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簡述侵犯專利權的例外情形
簡述侵犯專利權的例外情形
內容：
2024.05.16584人收看 -
交通肇事致傷的賠償標準
交通肇事致傷的賠償標準
內容：具體體現在《人身損害賠償解釋》第17條、第18條的規(guī)定交通肇事致傷的賠償標準：(一)受害人遭受人身損害的賠償項目包括：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費,2、賠償標準為誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定、殘疾賠償金及死亡賠償金根據人均收入狀況的二十倍進行計算、醫(yī)療相關費用根據實際產生的計算,第十二條殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級交通肇事致傷的賠償標準，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。
2024.05.07361人收看 -
看守所不予收押的情形52種
看守所不予收押的情形52種
內容：（二）患有其看守所不予收押的情形52種他嚴重疾病，在羈押中可能發(fā)生生命危險或者生活不能自理的，但是，罪大惡極不羈押對社會有危險性的除外,2、患有其他嚴重疾病看守所不予收押的情形52種，可能發(fā)生生命危險或者生活不能自理的,2、患有嚴重疾病看守所不予收押的情形52種，可能發(fā)生生命危險：3、患有嚴重疾病，生活不能自理的,這樣規(guī)定，是因為拘役是一種輕刑，刑期不能過長，也不能過短，如果刑期太長，就失去看守所不予收押的情形52種了輕刑的意義，且會與有期徒刑相混同。
2024.04.30145人收看 -
違法辭退員工的情形
違法辭退員工的情形
內容：由于勞動合同解除事關重大，因此法律對其條件和程序做違法辭退員工的情形了嚴格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭,什么算是違法辭退員工根據相關法律規(guī)定違法辭退員工的情形，用人單位違法違法辭退員工的情形的辭退主要表現為三大類情形：一種是單位辭退員工的事實依據并不充分,由于勞動合同解除事關重大，因此勞動法對其條件和程序作了嚴格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是說辭職就可以辭職。
2024.04.29546人收看 -
行政處罰無效的情形
行政處罰無效的情形
內容：《中華人民共和國行政訴訟法》第七十五條 行政行為有實施主體不具有行政主體資格或者沒有依據等重大且明顯違法情形行政處罰無效的情形，原告申請確認行政行為無效的，人民法院判決確認無效,行政處罰無效是指行政執(zhí)法機關作出的具體行政行為，因具有明顯瑕疵或具備法定無效條件，而不發(fā)生法律效力的情形,行政處罰無效的情形我國各行政機關的行政行為在一定程度上都是代表著國家形象的，行政機關固然有對我國公民進行監(jiān)督的權利，甚至是依法做出某一種特殊的行政處罰，但是行政處罰同時又受到我國行政訴訟法的約束。
2024.04.29350人收看 -
民事糾紛賠禮道歉適用情形
民事糾紛賠禮道歉適用情形
內容：中國《侵權責任法》第2 條規(guī)定民事糾紛賠禮道歉適用情形：“侵害他人人身權益，造成他人嚴重精神損害的，被侵權人可以請求精神損害賠償,《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》（以下簡稱《精神損害賠償司法解釋》）第1、2 條明確規(guī)定，生命權、健康權、身體權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、人格尊嚴權、人身自由權、隱私權、監(jiān)護權受到侵害的，受害人可以請求精神損害賠償（撫慰金）,本文將其可以對抗第三人的內容理解為人格利益，保護范圍包括精神利益，第三人侵害監(jiān)護權時可能要承擔撫慰金責任和賠禮道歉責任。
2024.04.22255人收看 -
什么情形國家不承擔賠償責任
什么情形國家不承擔賠償責任
內容：
2024.04.14301人收看 -
不承擔國家賠償情形
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內容：
2024.04.13224人收看 -
國家不承擔賠償責任的情形包括
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2024.04.13528人收看 -
不分農村城鎮(zhèn)賠償的情形
2024.04.1112人收看 -
交通肇事頂替未成如何定性
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2024.04.05247人收看 -
交通肇事賠死亡賠償金嗎
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2024.04.05643人收看 -
交通肇事造成植物人賠償
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2024.04.03814人收看 -
交通肇事逃逸致人植物人
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2024.04.03306人收看 -
交通肇事植物人最高賠付
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2024.04.03200人收看 -
4種勸酒情形要承擔法律責任
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2024.03.30748人收看 -
喝酒死亡賠償情形
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2024.03.30561人收看 -
交通肇事逃逸怎么陪
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內容：
2024.03.2759人收看
