具體賠償數(shù)額根據(jù)實際花費、受傷前工資情況以及是否解除勞動關(guān)系等決定。賠償項目包括一次性傷殘補助金雇主責(zé)任險九級傷殘理賠 ，一次性醫(yī)療補助金雇主責(zé)任險九級傷殘理賠 ，一次性就業(yè)補助金，醫(yī)療費，誤工費，護理費，住院伙食補助費等。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘雇主責(zé)任險九級傷殘理賠 的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

九級傷殘雇主責(zé)任險九級傷殘理賠 ，一次性傷殘補助金為9個月本人工資。本人工資雇主責(zé)任險九級傷殘理賠 ，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%雇主責(zé)任險九級傷殘理賠 的雇主責(zé)任險九級傷殘理賠 ，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算雇主責(zé)任險九級傷殘理賠 ；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

擴展資料：

社會保險（Social Insurance）是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。

在中國，社會保險 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居于核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼并承擔(dān)最終的責(zé)任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務(wù)，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應(yīng)的社會保險待遇。

社會保險主要是通過籌集社會保險基金，并在一定范圍內(nèi)對社會保險基金實行統(tǒng)籌調(diào)劑至勞動者遭遇勞動風(fēng)險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關(guān)系，或者已按規(guī)定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內(nèi)容。

社會保險可以實現(xiàn)穩(wěn)定社會生活、完善社會財富的再分配、維持勞動力的再生產(chǎn)以及促進社會經(jīng)濟良好發(fā)展穩(wěn)定社會秩序的功能，是對于國家長時間發(fā)展起到良好促進作用的一種社會制度。同時社保還具有強制性、公益性以及客觀性。

雇主責(zé)任險傷殘賠償按照1-10級傷殘級別分別給與36個月或48個月雇主責(zé)任險九級傷殘理賠 的工資賠償。影響賠償金額的因素有雇員的工資以及雇主購買的賠償限額。

雇主責(zé)任險傷殘賠償比例表一覽：

一級傷殘：可以獲得賠償限額內(nèi)100%的賠償金。

二級傷殘： 可以獲得賠償限額內(nèi)80%的賠償金。

三級傷殘： 可以獲得賠償限額內(nèi)70%的賠償金。

四級傷殘： 可以獲得賠償限額內(nèi)60%的賠償金。

五級傷殘： 可以獲得賠償限額內(nèi)50%的賠償金。

六級傷殘： 可以獲得賠償限額內(nèi)40%的賠償金。

七級傷殘： 可以獲得賠償限額內(nèi)30%的賠償金。

八級傷殘： 可以獲得賠償限額內(nèi)20%的賠償金。

九級傷殘： 可以獲得賠償限額內(nèi)10%的賠償金。

十級傷殘： 可以獲得賠償限額內(nèi)5%的賠償金。

拓展資料：

責(zé)任險(liability insurance)雇主責(zé)任險九級傷殘理賠 ，指保險人承保被保險人的民事?lián)p害賠償責(zé)任的險種雇主責(zé)任險九級傷殘理賠 ，主要有公眾責(zé)任保險、第三者責(zé)任險、產(chǎn)品責(zé)任保險、雇主責(zé)任保險、職業(yè)責(zé)任保險等險種。責(zé)任保險雇主責(zé)任險九級傷殘理賠 ，適用于一切可能造成他人財產(chǎn)損失與人身傷亡的各種單位、家庭或個人。

具體而言，責(zé)任保險的適用范圍，包括如下幾部分:

1.各種公眾活動場所的所有者、經(jīng)營管理者。如體育場、展覽館、影劇院、市政機關(guān)、城市各種公用設(shè)施等，均有可能導(dǎo)致公眾的人身或財產(chǎn)損害，這些地方的所有者或經(jīng)營管理者就負(fù)有相應(yīng)的法定賠償責(zé)任，從而需要、且可以通過責(zé)任保險的方式向保險公司轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險。

2.各種產(chǎn)品的生產(chǎn)者、銷售者、維修者。

3.各種運輸工具的所有者、經(jīng)營管理者或駕駛員。

4.各種需要雇用員工的法人或個人。

5.各種提供職業(yè)技術(shù)服務(wù)的單位。

6.城鄉(xiāng)居民家庭或個人。

此外，在各種工程項目的建設(shè)過程中，也存在著民事責(zé)任事故危險，建設(shè)工程的所有者、承包者等，亦對相關(guān)責(zé)任事故危險具有保險利益;各單位場所(即非公眾活動場所)也存在著公眾責(zé)任危險，企業(yè)等單位亦有投保公眾責(zé)任保險的必要性。

