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內(nèi)容：法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第三條 依法應(yīng)當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理,因此，工傷人員完全可以依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇的同時，又依道路事故處理的規(guī)定獲得交通事故的侵權(quán)損害賠償，鑒此，當交通事故賠償與工傷保險待遇兩者發(fā)生競合時，在我國法律沒有明確規(guī)定兩者實行擇一賠償原則或者是差額互補原則時，工傷職工完全可以獲得雙重賠償，這將有利于使工傷職工的合法利益得到最大限度的保護。
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內(nèi)容：條例規(guī)定，職工有六種情形之一，應(yīng)認定為工傷上下班交通事故工傷等級鑒定：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,上下班途中發(fā)生交通事故工傷鑒定標準依據(jù)《 工傷保險條例 》上下班交通事故工傷等級鑒定的有關(guān)規(guī)定上下班交通事故工傷等級鑒定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應(yīng)當 認定為工傷,《工傷保險條例》第十四條第六項職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的上下班交通事故工 ...。
內(nèi)容：根據(jù)員工下班出交通事故算工傷嗎我國工傷保險條例規(guī)定，在上下班途中，如果是非因本人主要責任的交通事故導(dǎo)致的傷害，或者是客運輪渡、火車事故以及城市軌道交通事故，也是可以被認定為是工傷的，用人單位應(yīng)當對此負責,《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。
內(nèi)容：上下班途中交通事故算工傷嗎法律分析：在上下班途中上下班途中發(fā)生交通事故算工傷嗎，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷,【【法律依據(jù)】】《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。
內(nèi)容：二、法律依據(jù)：1、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的下班途中交通事故是否是工傷,5、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,下班途中發(fā)生交通事故是否算工傷認定一、下班途中發(fā)生交通事故，本人不負主要責任算工傷認定，在上下班途中，受到非本人主要責任下班途中交通事故是否是工傷的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
內(nèi)容：【法律依據(jù)】《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的下班自己出交通事故是工傷嗎,5、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,如果是在上下班途中下班自己出交通事故是工傷嗎，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷《工傷保險條例》第十四條第(六)款下班自己出交通事故是工傷嗎：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。
內(nèi)容：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,5、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等下班途中發(fā)生交通事故算工傷,《工傷保險條例》第二十條 社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
內(nèi)容：如果單位在職工下班后安排需要再進行加班或夜間從事工作勞累過度下班后猝死算工傷嗎，同時安排了工間休息勞累過度下班后猝死算工傷嗎，如果此時職工突發(fā)疾病死亡的，很有可能會被認定成屬于工傷,畢竟員工是為勞累過度下班后猝死算工傷嗎了工作才發(fā)生了猝死的情況，企業(yè)怎么說，也該對員工的家屬進行賠償,勞動者在工作期間發(fā)生施工意外或猝死情況，用人方及社保應(yīng)該按照工傷來進行醫(yī)治及賠償,《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。
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