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內(nèi)容：
內(nèi)容：2、法律依據(jù)下班路上出車禍,算不算工傷：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定下班路上出車禍,算不算工傷，勞動(dòng)者在上下班的途中，如果受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故人身傷害的，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。
內(nèi)容：1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條下班路上車禍算工傷嗎的規(guī)定，工傷是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)、因工外出期間或在上下班途中等情況下，由于工作的原因受到的傷害,3、《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定下班路上車禍算工傷嗎，在上下班途中下班路上車禍算工傷嗎，如果是非因本人主要責(zé)任下班路上車禍算工傷嗎的交通事故導(dǎo)致的傷害，或者是客運(yùn)輪渡、火車事故以及城市軌道交通事故，也是可以被認(rèn)定為是工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)此負(fù)責(zé)。
內(nèi)容：【法律依據(jù)】《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷下班回家出車禍算工傷嗎：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,3、《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,下班后發(fā)生車禍算工傷嗎1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條的規(guī)定，工傷是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)、因工外出期間或在上下班途中等情況下，由于工作的原因受到的傷害。
內(nèi)容：一、職工在下班途中發(fā)生車禍算工傷嗎 根據(jù)我國(guó)法律員工下班途中出車禍算工傷嗎的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,也就是說員工下班途中出車禍算工傷嗎，員工在上下班途中發(fā)生的交通事故，而該員工承擔(dān)的是事故的主要責(zé)任或者全部責(zé)任的，不屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形,職工在下班途中發(fā)生車禍算工傷嗎在實(shí)踐中員工下班途中出車禍算工傷嗎，大多數(shù)勞動(dòng)者都不是居住在單位附近，而是需要開車或者是坐公交去上下班，可近年來， 交通事故 卻頻頻發(fā)生。
內(nèi)容：上下班途中遇車禍?zhǔn)軅愎麊嵋?、上下班途中遇車禍?zhǔn)軅挥袧M足四項(xiàng)條件才算工傷 《 工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定上下班途中出車禍算工傷嗎，在上下班途中上下班途中出車禍算工傷嗎，受到非本人主要責(zé)任上下班途中出車禍算工傷嗎的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的上下班途中出車禍算工傷嗎，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷上下班途中出車禍算工傷嗎：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的上下班途中出車禍算工傷嗎。
內(nèi)容：如果單位在職工下班后安排需要再進(jìn)行加班或夜間從事工作勞累過度下班后猝死算工傷嗎，同時(shí)安排了工間休息勞累過度下班后猝死算工傷嗎，如果此時(shí)職工突發(fā)疾病死亡的，很有可能會(huì)被認(rèn)定成屬于工傷,畢竟員工是為勞累過度下班后猝死算工傷嗎了工作才發(fā)生了猝死的情況，企業(yè)怎么說，也該對(duì)員工的家屬進(jìn)行賠償,勞動(dòng)者在工作期間發(fā)生施工意外或猝死情況，用人方及社保應(yīng)該按照工傷來進(jìn)行醫(yī)治及賠償,《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。
內(nèi)容：法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第三條 依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理,因此，工傷人員完全可以依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的同時(shí)，又依道路事故處理的規(guī)定獲得交通事故的侵權(quán)損害賠償，鑒此，當(dāng)交通事故賠償與工傷保險(xiǎn)待遇兩者發(fā)生競(jìng)合時(shí)，在我國(guó)法律沒有明確規(guī)定兩者實(shí)行擇一賠償原則或者是差額互補(bǔ)原則時(shí)，工傷職工完全可以獲得雙重賠償，這將有利于使工傷職工的合法利益得到最大限度的保護(hù)。
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