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合同到期要賠錢嗎

在線問法 時間: 2024.01.06
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如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無固定期限勞動合同 的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者 賠償金 ,工作1年支付2個月工資等規(guī)定,第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動合同 的。
合同到期后公司不續(xù)簽要賠錢嗎

一、 合同到期 后公司不續(xù)簽要賠錢嗎 用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,工作1年支付1個月 工資 ;如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無固定期限勞動合同 的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者 賠償金 ,工作1年支付2個月工資等規(guī)定。 1、用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資; 2、勞動者不續(xù)簽的話,除非是以用人單位提供的新的 勞動合同 約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 勞動法 合同到期后公司不續(xù)簽賠償嗎?用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同: (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定 退休年齡 不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。 (四)人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、哪些情況下表示 勞動合同終止 《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的 (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險 待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其合同到期要賠錢嗎 他情形。 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其合同到期要賠錢嗎 他情形。 綜上所述,勞動法中規(guī)定了很多保障勞動者合法權(quán)益的條例,比如用人單位主動與勞動者 解除勞動關(guān)系 的是需要進(jìn)行賠償?shù)?,同時勞動者還能領(lǐng)取到失業(yè)金,而在合同到期后如果公司方面不主動續(xù)簽的那么也要對勞動者進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

勞動合同到期,公司不續(xù)簽需要賠錢嗎?

法律分析合同到期要賠錢嗎 :勞動合同到期后,用人單位不愿意續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是:工作滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn),如果是工作6個月以上不滿1年的話,則按1年計算,不滿六個月的,則按照半個月的工資計算。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的合同到期要賠錢嗎 ;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

合同到期不續(xù)簽公司要賠償嗎

法律分析合同到期要賠錢嗎 :合同到期后公司不續(xù)簽的,用人單位要向勞動者要支付賠償金。工作滿1年支付1個月的工資作為賠償。員工要求續(xù)簽無固定期限勞動合同,公司拒絕的,那員工每工作滿1年支付2個月的工資作為賠償。續(xù)簽無固定期限的勞動合同要滿足以下條件:1、在職超過10年或不到10年退休;2、初次實施勞動合同制;3、重新制定勞動合同;3、一年內(nèi)沒有和公司簽勞動合同。勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分,勞動合同的八條必備條款:1、勞動合同期限。2、工作內(nèi)容和工作時間。3、勞動保護(hù)和勞動條件。主要包括勞動安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施,女工和未成年人的特殊保護(hù),以及為勞動者提供的保證生產(chǎn)(工作)任務(wù)順利進(jìn)行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境;4、勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容。5、社會保險。6、勞動紀(jì)律。包括用人單位規(guī)章制度,勞動紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序。7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當(dāng)事人約定條件出現(xiàn),勞動合同的法律效力即行消滅,雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。8、違反勞動合同的責(zé)任。是指當(dāng)事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同,所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。勞動合同除以上規(guī)定的必備條款外,勞動合同當(dāng)事人還可以通過協(xié)商訂立約定條款。雙方當(dāng)事人可以就職業(yè)技能培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等事項,約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。但雙方的約定條款不能違背法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

第十七條 訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

第十九條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并具備以下條款:

(一)勞動合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動保護(hù)和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀(jì)律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責(zé)任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其合同到期要賠錢嗎 他內(nèi)容。

如果合同到期公司不續(xù)簽要賠錢嗎?

在我們的實際生活當(dāng)中合同到期要賠錢嗎 ,用人單位和勞動者之間簽訂的 勞動合同 的內(nèi)容當(dāng)中都會包括一個, 勞動關(guān)系 的存續(xù)期限,在這個期限屆滿之后,雙方都是可以有自由選擇的條件的,因此很多人都想要清楚的了解一下,如果 合同到期 公司不續(xù)簽要賠錢嗎? 一、如果合同到期公司不續(xù)簽要賠錢嗎? 勞動合同到期不續(xù)簽 是否需要賠償,得分兩種情況來看合同到期要賠錢嗎 : 如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況 又細(xì)分為兩種情況: 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動合同到期不續(xù)簽—需要怎么賠償: 勞動合同法 第47條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 6個月以上不滿1年的,按1年計算; 不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的; 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付; 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。 《勞動合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 《勞動合同法》第44條規(guī)定,有下列情形之一的, 勞動合同終止 : (一)勞動合同期滿的; 從上述條文來看,除非在勞動合同到期后,公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約,其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,起算年限為:自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動合同法》第97條:本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 這個是需要看具體情況來進(jìn)行續(xù)簽的,如果說用人單位單方面不 簽訂勞動合同 的話,那么需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,或是員工自身的原因,不簽訂的話,那么當(dāng)然不需要進(jìn)行這個補(bǔ)償金的發(fā)放。也可咨詢一下 律師 。

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北京交通事故律師-許瑞林

01-17 17:52

一場交通事故,導(dǎo)致兩位至親去世。當(dāng)事人希望這一生和律師沒有任何交集,卻世事難平??????希望在時間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

合同沒到期公司倒閉怎么賠償

補(bǔ)償金中工資計算標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)問題,按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定合同沒到期公司倒閉怎么賠償:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資,員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-20 10:55

