如果眼球摘除，另一眼正常，預計最高可達六級傷殘。

因醫(yī)藥費不同、個人工資水平不同、當?shù)仄骄べY水平不同，最終賠償數(shù)額均不一樣。據(jù)本人經(jīng)驗，以安徽合肥為例，以4000元每月工資計算，26歲員工工傷六級傷殘預計40-70萬元（不含醫(yī)藥費）。

工傷六級賠償項目包括職工工傷眼睛失明40萬元嗎 ：醫(yī)藥費、一次性傷殘補助金（15個月工資）、一次性工傷醫(yī)療補助金（18個月當?shù)仄骄べY）、一次性傷殘就業(yè)補助金（34個月當?shù)仄骄べY）、停工留薪工資（12個月工資）、住院護理費、生活護理費（需要鑒定）、輔助器具費（義肢、假眼、輪椅等）、交通費、住院伙食補助費、勞動能力鑒定費等。如果不解除合同，也可以按月工資60%標準領取津貼至退休。其中大頭為三個一次性賠償，三項大約34萬左右。

法律依據(jù)職工工傷眼睛失明40萬元嗎 ：《工傷保險條例》第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘職工工傷眼睛失明40萬元嗎 的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月職工工傷眼睛失明40萬元嗎 的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資職工工傷眼睛失明40萬元嗎 ；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 收起

工傷造成一只眼睛失明一般是屬于七級職工工傷眼睛失明40萬元嗎 的傷殘職工工傷眼睛失明40萬元嗎 ；勞動者因工致殘被鑒定為七級傷殘的職工工傷眼睛失明40萬元嗎 ，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金職工工傷眼睛失明40萬元嗎 ，金額為勞動者本人13個月的工資。一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付。與此同時，用人單位還需支付一次性傷殘就業(yè)補助金，可以根據(jù)企業(yè)所在地的相關政策/規(guī)定來決定。

法律分析

工傷七級的賠償職工工傷眼睛失明40萬元嗎 ：停工留薪期工資：在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期護理：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。如果單位未安排護理，則由單位支付護理費，成都地區(qū)一般為60-80元/天。住院伙食補助費、交通費、食宿費：職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。醫(yī)療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。超出目錄及服務標準的醫(yī)藥費該工傷職工還是用人單位承擔，目前實踐中各地處理存在不同做法，多數(shù)地區(qū)的做法是用人單位不承擔。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

這里問職工工傷眼睛失明40萬元嗎 的是保險公司的理賠職工工傷眼睛失明40萬元嗎 ，那么這里回答不涉及工傷部分，理賠多少錢需要看當事人購買職工工傷眼睛失明40萬元嗎 了什么險種，如果是意外險，那么是按照傷殘等級理賠。

意外傷殘是指意外導致的傷殘，這里的意外把一只眼睛弄瞎屬于理賠范圍，那么理賠多少是按照《人身保險傷殘評定標準》來進行理賠。

注.2013年6月8日，中國保險行業(yè)協(xié)會(以下簡稱“中保協(xié)”)聯(lián)合中國法醫(yī)學會共同發(fā)布職工工傷眼睛失明40萬元嗎 了《人身保險傷殘評定標準》，該標準將成為商業(yè)保險意外險領域殘疾給付新的行業(yè)標準。

根據(jù)《人身保險傷殘評定標準》，那么根據(jù)《人身保險傷殘評定標百準》對功能和殘疾進行了分類和分級，將人身保險度傷殘程度劃分為一知至十級，最重為第一級，最輕為第十級。與人身保險傷殘程度等級道相對應的保險金給付比例分為十回檔，傷殘程度第一級對應的保險金給付比例為100%，規(guī)律為每級相差10%。

那么七級是賠付40%保額。另外如果有意外醫(yī)療保險，還可以報銷意外醫(yī)療費用。具體由改保險公司定損決定。

“一只眼睛失明”職工工傷眼睛失明40萬元嗎 ，在此限縮理解為“一只眼睛失明，另一只保存完好”，根據(jù)《勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級》這一標準性文件進行判斷，大概率屬于“一側眼球摘除或一側眼球明顯萎縮無光感”職工工傷眼睛失明40萬元嗎 的情形，因此屬于六級工傷，如果導致另一只眼睛視力嚴重受損職工工傷眼睛失明40萬元嗎 的，還可能屬于三級工傷，具體要依據(jù)工傷保險條例判斷。

法律分析

“國家規(guī)定”并不是真正的國家直接規(guī)定了賠償標準，而是國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門對工傷制定的鑒定標準，工傷賠償是根據(jù)工傷鑒定提起的，對象是用人單位而非國家，因此該標準并不產(chǎn)生直接的效力，而只能作為認定相關賠償額的參考依據(jù)。

《工傷保險條例》第五十四條規(guī)定了職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。即工傷方面的爭議屬于勞動爭議的范疇，參照勞動爭議方面的有關規(guī)定進行處理。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，如題目中的受工傷六級以上的情況，存在工傷賠償金之類的爭議，當事人可以選擇依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決——即所謂的“私了”。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。我國堅持調解原則，追求通過雙方協(xié)商共同解決問題，因此，不能說“這么規(guī)定不合理”，具體的賠償額是通過計算得出的。

假設認定為工傷六級，一次性傷殘補助金一般在16個月的本人工資左右，（北京地區(qū)約定在84931-424656元）如果解除勞動關系的，例如北京地區(qū)的規(guī)定，可以再享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，共計265410元，因此根據(jù)提問者所處的地區(qū)，30萬可能是合理的。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第五十四條　職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

《工傷保險條例》 第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資職工工傷眼睛失明40萬元嗎 ；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

要根據(jù)傷殘鑒定職工工傷眼睛失明40萬元嗎 的結果確定賠償金額。一只眼睛失明傷殘等級大約在6級左右職工工傷眼睛失明40萬元嗎 ，具體的結果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定意見職工工傷眼睛失明40萬元嗎 ，賠償數(shù)額根據(jù)傷殘等級來確定。

【法律依據(jù)】

《社會保險法》第38條職工工傷眼睛失明40萬元嗎 ，因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付職工工傷眼睛失明40萬元嗎 ：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

依據(jù)《工傷保險條例》第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。

第二十五條　設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論；必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構協(xié)助進行有關的診斷。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。