單位不續(xù)約賠償標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)約賠償標(biāo)準(zhǔn) ,應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)續(xù)簽合同。勞動(dòng)合同需要變更單位不續(xù)約賠償標(biāo)準(zhǔn) 的,必須和勞動(dòng)者協(xié)商,征得勞動(dòng)者單位不續(xù)約賠償標(biāo)準(zhǔn) 的同意。如果不簽,可以主張2倍工資,而且勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)默認(rèn)為勞動(dòng)者和用人單位之間存在無固定期限勞動(dòng)合同。如果公司解除合同,應(yīng)支付補(bǔ)償金,也就是平時(shí)說的遣散費(fèi)。勞動(dòng)法規(guī)定6個(gè)月以上須支付1個(gè)月工資,然后每六個(gè)月補(bǔ)償1個(gè)月的,但是這是合理解除勞動(dòng)合同,無故解除要支付雙倍的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
公司不續(xù)約怎么賠償用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同是要給補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限單位不續(xù)約賠償標(biāo)準(zhǔn) ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的單位不續(xù)約賠償標(biāo)準(zhǔn) ,按一年計(jì)算單位不續(xù)約賠償標(biāo)準(zhǔn) ;不滿六個(gè)月的單位不續(xù)約賠償標(biāo)準(zhǔn) ,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除了用人單位在勞動(dòng)合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約,但是員工不續(xù)約的情況下,用人單位不用補(bǔ)償,其他情況不續(xù)簽都需要補(bǔ)償。
不續(xù)約合同要賠償標(biāo)準(zhǔn)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同單位不續(xù)約賠償標(biāo)準(zhǔn) ,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外。如果勞動(dòng)合同期滿單位不續(xù)約賠償標(biāo)準(zhǔn) ,終止固定期限勞動(dòng)合同的單位不續(xù)約賠償標(biāo)準(zhǔn) ,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算單位不續(xù)約賠償標(biāo)準(zhǔn) ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。