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合同到期要賠錢嗎

在線問法 時間: 2024.01.06
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如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無固定期限勞動合同 的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應該支付勞動者 賠償金 ,工作1年支付2個月工資等規(guī)定,第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動合同 的。
合同到期后公司不續(xù)簽要賠錢嗎

一、 合同到期 后公司不續(xù)簽要賠錢嗎 用人單位提出不續(xù)簽的,應該支付勞動者 經濟補償金 ,工作1年支付1個月 工資 ;如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無固定期限勞動合同 的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應該支付勞動者 賠償金 ,工作1年支付2個月工資等規(guī)定。 1、用人單位提出不續(xù)簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資; 2、勞動者不續(xù)簽的話,除非是以用人單位提供的新的 勞動合同 約定的條件降低為由才有經濟補償金,否則無經濟補償金。 《勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 勞動法 合同到期后公司不續(xù)簽賠償嗎?用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同: (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定 退休年齡 不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。 (四)人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 二、哪些情況下表示 勞動合同終止 《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的 (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險 待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的; (五)用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其合同到期要賠錢嗎 他情形。 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其合同到期要賠錢嗎 他情形。 綜上所述,勞動法中規(guī)定了很多保障勞動者合法權益的條例,比如用人單位主動與勞動者 解除勞動關系 的是需要進行賠償?shù)?,同時勞動者還能領取到失業(yè)金,而在合同到期后如果公司方面不主動續(xù)簽的那么也要對勞動者進行相應的賠償。

勞動合同到期,公司不續(xù)簽需要賠錢嗎?

法律分析合同到期要賠錢嗎 :勞動合同到期后,用人單位不愿意續(xù)簽的,應當向勞動者支付經濟補償金。其標準是:工作滿1年支付1個月工資的標準,如果是工作6個月以上不滿1年的話,則按1年計算,不滿六個月的,則按照半個月的工資計算。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的合同到期要賠錢嗎 ;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

合同到期不續(xù)簽公司要賠償嗎

法律分析合同到期要賠錢嗎 :合同到期后公司不續(xù)簽的,用人單位要向勞動者要支付賠償金。工作滿1年支付1個月的工資作為賠償。員工要求續(xù)簽無固定期限勞動合同,公司拒絕的,那員工每工作滿1年支付2個月的工資作為賠償。續(xù)簽無固定期限的勞動合同要滿足以下條件:1、在職超過10年或不到10年退休;2、初次實施勞動合同制;3、重新制定勞動合同;3、一年內沒有和公司簽勞動合同。勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分,勞動合同的八條必備條款:1、勞動合同期限。2、工作內容和工作時間。3、勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全衛(wèi)生的設施、設備及防護措施,女工和未成年人的特殊保護,以及為勞動者提供的保證生產(工作)任務順利進行的各種物質條件和生產(工作)環(huán)境;4、勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容。5、社會保險。6、勞動紀律。包括用人單位規(guī)章制度,勞動紀律等內容及其執(zhí)行程序。7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現(xiàn),勞動合同的法律效力即行消滅,雙方當事人之間的權利義務關系終止。8、違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同,所應承擔的相應法律責任。勞動合同除以上規(guī)定的必備條款外,勞動合同當事人還可以通過協(xié)商訂立約定條款。雙方當事人可以就職業(yè)技能培訓、保守商業(yè)秘密等事項,約定雙方的權利和義務。但雙方的約定條款不能違背法律、法規(guī)和有關規(guī)章的規(guī)定。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十七條 訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立,并具備以下條款:

(一)勞動合同期限;

(二)工作內容;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,當事人可以協(xié)商約定其合同到期要賠錢嗎 他內容。

如果合同到期公司不續(xù)簽要賠錢嗎?

在我們的實際生活當中合同到期要賠錢嗎 ,用人單位和勞動者之間簽訂的 勞動合同 的內容當中都會包括一個, 勞動關系 的存續(xù)期限,在這個期限屆滿之后,雙方都是可以有自由選擇的條件的,因此很多人都想要清楚的了解一下,如果 合同到期 公司不續(xù)簽要賠錢嗎? 一、如果合同到期公司不續(xù)簽要賠錢嗎? 勞動合同到期不續(xù)簽 是否需要賠償,得分兩種情況來看合同到期要賠錢嗎 : 如果單位不續(xù)簽,需要進行經濟補償。 二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況 又細分為兩種情況: 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進行經濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進行經濟補償。 勞動合同到期不續(xù)簽—需要怎么賠償: 勞動合同法 第47條規(guī)定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月 工資 的標準向勞動者支付。 6個月以上不滿1年的,按1年計算; 不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的; 向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付; 向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。 《勞動合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 《勞動合同法》第44條規(guī)定,有下列情形之一的, 勞動合同終止 : (一)勞動合同期滿的; 從上述條文來看,除非在勞動合同到期后,公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約,其他情況下公司都應給予員工經濟補償。 經濟補償?shù)慕痤~應按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 因勞動合同期滿給予員工的經濟補償,起算年限為:自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動合同法》第97條:本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償?shù)模洕a償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)模凑债敃r有關規(guī)定執(zhí)行。 這個是需要看具體情況來進行續(xù)簽的,如果說用人單位單方面不 簽訂勞動合同 的話,那么需要進行經濟補償,或是員工自身的原因,不簽訂的話,那么當然不需要進行這個補償金的發(fā)放。也可咨詢一下 律師 。

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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:02

合同到期了不續(xù)簽要賠錢嗎

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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 15:48

合同到期要賠錢嗎

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北京交通事故律師-許瑞林

04-07 20:04

合同沒有到期怎么賠錢

根據(jù) 勞動法 律的規(guī)定,在不同的情況下解除勞動合同,沒有到期的話,賠償?shù)木唧w標準都是不一樣的,比如說經濟補償金開始需要按照勞動者在用人單位工作的年限來進行計算,每滿一年就會支付一個月的工資 ...,合同未到期單位要 解除勞動合同 通常有如 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

10-17 11:16

勞動合同簽約未到期要賠錢嗎

合同未到期單位要解除勞動合同通常有如下情況: 1.用人單位與勞動者 解除勞動關系 ,沒有任何合法理由,也沒有支付經濟補償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-19 17:14

合同到期公司搬遷能賠錢嗎

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