公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下公司搬遷外包員工有賠償嗎 ：

1、根據(jù)員工在公司工作公司搬遷外包員工有賠償嗎 的年限，按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資公司搬遷外包員工有賠償嗎 的標(biāo)準(zhǔn)向員工進(jìn)行賠償公司搬遷外包員工有賠償嗎 ；

2、工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按照一年的時(shí)間計(jì)算進(jìn)行賠償公司搬遷外包員工有賠償嗎 ；

3、員工工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，按半年的時(shí)長(zhǎng)計(jì)算賠償數(shù)額。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。當(dāng)發(fā)生公司搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形時(shí)，公司應(yīng)該提前三十日以書(shū)面形式通知員工并進(jìn)行賠償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條

【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

工廠(chǎng)搬遷工人一般是沒(méi)有補(bǔ)償公司搬遷外包員工有賠償嗎 的。若搬遷之后導(dǎo)致用人單位解除勞動(dòng)合同公司搬遷外包員工有賠償嗎 的公司搬遷外包員工有賠償嗎 ，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作公司搬遷外包員工有賠償嗎 的年限公司搬遷外包員工有賠償嗎 ，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

法律分析：用人單位搬遷屬于勞動(dòng)合同公司搬遷外包員工有賠償嗎 的變更公司搬遷外包員工有賠償嗎 ，用人單位搬遷，應(yīng)該詢(xún)問(wèn)每位勞動(dòng)者公司搬遷外包員工有賠償嗎 的意見(jiàn)，不愿意去新工作地點(diǎn)公司搬遷外包員工有賠償嗎 的，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位可以提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算公司搬遷外包員工有賠償嗎 ；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不能一同搬遷使合同不能繼續(xù)履行，公司搬遷員工無(wú)法跟隨公司搬遷，需要解除勞動(dòng)合同，公司要按照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

根據(jù)公司搬遷外包員工有賠償嗎 我國(guó)法律規(guī)定公司搬遷外包員工有賠償嗎 ，工廠(chǎng)拆遷公司搬遷外包員工有賠償嗎 的話(huà)公司搬遷外包員工有賠償嗎 ，補(bǔ)償主要有對(duì)于房屋價(jià)值的補(bǔ)償，停產(chǎn)停業(yè)損失，以及搬遷的費(fèi)用。

還有一些根據(jù)地方政策可以擁有的獎(jiǎng)勵(lì)。

但是這些補(bǔ)償?shù)脑?huà)都是直接給到房屋的所有權(quán)人的，也就是說(shuō)工廠(chǎng)的廠(chǎng)房，或者是土地是誰(shuí)的，那么這個(gè)補(bǔ)償就會(huì)給到誰(shuí)。

對(duì)于企業(yè)里面的員工的話(huà)，一般因?yàn)椴疬w可能企業(yè)就會(huì)面臨停產(chǎn)，停產(chǎn)的話(huà)，對(duì)于員工會(huì)有一些遣散費(fèi)用，其公司搬遷外包員工有賠償嗎 他的補(bǔ)償是沒(méi)有的。