沒簽合同撤柜賠錢嗎

法律依據(jù)沒簽合同撤柜賠錢嗎:《勞動合同法》具體規(guī)定了17種解除勞動合同情況,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,公司撤柜按照勞動法應(yīng)該怎么賠償?shù)?018勞動合同法撤柜是需要賠償沒簽合同撤柜賠錢嗎的沒簽合同撤柜賠錢嗎,《勞動合同法》具體規(guī)定沒簽合 ...
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通州區(qū)人民法院執(zhí)行流程及執(zhí)行法官線下接待時間表,打不通法官電話的,可以在接待日找法官,催要自己的案款。

北京交通事故律師-許瑞林

11-22 15:50

合同到期公司撤柜有錢賠嗎

沒有賠償合同到期公司撤柜有錢賠嗎,租賃期滿或 合同解除 后,乙方逾期不搬遷,甲方有權(quán)從已經(jīng)解除租賃關(guān)系合同到期公司撤柜有錢賠嗎的房屋中將乙方合同到期公司撤柜有錢賠嗎的物品搬出,不承擔(dān)保管義務(wù),租賃期滿或合同解除后,乙方逾期不搬遷,甲 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

10-28 15:12

固定期限合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,《中華人民共和國勞動合同法》第四 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-30 10:19

快遞公司不按照合同履約,對快遞驛站亂收費(fèi)

律師回復(fù)中...
2025-03-04 22:12

租賃合同到期未續(xù)簽對誰有利

第七百三十四條規(guī)定,租賃期限屆滿,承租人繼續(xù)使用租賃物,出租人沒有提出異議的,原租賃合同繼續(xù)有效,但是租賃期限為不定期,【法律依據(jù)】《民法典》第七百三十四條,租賃期限屆滿,承租人繼續(xù)使用租賃物,出租人沒有提出異議的,原租賃合同繼續(xù) ...
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再次得到客戶的認(rèn)可,黃大哥上班三天發(fā)生事故,對方不聞不問,委托元甲律所順利幫黃大哥拿回將近35萬元賠償。黃大哥發(fā)自內(nèi)心的感謝

北京交通事故律師-許瑞林

02-13 12:05

租賃車合同到期是自己的車嗎

融資租賃的車貸還完了車是自己的嗎客戶貸款購車時如果簽訂的不是貸款合同租賃車合同到期是自己的車嗎,而是融資租賃合同租賃車合同到期是自己的車嗎,那通常只能證明客戶與汽車消費(fèi)金融公司之間是租賃關(guān)系,而非借貸關(guān)系,融資租賃的車還完后是自己 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-25 14:19

無固定期限合同更改賠錢嗎

勞動者被用人單位 解除勞動關(guān)系 (開除、解雇、炒魷魚),是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償,大體分以下四種情況,無固定期限勞動合同的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 與固定期限勞動 合同賠償 標(biāo)準(zhǔn)是一樣的無固定期限合同更改賠錢嗎: 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,沒有任 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-30 16:57

合同未到期單方違約如何賠償

法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第五百七十七條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任,法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第五百七十七條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù) ...
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歷時兩個月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

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法律依據(jù)租車合同沒到期我想解約:《中華人民共和國民法典》第五百零二條 依法成立的合同,自成立時生效,但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外,對違約責(zé)任沒有約定或者約定不明確,依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定仍不能確定的,受損害方根據(jù)標(biāo)的 ...
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北京交通事故律師-趙金保

11-18 16:43

合同到期了不續(xù)簽要賠錢嗎

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北京交通事故律師-趙金保

10-15 17:26

合同到期要賠錢嗎

如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無固定期限勞動合同 的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者 賠償金 ,工作1年支付2個月工資等規(guī)定,第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (五)除用人單位維 ...
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北京交通事故律師-趙金保

11-11 12:02

合同沒有到期怎么賠錢

根據(jù) 勞動法 律的規(guī)定,在不同的情況下解除勞動合同,沒有到期的話,賠償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都是不一樣的,比如說經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金開始需要按照勞動者在用人單位工作的年限來進(jìn)行計算,每滿一年就會支付一個月的工資 ...,合同未到期單位要 解除勞動合同 通常有如 ...
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工傷案件和解,當(dāng)事人對賠償金額非常滿意,特意來律所贈送錦旗!工作時導(dǎo)致手指骨折,老板墊付2萬醫(yī)療費(fèi)就不再管了,元甲律師幫助傷者與單位達(dá)成和解,獲得26萬元賠償款!

北京交通事故律師-趙金保

12-25 11:27

勞動合同簽約未到期要賠錢嗎

合同未到期單位要解除勞動合同通常有如下情況: 1.用人單位與勞動者 解除勞動關(guān)系 ,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形 ...
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經(jīng)過談判爭取,幫助傷者與保險公司達(dá)成和解,拿到29萬元賠償款,遠(yuǎn)超出傷者預(yù)期;這下傷者能夠安心休養(yǎng)、全家人也可以安心過年了!

北京交通事故律師-趙金保

01-17 17:56

建設(shè)工程造價咨詢合同

律師回復(fù)中...
2025-02-26 11:05

合同到期公司搬遷能賠錢嗎

拆遷非住宅房屋造成停業(yè)的,屬于營業(yè)用房的,拆遷實拖單位應(yīng)當(dāng)給予不超過拆遷補(bǔ)償款8%的補(bǔ)償,拆遷租賃房屋,被拆遷人與房屋承租人解除租賃關(guān)系的,或者被拆遷人對房屋承租人進(jìn)行安置的,拆遷人對被拆遷人給予補(bǔ)償,拆遷租賃房屋,被拆遷人與房屋承租 ...
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