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1年零1個(gè)月被辭退了怎么賠償

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.11.11
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限1年零1個(gè)月被辭退了怎么賠償,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,工作六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算1年零1個(gè)月被辭退了怎么賠償,本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資二、有關(guān)賠償?shù)幕鶖?shù)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)1、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十三條規(guī)定,勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
1年零1個(gè)月被辭退了怎么賠償

可以提起勞動(dòng)仲裁。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作1年零1個(gè)月被辭退了怎么賠償 的年限1年零1個(gè)月被辭退了怎么賠償 ,每滿一年支付一個(gè)月工資1年零1個(gè)月被辭退了怎么賠償 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年1年零1個(gè)月被辭退了怎么賠償 的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

你好,我在公司工作了一年零一個(gè)月,公司辭退我,應(yīng)該給幾個(gè)月賠償金?

工作一年零一個(gè)月1年零1個(gè)月被辭退了怎么賠償 ,應(yīng)該支付1.5個(gè)月工資作為補(bǔ)償金1年零1個(gè)月被辭退了怎么賠償 ,如果是違法解除合同1年零1個(gè)月被辭退了怎么賠償 ,應(yīng)該按雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償,即給3個(gè)月工資。

一年零兩個(gè)月被辭退賠償多少錢(qián)?

一、 工作一年半被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少?

應(yīng)當(dāng)根據(jù)辭退1年零1個(gè)月被辭退了怎么賠償 的原因而定,根據(jù)每工作一年支付1個(gè)月工資1年零1個(gè)月被辭退了怎么賠償 的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

二、有關(guān)賠償?shù)幕鶖?shù)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

1、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十三條規(guī)定,勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

2、實(shí)踐中勞動(dòng)者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資之分?;竟べY通常是用人單位給勞動(dòng)者設(shè)定的底薪,一般未包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。應(yīng)發(fā)工資是指勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資,包括了基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等。實(shí)發(fā)工資是勞動(dòng)者每月實(shí)際拿到的工資,通常會(huì)被扣減一些費(fèi)用,比如代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅,扣伙食費(fèi)、房租費(fèi)等,勞動(dòng)者實(shí)際到手的金額通常會(huì)比應(yīng)發(fā)工資少。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù),而不是以基本工資、實(shí)發(fā)工資為基數(shù)。

基本工資僅僅是勞動(dòng)者工資的一部分,顯然不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù),而實(shí)發(fā)工資并不能真實(shí)體現(xiàn)勞動(dòng)者的工資水平,

比如用人單位不按規(guī)定支付加班費(fèi)、克扣工資等違法行為都可導(dǎo)致實(shí)發(fā)工資低于勞動(dòng)者實(shí)際的工資,顯然也不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。

對(duì)于勞動(dòng)者被用人單位辭退的情況,在司法實(shí)踐中是比較常見(jiàn)的,具體情況下可以根據(jù)實(shí)際的辭退原因來(lái)進(jìn)行認(rèn)定,法律上規(guī)定的三種情況下的賠償依據(jù)的,即一般賠償、雙倍賠償和不予賠償,雙方可以協(xié)商進(jìn)行合法的處理。

一年零3天被辭退賠償幾個(gè)月

如果是因?yàn)楣緹o(wú)故辭退的情況1年零1個(gè)月被辭退了怎么賠償 ,應(yīng)該給你1.5個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限1年零1個(gè)月被辭退了怎么賠償 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,工作六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算1年零1個(gè)月被辭退了怎么賠償 ;不滿六個(gè)月的,按半個(gè)月計(jì)算。月工資是指你在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月應(yīng)得工資的平均數(shù),包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入,當(dāng)然也包括加班工資、社保和住房公積金的個(gè)人扣除部分?!痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同1年零1個(gè)月被辭退了怎么賠償 : (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。以上列舉了用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形,,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償賠償多少?入職1年零7個(gè)半月

賠償根據(jù)勞動(dòng)者在本單位1年零1個(gè)月被辭退了怎么賠償 的工作年限1年零1個(gè)月被辭退了怎么賠償 ,每滿一年補(bǔ)償給勞動(dòng)者一個(gè)月1年零1個(gè)月被辭退了怎么賠償 的工資,六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算,勞動(dòng)者入職1年零7個(gè)半月被辭退用人單位應(yīng)該補(bǔ)償勞動(dòng)者兩個(gè)月的工資。

法律分析

用人單位違法辭退勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于公司員工被辭退是否有補(bǔ)償,需要看辭退的原因跟方式。分別有以下三種情況1年零1個(gè)月被辭退了怎么賠償 :第一種情況,用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有任何合法理由,也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,勞?dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位的行為屬于勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定的違反解除勞動(dòng)合同的情形,應(yīng)該支付賠償金,即,每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。第二種情況,用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第19條規(guī)定情形,與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的,其中符合勞動(dòng)合同法第49條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即,每工作一年支付一個(gè)月本人工資。第三種情況,如果勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的情形,用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知,但是,這需要用人單位舉證,并書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算1年零1個(gè)月被辭退了怎么賠償 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

工廠倒閉辭退員工怎么賠償

一、工廠倒閉工人如何賠償工廠倒閉后用人單位除依法支付工資、保險(xiǎn)等款項(xiàng)外工廠倒閉辭退員工怎么賠償,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工廠倒閉辭退員工怎么賠償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限計(jì)算,工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,超過(guò)半年不滿一年按一年計(jì)算,不滿半年按半年 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 15:50

因公司搬遷被辭退怎么賠償

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在公司工作的年數(shù)計(jì)算:新勞動(dòng)法關(guān)于用 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-11 15:35

正式員工被辭退怎么賠償

具體而言正式員工被辭退怎么賠償,轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限正式員工被辭退怎么賠償,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,轉(zhuǎn)正員工無(wú)故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,正式員工辭 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-10 14:12

如果受工傷被公司辭退怎么賠償

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北京交通事故律師-許瑞林

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