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單位不續(xù)約賠償標(biāo)準(zhǔn)

在線問法 時間: 2024.01.06
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如果勞動合同期滿單位不續(xù)約賠償標(biāo)準(zhǔn),終止固定期限勞動合同的單位不續(xù)約賠償標(biāo)準(zhǔn),用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償,不滿六個月的單位不續(xù)約賠償標(biāo)準(zhǔn),向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限單位不續(xù)約賠償標(biāo)準(zhǔn),每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
公司不續(xù)簽合同怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)

勞動合同到期單位不續(xù)約賠償標(biāo)準(zhǔn) ,應(yīng)在1個月內(nèi)續(xù)簽合同。勞動合同需要變更單位不續(xù)約賠償標(biāo)準(zhǔn) 的,必須和勞動者協(xié)商,征得勞動者單位不續(xù)約賠償標(biāo)準(zhǔn) 的同意。如果不簽,可以主張2倍工資,而且勞動監(jiān)察部門會默認為勞動者和用人單位之間存在無固定期限勞動合同。如果公司解除合同,應(yīng)支付補償金,也就是平時說的遣散費。勞動法規(guī)定6個月以上須支付1個月工資,然后每六個月補償1個月的,但是這是合理解除勞動合同,無故解除要支付雙倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司不續(xù)約怎么賠償

用人單位不續(xù)簽勞動合同是要給補償?shù)摹=?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限單位不續(xù)約賠償標(biāo)準(zhǔn) ,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的單位不續(xù)約賠償標(biāo)準(zhǔn) ,按一年計算單位不續(xù)約賠償標(biāo)準(zhǔn) ;不滿六個月的單位不續(xù)約賠償標(biāo)準(zhǔn) ,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。除了用人單位在勞動合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約,但是員工不續(xù)約的情況下,用人單位不用補償,其他情況不續(xù)簽都需要補償。

不續(xù)約合同要賠償標(biāo)準(zhǔn)

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同單位不續(xù)約賠償標(biāo)準(zhǔn) ,勞動者不同意續(xù)訂的情形外。如果勞動合同期滿單位不續(xù)約賠償標(biāo)準(zhǔn) ,終止固定期限勞動合同的單位不續(xù)約賠償標(biāo)準(zhǔn) ,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算單位不續(xù)約賠償標(biāo)準(zhǔn) ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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50歲阿姨在乘坐公交車時因司機急剎車致摔傷,與公交公司談賠償一年多都沒有結(jié)果,元甲律師通過訴訟獲得滿意判決,幫助傷者拿到賠償款合計68.8萬元!

北京交通事故律師-許瑞林

02-19 10:20

單位無故辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)

辭退孕婦職員的補償標(biāo)準(zhǔn) 《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定:任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除 勞動合同,第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向 ...
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當(dāng)事人鄭先生騎電動車與轎車發(fā)生交通事故,地點北京,對方全責(zé),導(dǎo)致當(dāng)事人三踝骨折。元甲律所專案組與保險公司和解談判,快速調(diào)解,幫助當(dāng)事人拿到26萬元賠償款!專業(yè)高效的解決方案,幫助當(dāng)事人早日解決糾紛,早日安心養(yǎng)傷!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:31

單位開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)

公司開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算法律分析:公司違規(guī)開除孕婦的單位開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn),需要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟補償,按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,(2) 其次是身為一名孕婦員工,如果遭到了公司非法開除的情況,還有權(quán)要 ...
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交通事故成功和解,快速拿到23萬賠償款!元甲律所專業(yè)調(diào)解談判,在傷者承擔(dān)次要責(zé)任情況下,爭取到了最高賠償款!感謝當(dāng)事人認可,讓我們的工作充滿意義和價值!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:32

因加班猝死用人單位賠償標(biāo)準(zhǔn)

3、一次性工亡補貼標(biāo)準(zhǔn)按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付因加班猝死用人單位賠償標(biāo)準(zhǔn),傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,享受喪葬補貼,一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入因加班猝死用人單位賠償標(biāo)準(zhǔn) ...
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在車間工作時腳部被叉車碾壓受傷,通過元甲律師談判和解,傷者與公司達成和解協(xié)議,一次性拿到賠償款60萬元。此筆賠償款不僅照亮了傷者的康復(fù)之路,讓其內(nèi)心也得到慰藉。

北京交通事故律師-許瑞林

11-07 16:21

員工加班猝死單位賠償標(biāo)準(zhǔn)

加班猝死公司的賠償數(shù)額要法律規(guī)定進行賠償員工加班猝死單位賠償標(biāo)準(zhǔn),一般含有喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償范圍,一喪葬補助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個月支付員工加班猝死單位賠償標(biāo)準(zhǔn),1.喪葬補助金按統(tǒng)籌地區(qū)上 ...
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2025新年開啟,幫助交通事故的傷者拿到滿意賠償款21萬元,與這份判如所請的判決書一同到來的是客戶贈送的錦旗!新的一年,愿大家平安順?biāo)?,我們繼續(xù)用法律的力量,維護您每一份權(quán)益!

