試用期間員工摔傷沒(méi)簽合同
如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,出現(xiàn)工傷試用期間員工摔傷沒(méi)簽合同 的,受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的,則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。用人單位未與職工沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同,并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立,雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,職工因工作原因受傷的,仍屬于工傷,可以要求工傷待遇。
在處理工傷時(shí),應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請(qǐng)傷殘鑒定,之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)等情況確定具體的工傷賠償金額。對(duì)于賠償金額,如果與用人單位協(xié)商不成的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
沒(méi)勞動(dòng)合同受傷怎么賠償1、未簽勞動(dòng)合同,依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條,你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償試用期間員工摔傷沒(méi)簽合同 ;2、單位未繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。
3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
4、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付,停工期間的工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。5、再治療完全結(jié)束后,做勞動(dòng)能力傷殘鑒定,并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。6、如單位不給于合理賠償,可到勞動(dòng)部們的勞動(dòng)仲裁辦起訴維權(quán)。
拓展子資料試用期間員工摔傷沒(méi)簽合同 :
未簽合同的員工受傷,被認(rèn)定為工傷的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷賠償。員工因工受傷,應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷的,享有工傷保險(xiǎn)待遇,只要存在勞動(dòng)關(guān)系事實(shí),即使員工沒(méi)有和用人單位簽訂勞動(dòng)合同,員工也應(yīng)當(dāng)有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇,用人單位在用工期間,沒(méi)有幫員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的,員工所有的治療費(fèi)用,應(yīng)當(dāng)由用人單位自行承擔(dān)。
法律依據(jù):
工傷保險(xiǎn)條例》
第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其試用期間員工摔傷沒(méi)簽合同 他情形。
第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
我有個(gè)工人沒(méi)簽勞務(wù)合同,摔傷了怎么賠償?在工地受工傷后并沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同的賠償首先雙方協(xié)商試用期間員工摔傷沒(méi)簽合同 ,協(xié)商賠償不成試用期間員工摔傷沒(méi)簽合同 ,用人單位所在地或事故發(fā)生地申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟。法律規(guī)定試用期間員工摔傷沒(méi)簽合同 ,若是直接由包工頭招用的工人在工地上受傷試用期間員工摔傷沒(méi)簽合同 ,可以直接找分包給包工頭的項(xiàng)目分包單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
法律分析
雙方協(xié)商,協(xié)商賠償不成,用人單位所在地或事故發(fā)生地申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟。首先,應(yīng)當(dāng)確定向哪個(gè)單位申請(qǐng)工傷的認(rèn)定,如果是簽訂試用期間員工摔傷沒(méi)簽合同 了勞動(dòng)合同,可以直接找與之對(duì)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的用人單位;但普遍的情況是包工頭在承包單位承包了一些項(xiàng)目,由包工頭直接找一些工人進(jìn)行工地現(xiàn)場(chǎng)施工,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,也沒(méi)有提供勞動(dòng)工作服、工作證,很多工資都是以現(xiàn)金形式發(fā)放,難以形成工資發(fā)放銀行記錄等書面證據(jù),受傷工人也很難直接通過(guò)包工頭獲得足額賠償,更多的情況是私下協(xié)商草草了之,這對(duì)工地上的農(nóng)民工等工人的權(quán)利保障是嚴(yán)重不足的。若是直接由包工頭招用的工人在工地上受傷,可以直接找分包給包工頭的項(xiàng)目分包單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,若是經(jīng)查承包方不具有承包建筑施工資質(zhì),那么應(yīng)當(dāng)向上一級(jí)具有承包建筑施工資質(zhì)的分包單位或發(fā)包方要求承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同員工在工作時(shí)受傷算工傷嗎員工沒(méi)有與單位簽訂勞動(dòng)合同不影響工傷認(rèn)定試用期間員工摔傷沒(méi)簽合同 ,只要其有證據(jù)表明與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系試用期間員工摔傷沒(méi)簽合同 ,職工的權(quán)益就能得到保障,協(xié)商不成,可以到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
法律分析
職工沒(méi)有與單位簽訂勞動(dòng)合同不影響工傷認(rèn)定,只要其有證據(jù)表明與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,職工的權(quán)益就能得到保障。建議平時(shí)應(yīng)留心保存工資條等證據(jù),可據(jù)此向社保部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。當(dāng)社保部門做工傷認(rèn)定時(shí),若遇到企業(yè)拒不提供相關(guān)勞動(dòng)信息、個(gè)人也難以提供相關(guān)信息的情況,社保機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)企業(yè)與職工間的用工關(guān)系進(jìn)行調(diào)查、核實(shí),之后再作出工傷認(rèn)定結(jié)果。如果被認(rèn)定為工傷,職工可以享受工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期的工資福利、住院期間的伙食補(bǔ)助、殘疾器械費(fèi)用、交通費(fèi)、誤工費(fèi)和護(hù)理費(fèi)。職工可根據(jù)不同傷殘等級(jí)享受工傷待遇。因工受傷,被鑒定為四級(jí)傷殘時(shí),除可以享受上述待遇外,職工還可獲得一次性傷殘補(bǔ)助金,四級(jí)傷殘的補(bǔ)助金為二十一個(gè)月的工資;用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
試用期但是沒(méi)有簽合同工傷怎么賠償試用期員工在未簽合同時(shí)遭遇工傷事故試用期間員工摔傷沒(méi)簽合同 ,如果有證據(jù)證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系試用期間員工摔傷沒(méi)簽合同 的,可依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定和申請(qǐng)由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇;用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,由用人單位按規(guī)定承擔(dān)員工應(yīng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇。單位不支付的,從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付,再向單位追償。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的,從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。
從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。