國(guó)企職工醉駕的五大關(guān)鍵問(wèn)題解析

一、國(guó)企職工醉駕會(huì)被開(kāi)除嗎？

國(guó)企職工醉駕后保住工作的可能性很小。勞動(dòng)法規(guī)定企業(yè)有權(quán)開(kāi)除被追究刑事責(zé)任的員工。拘役屬于刑事處罰，企業(yè)可以直接解除勞動(dòng)合同。如果是有編制的員工，被判處實(shí)刑會(huì)被開(kāi)除，但被判緩刑的情況通常保留工作機(jī)會(huì)。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條明確列出企業(yè)可解雇員工的六種情況。第六項(xiàng)明確指出被追究刑事責(zé)任的員工可被解雇。醉駕員工被法院判決后，企業(yè)根據(jù)這條規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法行為。

二、醉駕會(huì)面臨哪些法律處罰？

普通車(chē)輛醉駕的處罰包括吊銷(xiāo)駕照和追究刑事責(zé)任。交警部門(mén)會(huì)強(qiáng)制約束當(dāng)事人至清醒狀態(tài)。醉駕者五年內(nèi)不能重新考取駕照。營(yíng)運(yùn)車(chē)輛醉駕的處罰更嚴(yán)重，十年內(nèi)不得重考駕照，且終生禁止駕駛營(yíng)運(yùn)車(chē)輛。

刑事處罰方面，醉駕者面臨六個(gè)月以下拘役。法院會(huì)根據(jù)血液酒精含量、駕駛路段、是否造成事故等情節(jié)量刑。即使沒(méi)有發(fā)生事故，只要酒精濃度達(dá)標(biāo)就構(gòu)成犯罪。

三、如何區(qū)分酒駕與醉駕？

判斷標(biāo)準(zhǔn)主要看血液中的酒精含量。每100毫升血液含20毫克以上酒精屬于酒駕，達(dá)到80毫克構(gòu)成醉駕。酒駕屬于違法行為，會(huì)面臨行政處罰。醉駕屬于犯罪行為，必須承擔(dān)刑事責(zé)任。

交警執(zhí)法時(shí)先用呼氣式檢測(cè)儀初篩。駕駛員對(duì)檢測(cè)結(jié)果有異議、拒絕檢測(cè)或涉及交通事故時(shí)，必須立即進(jìn)行血液檢測(cè)。血液檢測(cè)結(jié)果作為最終判定依據(jù)。

四、勞動(dòng)合同條款如何規(guī)定？

勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定六種解雇情形：

1. 試用期不符合錄用條件

2. 嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度

3. 嚴(yán)重失職造成重大損失

4. 兼職影響本職工作

5. 采用欺詐手段訂立合同

6. 被追究刑事責(zé)任

醉駕屬于第六條情形。企業(yè)規(guī)章制度中通常會(huì)有更詳細(xì)規(guī)定，例如明確將刑事犯罪列為嚴(yán)重違紀(jì)行為。有單位還會(huì)在合同中注明"受到治安拘留處罰即可解雇"等條款。

五、實(shí)際操作中的處理流程

發(fā)生醉駕后處理流程分三個(gè)階段：

1. 交警現(xiàn)場(chǎng)處理：進(jìn)行呼氣檢測(cè)，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)則帶往醫(yī)院抽血?？哿糗?chē)輛和駕駛證，制作詢(xún)問(wèn)筆錄。

2. 刑事偵查階段：血液檢測(cè)報(bào)告出具后，移送檢察院審查起訴。當(dāng)事人可委托律師辯護(hù)。

3. 企業(yè)處理階段：收到判決書(shū)后，人事部門(mén)啟動(dòng)解雇程序。需向員工送達(dá)解除通知，辦理離職手續(xù)。

特殊情況下可能保留工作：

1. 血液檢測(cè)存在程序瑕疵

2. 法院最終判決無(wú)罪

3. 企業(yè)規(guī)章制度未明確規(guī)定

4. 工會(huì)提出異議并協(xié)商解決

注意事項(xiàng)：

1. 行政處罰與刑事處罰并存時(shí)，企業(yè)仍可解雇

2. 緩刑判決不影響刑事處罰性質(zhì)

3. 申訴期間勞動(dòng)關(guān)系暫時(shí)保留

4. 黨員還需接受黨紀(jì)處分

重要提醒：

每個(gè)案件具體情況不同。血液檢測(cè)誤差、取證程序合法性、量刑情節(jié)等都會(huì)影響最終結(jié)果。建議事發(fā)后立即聯(lián)系專(zhuān)業(yè)律師，在偵查階段就著手準(zhǔn)備辯護(hù)材料。及時(shí)與企業(yè)溝通，了解內(nèi)部處理流程和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。

企業(yè)處理時(shí)需注意：

1. 必須收到生效判決書(shū)才能解雇

2. 需履行告知工會(huì)程序

3. 解雇決定應(yīng)書(shū)面送達(dá)員工

4. 按時(shí)結(jié)清工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

5. 檔案記錄需如實(shí)填寫(xiě)

員工權(quán)益保障：

1. 有權(quán)查閱企業(yè)規(guī)章制度

2. 可要求查看解雇依據(jù)

3. 對(duì)違規(guī)解雇可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

4. 享有領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金資格

5. 刑事處罰不影響民事權(quán)利

這個(gè)事件給職場(chǎng)人的警示：

1. 參加聚餐前安排好代駕

2. 飲酒后堅(jiān)決不碰方向盤(pán)

3. 了解單位具體管理規(guī)定

4. 保管好法律文書(shū)副本

5. 主動(dòng)配合相關(guān)部門(mén)調(diào)查

最后需要說(shuō)明，法律在不斷更新完善。2025年多地試點(diǎn)醉駕案件分級(jí)處理，對(duì)酒精含量剛達(dá)標(biāo)的初犯者可能適用相對(duì)不起訴。但國(guó)企單位的處分標(biāo)準(zhǔn)往往嚴(yán)于法律底線(xiàn)，職工仍需嚴(yán)格遵守交通法規(guī)。