北京交通事故律師-許瑞林

02-06 14:43

單位泄露個人信息賠償標(biāo)準(zhǔn)

賠償單位泄露個人信息賠償標(biāo)準(zhǔn)的額度為非法提供個人信息獲取的收益消費者造成的實際損失大于經(jīng)營者獲取的收益的,賠償?shù)念~度為消費者的實際損失營者獲取的收益、消費者的實際損失難以確定的,賠償?shù)念~度不低于500元,給消費者造成的實際損失大于經(jīng)營 ...
162熱度
一場交通事故,導(dǎo)致兩位至親去世。當(dāng)事人希望這一生和律師沒有任何交集,卻世事難平??????希望在時間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

臨時征用土地賠償標(biāo)準(zhǔn),沒有通知就施工

律師回復(fù)中...
2025-01-02 19:35
住院期間還未委托就得到了專業(yè)律師的全程指導(dǎo),不錯過每個細節(jié),更有利于日后的賠償。元甲律師本著利他之心、服務(wù)為本的宗旨,全面細節(jié)維權(quán),該案有望突破之前301天誤工期的記錄。早一日委托更是早一日受益!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

浙江楊先生,河北事故,乘坐車輛導(dǎo)致胸部以下癱瘓,第一次咨詢指導(dǎo)他如何在交警隊爭取責(zé)任,二次到訪楊先生正式委托元甲幫他爭取高額賠償??

北京交通事故律師-許瑞林

10-16 17:06

關(guān)于公司人社局發(fā)放1500元人員上班放假待遇規(guī)定的評估及補充信息: 此規(guī)定涉及員工待遇調(diào)整其合理性和合法性需從多個角度審視 首先從合理性角度看公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營狀況和員工實際情況制定和調(diào)整員工待遇然而該規(guī)定中的第一條和第二條似乎存在矛盾正常上班人員退回公司繳納的部分(1073元)與已放假人員退回的總額(公司發(fā)放的1460元+人社局發(fā)的1470元購買社保費用)不一致可能導(dǎo)致員工對待遇調(diào)整的公平性產(chǎn)生質(zhì)疑此外要求員工在規(guī)定時間內(nèi)退還公司發(fā)放的部分可能增加員工的經(jīng)濟負擔(dān)影響其工作積極性和穩(wěn)定性值得注意的是公司開會時并未明確規(guī)定大家需要提交這部分補貼這進一步加劇了員工對此規(guī)定的不滿和困惑 其次從合法性角度看該規(guī)定需遵守國家相關(guān)法律法規(guī)特別是《勞動法》及其相關(guān)規(guī)定根據(jù)《勞動法》用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者的工資報酬且不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資該規(guī)定要求員工退還公司發(fā)放的部分可能涉及克扣工資的問題需進一步審查其合法性同時該規(guī)定禁止對外傳播可能限制了員工的言論自由也需關(guān)注其是否違反相關(guān)法律法規(guī) 綜上所述該規(guī)定在合理性和合法性方面均存在一定問題建議公司進一步審視和完善相關(guān)規(guī)定確保符合國家法律法規(guī)和員工實際情況維護員工的合法權(quán)益和工作積極性如有需要可咨詢專業(yè)律師或法律顧問的意見 對于員工而言如有疑問或不滿可及時與公司溝通協(xié)商或向相關(guān)部門投訴舉報以維護自身合法權(quán)益同時鑒于公司開會時并未明確規(guī)定需要提交補貼員工也有權(quán)就此提出異議并要求公司給予明確答復(fù)和合理解釋 而且公司一開始并沒有明確表示要退還人事局的部分補貼和額外的一千元費用現(xiàn)在的情況是九月份十月份十月份都要退還5300百多元如果算上十二月份的話就要退還6000到7000左右而且公司之前承諾的是公司為我們交五險然后現(xiàn)在的情況是公司用人事局給我們的個人補貼來交五險還讓我們額外補1000多元

律師回復(fù)中...
2024-12-26 01:12
延慶仲裁委開庭,管轄權(quán)異議,案件實體調(diào)查,各方證據(jù)都很多,仲裁員也很認真負責(zé),庭審持續(xù)了一天。 早上因高速發(fā)生事故害怕遲到心情忐忑,庭審結(jié)束后的落日夕陽,如此美景治愈內(nèi)心的疲憊

