法律分析：勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范。社會(huì)保障法是指調(diào)整有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)優(yōu)撫和社會(huì)福利方面的法律。勞動(dòng)合同法、工會(huì)法以及失業(yè)保險(xiǎn)條例和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例勞動(dòng)與社會(huì)保障法全文 ，以及婦女權(quán)益保障法、殘疾人權(quán)益保障法等。

勞動(dòng)與社會(huì)保障法分為勞動(dòng)法、社會(huì)保障法和法律救濟(jì)三部分勞動(dòng)與社會(huì)保障法全文 ，共三編二十一章，系統(tǒng)地論述勞動(dòng)與社會(huì)保障法全文 了勞動(dòng)法基礎(chǔ)理論、勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展、勞動(dòng)法主體、促進(jìn)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)合同、集體合同、勞務(wù)派遣和非全目制用工、工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工民主管理、社會(huì)保障法基礎(chǔ)理論、社會(huì)保障法的產(chǎn)生和發(fā)展、社會(huì)保障法主體、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫、勞動(dòng)爭議處理、勞動(dòng)保障監(jiān)督、勞動(dòng)保障行政復(fù)議和行政訴訟。隨著勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的頒布和實(shí)施，以及社會(huì)保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)的相繼出臺(tái)，我國的勞動(dòng)與社會(huì)保障立法不斷完善，勞動(dòng)與社會(huì)保障法力求使學(xué)生掌握勞動(dòng)與社會(huì)保障方面的基本法律問題，全面反映我國勞動(dòng)與社會(huì)保障方面的立法現(xiàn)狀和最新發(fā)展，并緊密結(jié)合社會(huì)實(shí)踐，對現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行闡述與分析。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第一條

為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條

在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

第三條

勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

首先要跟您解釋一下：并沒有“勞動(dòng)與社會(huì)保障法”這個(gè)法律勞動(dòng)與社會(huì)保障法全文 ，勞動(dòng)法和社會(huì)保障法分別是兩個(gè)部門法體系（部門法是法學(xué)名詞勞動(dòng)與社會(huì)保障法全文 ，也稱法律部門，勿進(jìn)行字面理解，詳請百度），前者目前有單行的法律即《勞動(dòng)法》，由該單行法與《勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律法規(guī)構(gòu)成，后者尚無單行的法律，目前由《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律和相關(guān)法律法規(guī)構(gòu)成。

至于前述提到的三個(gè)法律名稱，百度百科和國務(wù)院網(wǎng)站均有具體的條文。至于兩個(gè)部門法體系涉及的各項(xiàng)法律法規(guī)和規(guī)范性文件，由于條文太多，我就不一一給你列出勞動(dòng)與社會(huì)保障法全文 了。如果你有興趣了解或?qū)W習(xí)，建議去書店尋找法律匯編翻閱或購買。如《勞動(dòng)和社會(huì)保障法典》等，其中法律出版社的《勞動(dòng)法典》（暗金色書皮，是各匯編法典中的一部）比較不錯(cuò)。

湖南省高級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見

(湖南省高級人民法院審判委員會(huì)2009年5月20日會(huì)議通過)

為正確審理勞動(dòng)爭議案件勞動(dòng)與社會(huì)保障法全文 ，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國民事訴

(湖南省高級人民法院審判委員會(huì)2009年5月20日會(huì)議通過)

為正確審理勞動(dòng)爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國民事訴訟法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》以及有關(guān)法律、行政法規(guī)、司法解釋的規(guī)定，結(jié)合勞動(dòng)與社會(huì)保障法全文 我省審判實(shí)踐，制定本指導(dǎo)意見。

一、人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)依法保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)法律效果、社會(huì)效果和政治效果的統(tǒng)一;應(yīng)堅(jiān)持法律適用的基本原則;應(yīng)加強(qiáng)對貧弱當(dāng)事人的司法救助和訴訟引導(dǎo)，依法合理分配舉證責(zé)任。

二、下列糾紛不屬于人民法院勞動(dòng)爭議案件受理范圍：

(一)勞動(dòng)者請求用人單位繳納住房公積金的;

(二)勞動(dòng)者請求用人單位為其建立社會(huì)保險(xiǎn)或繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的;

(三)勞動(dòng)者與用人單位因參加工作時(shí)間認(rèn)定、出生年齡確認(rèn)、工齡折算、特殊工種認(rèn)定、退休審批、退休基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或者退休金待遇等發(fā)生的糾紛;

