工傷賠償五大核心問題解答

一、工傷后能拿到誤工補償嗎？

工傷期間可以獲得誤工補償。這種補償在法律規(guī)定中叫作"停工留薪期工資"。員工因工作受傷或患職業(yè)病需要治療時，在治療和恢復期間，原來的工資和福利待遇不會改變。單位必須按月支付這些費用。

停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重需要延長治療時間，必須經(jīng)過市級勞動能力鑒定部門批準。延長的時間最長不能超過12個月。當工傷職工完成傷殘等級評定后，原來的停工留薪待遇就會停止，轉(zhuǎn)為按傷殘等級享受相應(yīng)補償。

這個規(guī)定保證了員工在治療期間不會因為無法工作而減少收入，維護了工傷職工的基本生活需求。

二、醫(yī)療費用該由誰支付？

治療工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費用有明確支付規(guī)定。只要治療項目符合工傷保險的報銷范圍，相關(guān)費用都由工傷保險基金支付。具體包括三種費用：符合規(guī)定的診療項目費用、藥品費用和住院服務(wù)費用。

當單位沒有為員工繳納工傷保險時，所有治療費用由單位自行承擔。這種情況下員工可以向單位直接索賠。需要注意的是，員工在治療過程中應(yīng)當保存好所有醫(yī)療單據(jù)，作為費用報銷的重要憑證。

三、停工期間工資怎么算？

工傷治療期間單位必須照常發(fā)工資。法律規(guī)定員工在停工留薪期間，工資標準和福利待遇不能降低。例如某員工月薪5000元，受傷治療后在家休養(yǎng)三個月，單位仍需按月支付5000元工資，各類獎金和補貼也要正常發(fā)放。

實際操作中可能出現(xiàn)單位不支付的情況。遇到這種情況，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。部分地區(qū)允許員工在停工留薪期結(jié)束后一年內(nèi)主張相關(guān)權(quán)利。

四、傷殘賠償金怎么計算？

傷殘賠償金額根據(jù)鑒定結(jié)果確定。勞動能力鑒定委員會出具的傷殘等級報告是賠償計算的基礎(chǔ)。不同傷殘等級對應(yīng)不同的賠償標準：

1. 一級傷殘：27個月本人工資

2. 二級傷殘：25個月本人工資

3. 三級傷殘：23個月本人工資

4. 四級傷殘：21個月本人工資

5. 五級傷殘：18個月本人工資

6. 六級傷殘：16個月本人工資

7. 七級傷殘：13個月本人工資

8. 八級傷殘：11個月本人工資

9. 九級傷殘：9個月本人工資

10. 十級傷殘：7個月本人工資

除了這筆一次性傷殘補助金，達到一定傷殘等級的員工還能按月領(lǐng)取傷殘津貼。例如一至四級傷殘員工，津貼標準為本人工資的75%-90%。這些費用通常由工傷保險基金支付，但未參保單位需自行承擔。

五、工傷期間福利有哪些保障？

工傷職工依法享有三大保障：

1. 工資保障：治療期間工資照發(fā)

2. 醫(yī)療保障：治療費用全額報銷

3. 就業(yè)保障：治療結(jié)束后單位應(yīng)安排適當工作

具體來說，員工在工傷期間不僅工資不會減少，還能享受以下待遇：

- 住院期間的伙食補助費

- 異地治療的交通食宿費

- 工傷康復期間的護理費

- 輔助器具配置費用

對于需要生活護理的員工，按照生活自理障礙程度還能獲得護理補貼。完全不能自理的每月補貼當?shù)仄骄べY的50%，大部分不能自理的補貼40%，部分不能自理的補貼30%。

當工傷員工達到退休年齡時，傷殘津貼將轉(zhuǎn)為養(yǎng)老保險待遇。如果養(yǎng)老保險待遇低于原傷殘津貼標準，工傷保險基金會補足差額。這確保了工傷員工退休后的生活水平不會大幅下降。

需要特別注意的是，員工主張工傷賠償有時效限制。根據(jù)法律規(guī)定，工傷認定申請應(yīng)當在事故發(fā)生后1年內(nèi)提出。超過這個時限可能喪失主張權(quán)利。建議工傷職工在受傷后及時完成以下步驟：

1. 30日內(nèi)要求單位申報工傷

2. 保存好診斷證明和醫(yī)療記錄

3. 及時申請勞動能力鑒定

4. 在法定期限內(nèi)主張賠償權(quán)利

如果與單位就賠償問題產(chǎn)生爭議，可以通過勞動仲裁解決。對仲裁結(jié)果不服的，還可以在15日內(nèi)向法院提起訴訟。各地法律援助中心為經(jīng)濟困難的工傷職工提供免費法律咨詢服務(wù)。