您好員工不小心引起火災(zāi)會(huì)怎樣 ，建議協(xié)商解決。

勞動(dòng)者在工廠意外發(fā)生火災(zāi)，造成公司嚴(yán)重?fù)p失員工不小心引起火災(zāi)會(huì)怎樣 的，用人單位是可以要求用人單位進(jìn)行一定賠償員工不小心引起火災(zāi)會(huì)怎樣 的，但是具體的賠償需要分幾種不同的情況員工不小心引起火災(zāi)會(huì)怎樣 ：、

1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因?yàn)槭侔　⑿那椴缓冒?，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等；

2、勞動(dòng)者存在重大過(guò)失的，50%左右；明顯可以避免的錯(cuò)誤，比如因?yàn)檫`章操作給用人單位造成員工不小心引起火災(zāi)會(huì)怎樣 了經(jīng)濟(jì)損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)一半左右的損失；

3、勞動(dòng)者一般過(guò)失或者正常工作不存在主觀故意或重大過(guò)失的，造成的經(jīng)濟(jì)損失，無(wú)論大小，均不應(yīng)讓勞動(dòng)者承擔(dān)。比如讓沒(méi)有保管義務(wù)的銷售員承擔(dān)盤點(diǎn)后的貨物損失。用人單位不能將經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。

員工因個(gè)人原因過(guò)失引起火災(zāi)員工不小心引起火災(zāi)會(huì)怎樣 ，尚不構(gòu)成犯罪員工不小心引起火災(zāi)會(huì)怎樣 的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處五百元以下罰款員工不小心引起火災(zāi)會(huì)怎樣 ；情節(jié)較輕的，處警告或者五百元以下罰款。構(gòu)成失火罪的，依法追究刑事責(zé)任。

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如果老板或其員工不小心引起火災(zāi)會(huì)怎樣 他負(fù)責(zé)人指使或者強(qiáng)令員工違反消防安全規(guī)定，冒險(xiǎn)作業(yè)，尚不構(gòu)成犯罪的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處警告或者五百元以下罰款。構(gòu)成強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪的，依法追究刑事責(zé)任。

過(guò)失引起火災(zāi)員工不小心引起火災(zāi)會(huì)怎樣 ，尚不構(gòu)成犯罪員工不小心引起火災(zāi)會(huì)怎樣 的員工不小心引起火災(zāi)會(huì)怎樣 ，處十日以上十五日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處警告或者五百元以下罰款。

【法律分析】

本罪在主觀方面表現(xiàn)為過(guò)失，一般主體，凡達(dá)到法定刑事責(zé)任年齡、具有刑事責(zé)任能力的人均可成為本罪主體。過(guò)失引起火災(zāi)致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑；情節(jié)較輕的，處三年以下有期徒刑或者拘役。實(shí)踐中，失火罪的立案標(biāo)準(zhǔn)有五種：（一）導(dǎo)致死亡一人以上，或者重傷三人以上的；（二）造成公共財(cái)產(chǎn)或者別人財(cái)產(chǎn)直接經(jīng)濟(jì)損失五十萬(wàn)元以上的；（三）造成十戶以上家庭的房屋以及基本生活資料燒毀的；（四）造成森林火災(zāi)，過(guò)火有林地面積二公頃以上，或者過(guò)火疏林地、灌木林地、未成林地、苗圃地面積四公頃以上的；（五）別的造成嚴(yán)重后果的情形。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)消防法》 第六十四條 違反本法規(guī)定，有下列行為之一，尚不構(gòu)成犯罪的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處五百元以下罰款;情節(jié)較輕的，處警告或者五百元以下罰款：(一)指使或者強(qiáng)令員工不小心引起火災(zāi)會(huì)怎樣 他人違反消防安全規(guī)定，冒險(xiǎn)作業(yè)的;(二)過(guò)失引起火災(zāi)的;(三)在火災(zāi)發(fā)生后阻攔報(bào)警，或者負(fù)有報(bào)告職責(zé)的人員不及時(shí)報(bào)警的;(四)擾亂火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)秩序，或者拒不執(zhí)行火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)指揮員指揮，影響滅火救援的;(五)故意破壞或者偽造火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)的;(六)擅自拆封或者使用被消防救援機(jī)構(gòu)查封的場(chǎng)所、部位的。

本崗遇到火災(zāi)一定拿去就近的消防器材進(jìn)行撲救員工不小心引起火災(zāi)會(huì)怎樣 ，火勢(shì)得不到控制是立即逃生并通知其他人員一起撤離。之前大家的想法是遇到火災(zāi)救逃生員工不小心引起火災(zāi)會(huì)怎樣 ，但對(duì)于本崗位我們有義務(wù)進(jìn)行初期撲救，否則一旦發(fā)生人員傷亡或較大經(jīng)濟(jì)損失，會(huì)給予相應(yīng)的追責(zé)。另外，在撤離的時(shí)候一定通知周圍人員一同撤離并及時(shí)報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失員工不小心引起火災(zāi)會(huì)怎樣 ，勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任員工不小心引起火災(zāi)會(huì)怎樣 ，其比例應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況來(lái)確定，賠償金額一般也會(huì)控制在你的工資收入的20%之內(nèi)。

《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》

【第十七條】 對(duì)于有第十一條第（三）項(xiàng)和第（四）項(xiàng)行為的職工，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十．如果能夠迅速改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。

【第十一條】對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：

（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；

（二）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的；

（四）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； （五）濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤(rùn)，濫發(fā)獎(jiǎng)金，揮霍浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)，損公肥私，使國(guó)家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；

（六）有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的； （七）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 職工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。

就是說(shuō)，除非故意或者在重大過(guò)失的情況下員工可能承擔(dān)責(zé)任，一般情況下員工不應(yīng)承擔(dān)所有責(zé)任。

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定?》

【第十六條】 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。