合同,員工工傷在傷殘鑒定結(jié)果下達(dá)之后工傷辭職最佳時(shí)間，應(yīng)該先進(jìn)行工傷待遇審核之后，在工傷待遇下達(dá)時(shí)再解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)向單位索取工傷傷殘賠償即可,書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)工傷辭職最佳時(shí)間，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。
2024.04.29460人收看
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