是對機關(guān)、企事業(yè)單位及個人在經(jīng)濟活動過程中因疏忽或意外事故造成

公眾責(zé)任保險的形式很多，主要有普通責(zé)任險、綜合責(zé)任險、場所責(zé)任險、電梯責(zé)任險、承包人責(zé)任險等。

機關(guān)、企事業(yè)單位及個人的辦公樓、飯店、工廠、商場、公共娛樂場所等都可以通過投保公眾責(zé)任保險來轉(zhuǎn)嫁這方面風(fēng)險。

第三者

責(zé)任險介紹

以往絕大多數(shù)的地方政府將第三者責(zé)任險列為強制保險險種，不買這個保險，機動車便上不了 牌也不能年檢。在機動車交通強制保險(簡稱交強險)出臺后，第三者責(zé)任險已成為非強制性的保險。

因為交強險在對第三者的財產(chǎn)損失和醫(yī)療費用部分賠償較低，可考慮購買第三者責(zé)任險作為交強險的補充。

第三者責(zé)任保險是指被保險人或其允許的駕駛?cè)藛T在使用保險車輛過程中發(fā)生意外事故，致使第三者遭受人身傷亡或財產(chǎn)直接損毀，依法應(yīng)當(dāng)由被保險人承擔(dān)的經(jīng)濟責(zé)任，保險公司負(fù)責(zé)賠償。同時，若經(jīng)保險公司書面同意，被保險人因此發(fā)生仲裁或訴訟費用的，保險公司在責(zé)任限額以外賠償，但最高不超過責(zé)任限額的30%。絕大多數(shù)的地方政府將第三者責(zé)任險列為強制保險險種，不買這個保險，機動車便上不了牌也不能年檢。

三者險的賠償

保險車輛發(fā)生事故，致第三者人身傷亡時，按有關(guān)法律、法規(guī)和保險合同的規(guī)定，保險公司在保險單載明的賠償限額內(nèi)核定賠償數(shù)額，并給予賠償。這就是第三者責(zé)任險的賠償。

根據(jù)《機動車輛保險條款》(保監(jiān)發(fā)「2000」16號)的規(guī)定，第三者責(zé)任險的每次事故最高賠償限額應(yīng)根據(jù)不同車輛種類選擇確定:

(一)在不同區(qū)域內(nèi)，摩托車、拖拉機的最高賠償限額分為四個檔次:2萬元、5萬元、10萬元和20萬元;

(二)其他車輛的最高賠償限額分為六個檔次:5萬元、10萬元，20萬元、50萬元、100萬元和100萬元以上，且最高不超過1000萬元;

(三)掛車投保后與主車視為一體。發(fā)生保險事故時，掛車引起的賠償責(zé)任視同主車引起的賠償責(zé)任。保險人對掛車賠償責(zé)任與主車賠償責(zé)任所負(fù)賠償金額之和，以主車賠償限額為限。

工傷保險賠償流程雇主責(zé)任險九級傷殘理賠 ：

1、由單位在事故后30天內(nèi)向勞動局申報工傷雇主責(zé)任險九級傷殘理賠 ，有工傷認(rèn)定書后申請勞動能力鑒定，然后由工傷保險機構(gòu)賠償。

2、如果單位在30天內(nèi)沒有申報：工傷職工個人應(yīng)在事故后一年內(nèi)向所在地勞動局申請工傷認(rèn)定，拿到工傷認(rèn)定后申請勞動能力鑒定，有鑒定結(jié)果后按傷殘等級向工傷保險機構(gòu)申請賠償。

3、如果單位沒為職工交工傷險：由單位按《工傷保險條例》規(guī)定雇主責(zé)任險九級傷殘理賠 的標(biāo)準(zhǔn)進行賠償，申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定的程序同上。

4、關(guān)于申請工傷認(rèn)定和索要工傷賠償：協(xié)商不成時，可以提起勞動仲裁解決。

擴展資料

工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：

1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償

醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償

醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、造成死亡的賠償

喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

4、職工下落不明的情況

職工外出或搶險救災(zāi)中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）雇主責(zé)任險九級傷殘理賠 ；

職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

1、九級在保險公司人保是4%雇主責(zé)任險九級傷殘理賠 ，35000里面醫(yī)藥費扣掉非醫(yī)保范圍內(nèi)用藥我估計為10000左右，即工傷部分賠35000-10000＝25000,即保險金額為25000/4%＝1250000萬；保額太高，不成立；、

2、那肯定保在平安等公司九級賠償25000/10%=250000/人；醫(yī)療費10000限額；

而社會保險的賠付是參照社保標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)你的年齡和工資等來算的，我測算應(yīng)該賠300000*20%＝60000元人民幣以上；

如果保險公司保的是意外險60000+35000＝95000都是你的雇主責(zé)任險九級傷殘理賠 了；

如果是雇主責(zé)任險那你就那60000以上了；

擴展閱讀雇主責(zé)任險九級傷殘理賠 ：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"