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 20:04

關(guān)于公司人社局發(fā)放1500元人員上班放假待遇規(guī)定的評估及補充信息: 此規(guī)定涉及員工待遇調(diào)整其合理性和合法性需從多個角度審視 首先從合理性角度看公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營狀況和員工實際情況制定和調(diào)整員工待遇然而該規(guī)定中的第一條和第二條似乎存在矛盾正常上班人員退回公司繳納的部分(1073元)與已放假人員退回的總額(公司發(fā)放的1460元+人社局發(fā)的1470元購買社保費用)不一致可能導(dǎo)致員工對待遇調(diào)整的公平性產(chǎn)生質(zhì)疑此外要求員工在規(guī)定時間內(nèi)退還公司發(fā)放的部分可能增加員工的經(jīng)濟負擔(dān)影響其工作積極性和穩(wěn)定性值得注意的是公司開會時并未明確規(guī)定大家需要提交這部分補貼這進一步加劇了員工對此規(guī)定的不滿和困惑 其次從合法性角度看該規(guī)定需遵守國家相關(guān)法律法規(guī)特別是《勞動法》及其相關(guān)規(guī)定根據(jù)《勞動法》用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者的工資報酬且不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資該規(guī)定要求員工退還公司發(fā)放的部分可能涉及克扣工資的問題需進一步審查其合法性同時該規(guī)定禁止對外傳播可能限制了員工的言論自由也需關(guān)注其是否違反相關(guān)法律法規(guī) 綜上所述該規(guī)定在合理性和合法性方面均存在一定問題建議公司進一步審視和完善相關(guān)規(guī)定確保符合國家法律法規(guī)和員工實際情況維護員工的合法權(quán)益和工作積極性如有需要可咨詢專業(yè)律師或法律顧問的意見 對于員工而言如有疑問或不滿可及時與公司溝通協(xié)商或向相關(guān)部門投訴舉報以維護自身合法權(quán)益同時鑒于公司開會時并未明確規(guī)定需要提交補貼員工也有權(quán)就此提出異議并要求公司給予明確答復(fù)和合理解釋 而且公司一開始并沒有明確表示要退還人事局的部分補貼和額外的一千元費用現(xiàn)在的情況是九月份十月份十月份都要退還5300百多元如果算上十二月份的話就要退還6000到7000左右而且公司之前承諾的是公司為我們交五險然后現(xiàn)在的情況是公司用人事局給我們的個人補貼來交五險還讓我們額外補1000多元

律師回復(fù)中...
2024-12-26 01:12
交通事故中乘客受傷,如何要求對方司機賠償?處理理賠糾紛不一定非要打官司,元甲律所調(diào)解團隊幫助傷者用最小的成本、最短的時間,和解獲得12萬元賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

11-26 14:30

滿16周歲進入事業(yè)單位合法嗎

律師回復(fù)中...
2024-12-25 15:22
北京東城交通事故成功和解!傷者承擔(dān)次要責(zé)任,在庭審中與保險公司達成和解,法院出具調(diào)解書,傷者拿到12萬元賠償款。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 16:18

從發(fā)生交通事故受傷后的迷茫無助,到成功和解,傷者在同等責(zé)任情況下拿到賠償款28萬元,這就是專業(yè)律師帶來的滿滿安全感,當(dāng)事人感嘆“真的是找對人了”!

北京交通事故律師-趙金保

01-20 14:31

元甲交通事故案件處理流程圖,讓您的賠償更有保障

北京交通事故律師-趙金保

11-14 19:09

用人單位工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認,可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付,職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與 ...
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真金不怕火煉,服務(wù)不怕你來體驗,十八年的交通事故經(jīng)驗,四千多面錦旗的口碑,三百多期的公益講座,只為受害者代言,你的每一份信任在元甲都能得到最好的回報。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 19:50

事業(yè)單位財務(wù)相關(guān),報賬員簽字問題

律師回復(fù)中...
2024-12-10 17:02

員工在家猝死單位賠償標(biāo)準(zhǔn)

員工在家死亡企業(yè)怎么賠償法律分析員工在家猝死單位賠償標(biāo)準(zhǔn):1、按工傷保險條例規(guī)定員工在家猝死單位賠償標(biāo)準(zhǔn),職工因工死亡員工在家猝死單位賠償標(biāo)準(zhǔn),其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:( ...
147熱度
能否快速解決問題, 是檢驗客戶滿意度的 重要標(biāo)準(zhǔn)。

北京交通事故律師-趙金保

02-12 09:33

單位不續(xù)約賠償標(biāo)準(zhǔn)

如果勞動合同期滿單位不續(xù)約賠償標(biāo)準(zhǔn),終止固定期限勞動合同的單位不續(xù)約賠償標(biāo)準(zhǔn),用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償,不滿六個月的單位不續(xù)約賠償標(biāo)準(zhǔn),向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限單位不續(xù)約賠償標(biāo)準(zhǔn), ...
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