(四)在校學(xué)生勤工儉學(xué)、參加生產(chǎn)性實(shí)習(xí)見習(xí)與所在單位發(fā)生的糾紛;

(五)事業(yè)單位、國有企業(yè)、集體企業(yè)改制改革引發(fā)的職工下崗、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、下崗生活費(fèi)、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、連續(xù)工作年限計(jì)算、整體拖欠工資及社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)等糾紛;

(六)勞動(dòng)者請求用人單位補(bǔ)辦人事檔案的;

(七)勞動(dòng)者僅請求用人單位與其簽訂書面勞動(dòng)合同的;

(八)其勞動(dòng)與社會(huì)保障法全文 他依照法律和司法解釋的規(guī)定不屬于勞動(dòng)爭議案件的。

三、企業(yè)破產(chǎn)申請被受理后，勞動(dòng)者因與管理人之間就勞動(dòng)債權(quán)清單發(fā)生爭議，依據(jù)《中華人民共和國破產(chǎn)法》第四十八條第二款提起訴訟的，屬勞動(dòng)爭議案件之外的普通民事案件。

四、勞動(dòng)者以用人單位沒有為其依法繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)費(fèi)而導(dǎo)致其損失為由，請求用人單位予以賠償?shù)?，可以受理?/p>

五、勞動(dòng)者向有管轄權(quán)的基層人民法院提出支付令申請，經(jīng)審核后符合《民事訴訟法》第一百九十一條、《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定的，應(yīng)予受理。

人民法院依法發(fā)出支付令，用人單位提出書面異議，支付令失效后，勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴，也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

六、勞動(dòng)爭議仲裁過程中，用人單位可能出現(xiàn)逃匿、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等情形，勞動(dòng)者向用人單位住所地人民法院提出財(cái)產(chǎn)保全申請，其申請符合《民事訴訟法》第九十三條規(guī)定條件的，人民法院依法作出財(cái)產(chǎn)保全的裁定。

七、勞動(dòng)爭議仲裁申請人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的撤銷案件通知或者不予受理案件通知，可以自收到上述通知書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

當(dāng)事人以勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決為由向人民法院提起訴訟，經(jīng)審查確實(shí)不存在鑒定、延誤送達(dá)、移送管轄及等待工傷復(fù)議、訴訟、評殘結(jié)論等中止事由，且屬于勞動(dòng)爭議案件受理范圍的，可予受理，并及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)終結(jié)有關(guān)案件的仲裁。

八、勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決用人單位給付單個(gè)勞動(dòng)者的分項(xiàng)金額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二倍部分的裁決為終局裁決。

當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是指用人單位所在設(shè)區(qū)的市或自治州人民政府公布的本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

九、仲裁裁決應(yīng)為終局裁決但勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對此未作認(rèn)定，用人單位一方起訴的，應(yīng)不予受理，告知其向有管轄權(quán)的中級人民法院申請撤銷;仲裁裁決不具終局性而勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)予以認(rèn)定，用人單位申請撤銷的，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條第一款(一)項(xiàng)之規(guī)定予以支持。

十、勞動(dòng)者就終局裁決向基層人民法院起訴，用人單位也向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決的，中級人民法院應(yīng)不予受理，告知用人單位將其訴訟請求向受理勞動(dòng)者起訴案件的基層人民法院提出。已經(jīng)受理的，裁定終結(jié)訴訟。基層人民法院審理案件時(shí)，對用人單位的抗辯一并處理。

勞動(dòng)者起訴后撤訴或因超過起訴期間被駁回起訴的，用人單位自收到裁定書之日起三十日內(nèi)可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。

中級人民法院在受理用人單位撤銷仲裁裁決的申請后，或基層人民法院在受理勞動(dòng)者對于終局裁決不服的案件后，應(yīng)分別審查是否同時(shí)存在勞動(dòng)者不服終局裁決的起訴或撤銷仲裁之訴，以便兩級法院溝通協(xié)調(diào)。

十一、人民法院應(yīng)參照申請撤銷一般仲裁裁決案件的程序?qū)徖砩暾埑蜂N勞動(dòng)爭議仲裁裁決的案件。審理該類案件可以向作出原仲裁裁決的仲裁委員會(huì)調(diào)閱仲裁案卷。

