您好員工不小心引起火災會怎樣 ，建議協(xié)商解決。

勞動者在工廠意外發(fā)生火災，造成公司嚴重損失員工不小心引起火災會怎樣 的，用人單位是可以要求用人單位進行一定賠償員工不小心引起火災會怎樣 的，但是具體的賠償需要分幾種不同的情況員工不小心引起火災會怎樣 ：、

1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設備等；

2、勞動者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成員工不小心引起火災會怎樣 了經(jīng)濟損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動者承擔一半左右的損失；

3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。比如讓沒有保管義務的銷售員承擔盤點后的貨物損失。用人單位不能將經(jīng)營風險轉(zhuǎn)嫁給勞動者。

員工因個人原因過失引起火災員工不小心引起火災會怎樣 ，尚不構(gòu)成犯罪員工不小心引起火災會怎樣 的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處五百元以下罰款員工不小心引起火災會怎樣 ；情節(jié)較輕的，處警告或者五百元以下罰款。構(gòu)成失火罪的，依法追究刑事責任。

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如果老板或其員工不小心引起火災會怎樣 他負責人指使或者強令員工違反消防安全規(guī)定，冒險作業(yè)，尚不構(gòu)成犯罪的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處警告或者五百元以下罰款。構(gòu)成強令違章冒險作業(yè)罪的，依法追究刑事責任。

過失引起火災員工不小心引起火災會怎樣 ，尚不構(gòu)成犯罪員工不小心引起火災會怎樣 的員工不小心引起火災會怎樣 ，處十日以上十五日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處警告或者五百元以下罰款。

【法律分析】

本罪在主觀方面表現(xiàn)為過失，一般主體，凡達到法定刑事責任年齡、具有刑事責任能力的人均可成為本罪主體。過失引起火災致人重傷、死亡或者使公私財產(chǎn)遭受重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑；情節(jié)較輕的，處三年以下有期徒刑或者拘役。實踐中，失火罪的立案標準有五種：（一）導致死亡一人以上，或者重傷三人以上的；（二）造成公共財產(chǎn)或者別人財產(chǎn)直接經(jīng)濟損失五十萬元以上的；（三）造成十戶以上家庭的房屋以及基本生活資料燒毀的；（四）造成森林火災，過火有林地面積二公頃以上，或者過火疏林地、灌木林地、未成林地、苗圃地面積四公頃以上的；（五）別的造成嚴重后果的情形。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國消防法》 第六十四條 違反本法規(guī)定，有下列行為之一，尚不構(gòu)成犯罪的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處五百元以下罰款;情節(jié)較輕的，處警告或者五百元以下罰款：(一)指使或者強令員工不小心引起火災會怎樣 他人違反消防安全規(guī)定，冒險作業(yè)的;(二)過失引起火災的;(三)在火災發(fā)生后阻攔報警，或者負有報告職責的人員不及時報警的;(四)擾亂火災現(xiàn)場秩序，或者拒不執(zhí)行火災現(xiàn)場指揮員指揮，影響滅火救援的;(五)故意破壞或者偽造火災現(xiàn)場的;(六)擅自拆封或者使用被消防救援機構(gòu)查封的場所、部位的。

本崗遇到火災一定拿去就近的消防器材進行撲救員工不小心引起火災會怎樣 ，火勢得不到控制是立即逃生并通知其他人員一起撤離。之前大家的想法是遇到火災救逃生員工不小心引起火災會怎樣 ，但對于本崗位我們有義務進行初期撲救，否則一旦發(fā)生人員傷亡或較大經(jīng)濟損失，會給予相應的追責。另外，在撤離的時候一定通知周圍人員一同撤離并及時報告上級領導。

勞動者嚴重失職給用人單位造成重大損失員工不小心引起火災會怎樣 ，勞動者應該承擔補充賠償責任員工不小心引起火災會怎樣 ，其比例應當根據(jù)具體情況來確定，賠償金額一般也會控制在你的工資收入的20%之內(nèi)。

《企業(yè)職工獎懲條例》

【第十七條】 對于有第十一條第（三）項和第（四）項行為的職工，應責令其賠償經(jīng)濟損失。賠償經(jīng)濟損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標準工資的百分之二十．如果能夠迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。

【第十一條】對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：

（一）違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務或者工作任務的；

（二）無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的；

（四）工作不負責任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的； （五）濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財經(jīng)紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的；

（六）有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的； （七）犯有其他嚴重錯誤的。 職工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。

就是說，除非故意或者在重大過失的情況下員工可能承擔責任，一般情況下員工不應承擔所有責任。

勞動部《工資支付暫行規(guī)定?》

【第十六條】 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。