勞動合同期滿不續(xù)簽有沒有賠償，可以有以下兩種情況。若用人單位不續(xù)簽，依照勞動合同法第46條第5款，需要支付員工經(jīng)濟補償金。若勞動者不續(xù)簽，也有兩種情況：若用人單位維持原樣或者提高原來合同到期不續(xù)可以協(xié)議賠償嗎 的勞動條件，而勞動者仍然不續(xù)簽，則沒有經(jīng)濟補償合同到期不續(xù)可以協(xié)議賠償嗎 ；若用人單位續(xù)簽時提出的勞動條件比原來有所降低，勞動者不愿意續(xù)簽，那么用人單位要支付經(jīng)濟補償，補償標(biāo)準(zhǔn)按照工作滿一年補償一個月的工資進行。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條

有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一、 合同到期 后不續(xù)簽有賠償嗎? 合同到期后不續(xù)簽是否有賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況來界定合同到期不續(xù)可以協(xié)議賠償嗎 ，如果是用人單位不與勞動者 簽訂勞動合同 合同到期不續(xù)可以協(xié)議賠償嗎 ，則需要對勞動者進行補償。如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽合同到期不續(xù)可以協(xié)議賠償嗎 的，則不進行經(jīng)濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括 工資 卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。 二、如果不續(xù)簽，如何進行經(jīng)濟補償，補多少 1、實踐操作中一直有兩種觀點，一種認(rèn)為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。 2、筆者贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《 勞動法 》，而原來的勞動 法規(guī) 定，合同自然期滿的，無需進行經(jīng)濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《 勞動合同法 》規(guī)定，需要進行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認(rèn)為第二種觀點是正確的，事實證明，我所 代理 的一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的。 從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。 3、綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經(jīng)濟補償，補償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。 《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償合同到期不續(xù)可以協(xié)議賠償嗎 ： (五)除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 第四十四條【 勞動合同終止 】有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險 待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟補償，起算年限為：自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 勞動者在與用人單位的勞動合同到期后，就當(dāng)主動就是否續(xù)簽進行協(xié)商，并達成一致。如果用人單位不同意續(xù)簽而且以降低工資為由進行逼近勞動者無法簽訂合同的，勞動者可以 申請勞動仲裁 解決爭議，并可以向用人單位申請勞動 合同解除 補償金，用人單位按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)進行支付。

可以。

一般情況下，大部分公司在面臨著與員工合約到期等狀況時，公司人力部門合同到期不續(xù)可以協(xié)議賠償嗎 的管理人員會事先與合約到期的員工進行商討，從而完成簽約的過程。可是部分公司出現(xiàn)合同到期不續(xù)可以協(xié)議賠償嗎 了工作人員過剩等狀況，員工合約到期時，公司很難與部分員工續(xù)簽合同。此時，按照法律相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)該給予員工部分補償，既可以維持公司的正面形象，又可以在員工找工作的同時，不必?fù)?dān)心沒錢生活。

反觀合同到期不續(xù)可以協(xié)議賠償嗎 我國法律，法律中詳細(xì)提到合同到期不續(xù)可以協(xié)議賠償嗎 了員工與公司簽訂勞動合同以及合約到期后的各項問題。假如員工面對著毫無起色的工作，最終產(chǎn)生了離開該公司的想法，員工需要提前一個月告知相關(guān)工作人員，并且發(fā)送辭職信。盡管部分公司會利用各種各樣的福利政策和工資，留住更多的人才，但是天空任鳥飛，更多的員工選擇更好的公司。

公司會按照法律規(guī)定，根據(jù)合約中的簽約時長或者實際工作時間，發(fā)放補償金

其實合同到期不續(xù)可以協(xié)議賠償嗎 我國法律還對補償金的具體金額進行有效規(guī)定，從而維護離開公司的員工合法權(quán)益。一般情況下，工作未滿六個月的員工，補償金特別少，只有半個月的工資。公司在員工合約到期后，選擇和平結(jié)束與員工之間的合作關(guān)系，此時，合同中的簽約時間和到期日期變得非常重要。公司會按照合同中的具體時間發(fā)放補償金，部分責(zé)任心過強的公司還會另外發(fā)放三個月工資。

總的來說，人們在選擇招聘單位時，更應(yīng)該選擇誠實有信，按時發(fā)放工資的合法公司。此時，雙方的合法權(quán)益得到法律保護。即便提前解除合約關(guān)系，雙方也能好聚好散。一旦出現(xiàn)誠實度特別低的大型公司，員工很容易無法維權(quán)。

如果勞動合同到期合同到期不續(xù)可以協(xié)議賠償嗎 ，員工不愿意續(xù)簽合同到期不續(xù)可以協(xié)議賠償嗎 ，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種：

1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償；

2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)濟補償。

勞動合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟補償；具體的補償標(biāo)準(zhǔn)為：按照員工在本單位的實際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工；工作滿6個月不滿一年的，則按一個月工作標(biāo)準(zhǔn)支付，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標(biāo)準(zhǔn)支付員工經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其合同到期不續(xù)可以協(xié)議賠償嗎 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《勞動合同法》第四十六條 【經(jīng)濟補償】

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進行參考合同到期不續(xù)可以協(xié)議賠償嗎 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細(xì)溝通。

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