一、停工留薪期到底是什么

工傷沒有誤工費(fèi)這個(gè)說法。正確的名稱是停工留薪期工資。這個(gè)工資是職工受傷后不能工作時(shí)單位發(fā)的錢。職工在停工留薪期間拿的錢和受傷前一樣多。單位每個(gè)月都要按時(shí)發(fā)這筆錢。

停工留薪期工資按受傷前12個(gè)月的平均工資算。平均工資包含基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和各種補(bǔ)貼。如果職工在這個(gè)單位工作沒滿12個(gè)月，就按實(shí)際工作的月份算平均數(shù)。計(jì)算時(shí)要算上平時(shí)加班的錢。

二、工資怎么計(jì)算最準(zhǔn)確

計(jì)算工資有三個(gè)要點(diǎn)要注意。第一是時(shí)間范圍，必須算受傷前完整的12個(gè)月。第二是工資組成，所有正常收入都要算進(jìn)去。第三是特殊情況處理，工作不滿一年要按實(shí)際月份算。

舉個(gè)例子：小王在工廠干了8個(gè)月受傷了。工廠要把他這8個(gè)月的工資加起來，除以8算出平均數(shù)。這個(gè)數(shù)就是他的停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)。加班費(fèi)也要算在里邊，但是出差補(bǔ)貼這類臨時(shí)性收入不算。

三、特殊情況如何處理

大部分人的停工留薪期不超過12個(gè)月。傷得特別重的人可以申請(qǐng)延期。延期要市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)。最多能延長(zhǎng)12個(gè)月，加起來不超過24個(gè)月。

傷好之后要做勞動(dòng)能力鑒定。鑒定完傷殘等級(jí)就不能再領(lǐng)停工工資了，開始拿傷殘補(bǔ)助。要是傷沒好全需要繼續(xù)治，醫(yī)院開證明可以延長(zhǎng)治療期，但工資發(fā)放方式會(huì)變。

四、常見問題解答

很多人問加班費(fèi)算不算。按規(guī)定正常上班時(shí)的加班費(fèi)要算進(jìn)去，但停工期間不可能有新的加班費(fèi)。績(jī)效獎(jiǎng)金要看是不是固定發(fā)放的，如果是每月都有的就要算。

工資條不清楚怎么辦？可以要求單位提供工資明細(xì)。單位不配合的，可以找勞動(dòng)監(jiān)察部門幫忙。工資發(fā)現(xiàn)金沒證據(jù)的，銀行流水、同事證言都能當(dāng)證明。

五、和誤工費(fèi)有什么區(qū)別

交通事故賠償里有誤工費(fèi)，工傷賠償沒有這個(gè)詞。誤工費(fèi)是賠給沒受傷時(shí)能賺到的錢，停工工資是按實(shí)際收入發(fā)錢。誤工費(fèi)要自己舉證收入，停工工資直接按工資記錄算。

走工傷程序比普通賠償更有利。工傷賠償不需要證明單位有過錯(cuò)，誤工費(fèi)賠償可能要?jiǎng)澐重?zé)任。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)明確，誤工費(fèi)容易扯皮。受了工傷一定要先申請(qǐng)認(rèn)定，別自己去找單位談?wù)`工費(fèi)。

重點(diǎn)提示：受傷后30天內(nèi)要讓單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位不申請(qǐng)的，自己1年內(nèi)去人社局申請(qǐng)。保留好病歷、工資條、勞動(dòng)合同。和單位協(xié)商時(shí)記得錄音，必要時(shí)找工會(huì)或律師幫忙。