作出撤銷仲裁裁決裁定的，應(yīng)將裁定書及時(shí)送達(dá)給作出仲裁裁決的仲裁機(jī)構(gòu)。

十二、人民法院在審查用人單位申請撤銷仲裁裁決期間，可不停止對生效仲裁裁決的執(zhí)行。

用人單位向人民法院申請撤銷仲裁裁決被駁回，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行申請的，不予支持。

十三、當(dāng)事人雙方均不服仲裁裁決向人民法院起訴的，如不構(gòu)成反訴，應(yīng)互為原、被告，分別立案，合并審理，分案作出處理。

十四、當(dāng)事人僅就勞動(dòng)爭議仲裁裁決的部分事項(xiàng)提起訴訟的，人民法院受理案件后應(yīng)向當(dāng)事人釋明勞動(dòng)爭議仲裁裁決的其他部分也已不發(fā)生法律效力。

十五、人民法院審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，發(fā)現(xiàn)仲裁程序遺漏勞動(dòng)與社會(huì)保障法全文 了部分當(dāng)事人或仲裁裁決遺漏了部分仲裁事項(xiàng)的，不應(yīng)要求勞動(dòng)爭議仲裁申請人重新申請勞動(dòng)爭議仲裁，應(yīng)直接按照民事訴訟法及相關(guān)司法解釋的規(guī)定進(jìn)行處理。

十六、勞動(dòng)者與用人單位之間因解除勞動(dòng)合同、工傷等原因達(dá)成賠償協(xié)議后一方反悔的，應(yīng)在依法審查賠償協(xié)議的效力后作出處理。

十七、用人單位在《勞動(dòng)合同法》施行前制定的規(guī)章制度，一般予以認(rèn)可。

《勞動(dòng)合同法》施行后，用人單位制定、修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者決定重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)過《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序的，原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù)。但規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動(dòng)者公示或告知的，可以作為人民法院裁判的依據(jù)。

十八、競業(yè)限制條款中約定的違約金過分高于原用人單位所遭受的損失，勞動(dòng)者請求予以適當(dāng)減少的，可予支持。

十九、勞動(dòng)者主張加班工資，應(yīng)舉證證明加班事實(shí)的存在。

勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位持有證明加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位拒不提供的，應(yīng)推定加班事實(shí)成立。

二十、當(dāng)事人以勞動(dòng)合同中的違約金條款違反《勞動(dòng)合同法》的禁止性規(guī)定為由，主張?jiān)摬糠旨s定無效，如果違約行為發(fā)生在《勞動(dòng)合同法》施行之前的，一般不予支持。

二十一、《勞動(dòng)合同法》施行后，勞動(dòng)者以用人單位未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險(xiǎn)種為其建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系為由，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款(三)項(xiàng)之規(guī)定請求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)予支持;勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，請求解除勞動(dòng)合同的，可予支持。

二十二、勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款、第八十二條第一款的規(guī)定，以用人單位自用工之日起滿一年未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由，請求確認(rèn)其與用人單位自用工之日起滿一年時(shí)已訂立無固定期限勞動(dòng)合同、由用人單位支付二倍工資的，應(yīng)予支持，但用人單位能舉證證明未簽訂書面勞動(dòng)合同系勞動(dòng)者一方原因引起的除外。

二十三、用人單位未為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)和生育保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者請求用人單位賠償其因此遭受的損失，用人單位對損失發(fā)生確有過錯(cuò)的，可以參照基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)和生育保險(xiǎn)待遇判令用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

二十四、勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理工傷保險(xiǎn)為由，請求賠償其相應(yīng)損失，未進(jìn)行工傷認(rèn)定的，不予支持。但用人單位對構(gòu)成工傷不持異議或者對未進(jìn)行工傷認(rèn)定具有過錯(cuò)的，可予支持。

二十五、用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道勞動(dòng)關(guān)系被解除或終止的，勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道勞動(dòng)關(guān)系被解除或終止之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者請求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的，應(yīng)予支持。

二十六、2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴權(quán)的問題按照當(dāng)時(shí)的法律法規(guī)執(zhí)行。

二十七、本意見自下發(fā)之日起施行。本意見的規(guī)定與法律、行政法規(guī)、司法解釋的規(guī)定不一致的，按法律、行政法規(guī)、司法解釋的規(guī)定執(zhí)行。

