上班期間因為工作才生病因病傷殘算工傷嗎 的話就算是工傷因病傷殘算工傷嗎 ，比如職業(yè)病，可生病的原因跟工作沒有任何關(guān)系的就不能認定成工傷?！豆ｋU條例》中規(guī)定的工傷事故，基本上都要求受傷害的原因跟工作有關(guān)，而且要發(fā)生在工作時間前后?？梢姡P(guān)于上班期間生病算不算工傷的問題也不能一概而論，其實除了職業(yè)病以外，其因病傷殘算工傷嗎 他大多數(shù)的病情都很難被認定成工傷。職工認為生病的原因跟工作有關(guān)的話，那也得申請工傷認定才知道是不是工傷。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其因病傷殘算工傷嗎 他情形。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

拓展資料因病傷殘算工傷嗎 ：在公司生病不一定算是工傷，但只要能夠證明是因為工作的關(guān)系才生病，也就是這次生病與工作內(nèi)容有直接的關(guān)系就算是工傷，但是如果毫無關(guān)系而單純只是因為員工個人的緣故才生病的話就不能算是工傷了，此時員工就不能和公司要任何的賠償。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

您好因病傷殘算工傷嗎 ，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定因病傷殘算工傷嗎 ，員工在工作期間突發(fā)疾病不構(gòu)成工傷因病傷殘算工傷嗎 ，單位不需要對此負責(zé)因病傷殘算工傷嗎 ，但單位有及時救治因病傷殘算工傷嗎 的義務(wù)，另外如果單位沒有給繳納社保，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一部分醫(yī)藥費

若是在工作期間因工作原因受到事故傷害的因病傷殘算工傷嗎 ，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的和突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的因病傷殘算工傷嗎 ，算作工傷。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的因病傷殘算工傷嗎 ，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)因病傷殘算工傷嗎 ，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其因病傷殘算工傷嗎 他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

一、上班期間突發(fā)疾病算不算工傷?

上班期間突發(fā)疾病一般是不算工傷因病傷殘算工傷嗎 的因病傷殘算工傷嗎 ，但是在工作中因疾病48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡因病傷殘算工傷嗎 的，可以視為工傷死亡。工傷，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)因病傷殘算工傷嗎 的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。由此可見，工傷只要是指工作過程中，遭受的傷害和職業(yè)病。而工作中突發(fā)疾病是勞動者因身休健康程度不良，產(chǎn)生的疾病，并非因勞動過程中所受到的傷害造成的身體損害或因職業(yè)而誘發(fā)的疾病，屬于自身因素。如果沒有在工作中因疾病48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的狀況;那么不符合《工傷保條例》第14條、第15條有關(guān)工傷的規(guī)定。

【法律分析】：上班期間突發(fā)疾病不能視為工傷。在工作時間和工作場所內(nèi)因病傷殘算工傷嗎 ，因工作原因受到事故傷害因病傷殘算工傷嗎 的，屬于工傷。勞動者可以通過請病假臨時就醫(yī)，只有突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡因病傷殘算工傷嗎 的，才能被視為工傷。

【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷:

（一） 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的因病傷殘算工傷嗎 ；

（二） 在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三） 職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考因病傷殘算工傷嗎 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

法律分析：在單位突發(fā)疾病屬不屬于工傷是要根據(jù)情況分析因病傷殘算工傷嗎 的因病傷殘算工傷嗎 ，如果突發(fā)疾病并不是發(fā)生在工作時間內(nèi)，是職工自愿加班或者突發(fā)疾病以后也及時搶救過來了，這都不算工傷。工作時間和工作場所內(nèi)突發(fā)疾病，且48個小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的屬于工傷。有時候還需要看疾病的誘發(fā)過程來進行綜合認定。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷:

（一） 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二） 在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三） 職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。