一、 勞動(dòng)合同法 中 違法解除勞動(dòng)合同 有哪些情況? 勞動(dòng)合同法中違法解除勞動(dòng)合同的情況包括： 1、從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查勞動(dòng)違法解除勞動(dòng)合同 ，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動(dòng)能力 的; 3、患病或者非因工負(fù)傷勞動(dòng)違法解除勞動(dòng)合同 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4、 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 5、在本單位連續(xù)工作滿15年勞動(dòng)違法解除勞動(dòng)合同 ，且距法定 退休年齡 不足5年的; 6、法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其勞動(dòng)違法解除勞動(dòng)合同 他情形。 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí) 解除勞動(dòng)合同 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定勞動(dòng)違法解除勞動(dòng)合同 ，在相關(guān)條件滿足的情況下，用人單位可以分別 協(xié)議解除勞動(dòng)合同 、單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同和單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同。 (一)協(xié)議解除勞動(dòng)合同的條件 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動(dòng)合同卻沒能與勞動(dòng)者達(dá)成一致，則協(xié)議解除的條件不存在。如果此時(shí)用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 (二)用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，在存在如下情況時(shí)用人單位可以單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同： 1、在使用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 5、因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無效 的; (三)用人單位單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的條件 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條和第41條，只有符合如下條件時(shí)，用人單位才可以單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的條件： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后部能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的; 4、依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的; 5、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; 6、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; 7、其他因勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 勞動(dòng)合同法中對(duì)于違法解除勞動(dòng)合同的情形給出了明確的規(guī)定，在規(guī)定的情況之內(nèi)的即使合同自然期限已經(jīng)到期了，也是不能與員工 解除勞動(dòng)關(guān)系 的。如果單位強(qiáng)制性解除勞動(dòng)關(guān)系的員工可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，或者進(jìn)一步向法院提起 訴訟 尋求解決辦法。

企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同是指企業(yè)未遵循勞動(dòng)合同法勞動(dòng)違法解除勞動(dòng)合同 的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)違法解除勞動(dòng)合同 的行為。違法解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

【【法律依據(jù)】】

《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)違法解除勞動(dòng)合同 ：1. 擅自離職。這種情況是指勞動(dòng)者一聲招呼沒打，就隨意離職的行為，通常會(huì)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失。2. 未滿法定通知期離職。即勞動(dòng)者未提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，或者未在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。3. 濫用即時(shí)辭職權(quán)。只有在具備法律規(guī)定的相應(yīng)情形時(shí)，勞動(dòng)者才可以行使即時(shí)解除權(quán)。具體包括勞動(dòng)違法解除勞動(dòng)合同 ：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的勞動(dòng)違法解除勞動(dòng)合同 ；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)違法解除勞動(dòng)合同 ；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其勞動(dòng)違法解除勞動(dòng)合同 他情形。但是實(shí)際生活中，有的員工會(huì)濫用即時(shí)辭職權(quán)，不管符不符合條件，動(dòng)不動(dòng)就行使即時(shí)解除權(quán)，侵害了用人單位的權(quán)益。4. 濫用勞動(dòng)合同終止權(quán)。勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)到服務(wù)期滿。有的員工與用人單位勞動(dòng)合同期滿，但是服務(wù)期未滿，就盲目要求終止勞動(dòng)合同。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

違法解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)違法解除勞動(dòng)合同 ，就是公司沒有任何合法理由與員工 解除勞動(dòng)關(guān)系 。若公司無合法理由辭退你勞動(dòng)違法解除勞動(dòng)合同 ，是違法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)違法解除勞動(dòng)合同 ，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月 工資 作為 賠償金 。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。可以解除的情形：有下列情形之一的勞動(dòng)違法解除勞動(dòng)合同 ，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以 解除勞動(dòng)合同 ：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三) 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 《 勞動(dòng)合同法 》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。法律依據(jù)：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。