簡述 勞動(dòng)法 與社會(huì)保障法的關(guān)系 答勞動(dòng)與社會(huì)保障法全文 ：聯(lián)系 1社會(huì)保障法是在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。 2勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的調(diào)整對象在 社會(huì)保險(xiǎn) 領(lǐng)域存在交叉。 3 社會(huì)保障法對勞動(dòng)法功能的發(fā)揮有補(bǔ)充和促進(jìn)的作用勞動(dòng)與社會(huì)保障法全文 ，首先社會(huì)保障法為勞動(dòng)者的權(quán)益提供了更有利的保障勞動(dòng)與社會(huì)保障法全文 ；其次，社會(huì)保障法為 勞動(dòng)關(guān)系 的延續(xù)提供了有利的條件。 區(qū)別 1調(diào)整對象：勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系,社會(huì)保障法調(diào)整國家、用人單位、公民(勞動(dòng)者)、社會(huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置等發(fā)生的關(guān)系。 2法律部門：在中央，設(shè)有勞動(dòng)與社會(huì)保障部；在地方上，各級政府都設(shè)有處理勞動(dòng)與社會(huì)保障問題的行政機(jī)關(guān)或具體工作部門。 3關(guān)系的主體：勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的主體是用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系或 勞動(dòng)合同 關(guān)系的勞動(dòng)者(公務(wù)員、軍人等不適用勞動(dòng)法);社會(huì)保障法的主體包括國家、用人單位、社會(huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和公民(勞動(dòng)者)。 　 4立法目的：勞動(dòng)法的目的主要是為了協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。社會(huì)保障法的目的主要是為了保障社會(huì)全體成員在遭受各種意外和風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的基本生活,促進(jìn)社會(huì)安全。 5解決程序：社會(huì)保障法引發(fā)的 勞動(dòng)爭議 ，由于具有某些私法關(guān)系的特點(diǎn)，主要適用民事程序來解決；勞動(dòng)法爭議引發(fā)的爭議，由于具有較強(qiáng)的公法性，應(yīng)主要采用行政 訴訟 程序。

意思是勞動(dòng)與社會(huì)保障法全文 ：試用期只在招聘廣告中出現(xiàn)，不出現(xiàn)在勞動(dòng)合同中，不屬于試用期

試用期一定要在勞動(dòng)合同中明確約定，并且不超過法定期限

看下面法條規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》

第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年勞動(dòng)與社會(huì)保障法全文 的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

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鏈接勞動(dòng)與社會(huì)保障法全文 ：

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簡介：本教材共分16章。章是全書勞動(dòng)與社會(huì)保障法全文 的基礎(chǔ)勞動(dòng)與社會(huì)保障法全文 ，概括介紹勞動(dòng)與社會(huì)保障法的基本理論，其余內(nèi)容分為勞動(dòng)法與社會(huì)保障法兩大部分。在勞動(dòng)法部分，主要基于我國現(xiàn)行勞動(dòng)法的章次安排和已經(jīng)頒行的相關(guān)立法，適當(dāng)借鑒了歷目前關(guān)于勞動(dòng)法典草案的編纂設(shè)計(jì)，由勞動(dòng)就業(yè)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)基準(zhǔn)法、勞動(dòng)保護(hù)法、勞動(dòng)爭議法、勞動(dòng)組織法、集體合同法、民主參與法、勞動(dòng)監(jiān)察法等組成。在社會(huì)保障法部分，由于我國尚未出臺(tái)綜合性的社會(huì)保障法，且關(guān)于社會(huì)保障內(nèi)涵的理解莫衷一是，所以本書在內(nèi)容編排上盡量兼顧實(shí)務(wù)部分與學(xué)界的“共識(shí)”，由社會(huì)保險(xiǎn)法、社會(huì)救助法、社會(huì)福利法、軍人保障法、住房保障法等組成。本書關(guān)于勞動(dòng)和社會(huì)保障法的理論敘述力求簡明扼要，而對于我國現(xiàn)行勞動(dòng)和社會(huì)保障法的規(guī)范解讀和實(shí)務(wù)應(yīng)用則力求細(xì)致入微。本書既可以作為高等院校勞動(dòng)與社會(huì)保障、人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)工作等專業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)勞動(dòng)和社會(huì)保障法的教材，也為勞動(dòng)與社會(huì)保障法相關(guān)實(shí)務(wù)部門提供了一本兼顧理論與實(shí)務(wù)的實(shí)用教程，同時(shí)也為每位公民了解和維護(hù)自身勞動(dòng)及社會(huì)保障權(quán)益提供了推薦的法律規(guī)范與應(yīng)用指南。