勞動合同到期單位不續(xù)約賠償標(biāo)準(zhǔn) ，應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)續(xù)簽合同。勞動合同需要變更單位不續(xù)約賠償標(biāo)準(zhǔn) 的，必須和勞動者協(xié)商，征得勞動者單位不續(xù)約賠償標(biāo)準(zhǔn) 的同意。如果不簽，可以主張2倍工資，而且勞動監(jiān)察部門會默認(rèn)為勞動者和用人單位之間存在無固定期限勞動合同。如果公司解除合同，應(yīng)支付補(bǔ)償金，也就是平時(shí)說的遣散費(fèi)。勞動法規(guī)定6個(gè)月以上須支付1個(gè)月工資，然后每六個(gè)月補(bǔ)償1個(gè)月的，但是這是合理解除勞動合同，無故解除要支付雙倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人單位不續(xù)簽勞動合同是要給補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限單位不續(xù)約賠償標(biāo)準(zhǔn) ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的單位不續(xù)約賠償標(biāo)準(zhǔn) ，按一年計(jì)算單位不續(xù)約賠償標(biāo)準(zhǔn) ；不滿六個(gè)月的單位不續(xù)約賠償標(biāo)準(zhǔn) ，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除了用人單位在勞動合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補(bǔ)償，其他情況不續(xù)簽都需要補(bǔ)償。

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同單位不續(xù)約賠償標(biāo)準(zhǔn) ，勞動者不同意續(xù)訂的情形外。如果勞動合同期滿單位不續(xù)約賠償標(biāo)準(zhǔn) ，終止固定期限勞動合同的單位不續(xù)約賠償標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算單位不續(xù)約賠償標(biāo)準(zhǔn) ；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。