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吊車用吊籃吊人造成人員傷亡
吊車用吊籃吊人造成人員傷亡
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2024.05.18110人收看 -
吊車過程造成人員傷亡給賠嗎
吊車過程造成人員傷亡給賠嗎
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2024.05.18743人收看 -
吊車因指揮不當(dāng)導(dǎo)致人員受傷
吊車因指揮不當(dāng)導(dǎo)致人員受傷
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2024.05.18228人收看 -
航班延誤工作人員該怎么處理
航班延誤工作人員該怎么處理
內(nèi)容：因為有的人出行是工作等安排，當(dāng)飛機延誤的時候，可能就會選擇其航班延誤工作人員該怎么處理他的航空公司，或者是換成其他的交通工具，這個時候就需要航空公司承擔(dān)其中的改簽費用，這樣才能減少消費者的抵抗和投訴，也可以減少乘客的損失，為企業(yè)贏得更多的誠信,當(dāng)飛機出現(xiàn)故障延誤航班延誤工作人員該怎么處理的時候航班延誤工作人員該怎么處理，如果是因為航空公司的機械故障等造成航班延誤，航空公司應(yīng)當(dāng)及時提供航班信息、免費提供餐飲和住宿等服務(wù)，如果是因承運人原因造成航班延誤、取消，客票的退、改、簽費用由航空公司承擔(dān)。
2024.05.1221人收看 -
合同沒到撤柜人員賠償
合同沒到撤柜人員賠償
內(nèi)容：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同沒到撤柜人員賠償,公司撤柜沒有合同的怎么賠償1、如果公司撤柜后合同沒到撤柜人員賠償，雙方因此解除勞動關(guān)系的合同沒到撤柜人員賠償，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金,法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
2024.05.1111人收看 -
成都順豐華騰聯(lián)創(chuàng)管理人員
成都順豐華騰聯(lián)創(chuàng)管理人員
內(nèi)容：四川華騰聯(lián)創(chuàng)人力資源管理有限公司的經(jīng)營范圍是：其成都順豐華騰聯(lián)創(chuàng)管理人員他人力資源服務(wù)（不含國家專項規(guī)定的項目）,企業(yè)項目管理（不含投資與資產(chǎn)管理）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動）,人力資源中介服務(wù)（未取得相關(guān)行政許可（審批），不得開展經(jīng)營活動）,四川華騰聯(lián)創(chuàng)人力資源管理有限公司的統(tǒng)一社會信用代碼/注冊號是91510100MA62PMMU1U成都順豐華騰聯(lián)創(chuàng)管理人員，企業(yè)法人朱立偉成都順豐華騰聯(lián)創(chuàng)管理人員，目前企業(yè)處于開業(yè)狀態(tài),貨運代理（不含從事代辦運輸手續(xù)、代辦貨物中轉(zhuǎn)、代為組織貨源的水路運輸服務(wù)、國際船舶無船承運等國家專項規(guī)定的項目）,四川華騰聯(lián)創(chuàng)人力資源管理有限公司是2017-01-13在四川省成都市高新區(qū)注冊成立成都順豐華騰聯(lián)創(chuàng)管理人員的有限責(zé)任公司(自然人投資或控股)成都順豐華騰聯(lián)創(chuàng)管理人員，注冊地址位于成都高新區(qū)（西區(qū)）合作路89號19棟1單元9樓14號。
2024.05.08206人收看 -
二級公路征地補償標(biāo)準(zhǔn)
二級公路征地補償標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：國家征地補償標(biāo)準(zhǔn)： 《關(guān)于完善征地補償安置制度的指導(dǎo)意見》規(guī)定，土地補償費和安置補助費的統(tǒng)一年產(chǎn)值倍數(shù)，應(yīng)按照保證被征地農(nóng)民原有生活水平不降低的原則，在法律規(guī)定范圍內(nèi)確定,土地補償費和安置補助費的統(tǒng)一年產(chǎn)值倍數(shù)，應(yīng)按照保證被征地農(nóng)民原有生活水平不降低的原則，在法律規(guī)定范圍內(nèi)確定,按法定的統(tǒng)一年產(chǎn)值倍數(shù)計算的征地補償安置費用，不能使被征地農(nóng)民保持原有生活水平，不足以支付因征地而導(dǎo)致無地農(nóng)民社會保障費用的，經(jīng)省級人民政府批準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)提高倍數(shù)。
2024.05.07352人收看 -
死刑人員有喪葬費嗎
死刑人員有喪葬費嗎
內(nèi)容：一分錢沒有而且死刑人員有喪葬費嗎，還要死刑犯家屬承擔(dān)槍斃死刑人員有喪葬費嗎的子彈費用,死刑犯執(zhí)行后有安葬費嗎不能簡單死刑人員有喪葬費嗎的說有或著說沒有,如果槍斃后當(dāng)時無人認(rèn)領(lǐng)尸體死刑人員有喪葬費嗎，法院會代為火化死刑人員有喪葬費嗎，這個費用也要罪犯家屬來承擔(dān),判死刑人員能否享受喪葬費撫恤金死刑人員有喪葬費嗎你好死刑人員有喪葬費嗎，一般死刑判決執(zhí)行后死刑人員有喪葬費嗎，有家屬領(lǐng)取尸體,主要看死刑犯本人身前死刑人員有喪葬費嗎的情況而定,若無人領(lǐng)取死刑人員有喪葬費嗎，由國家負(fù)責(zé)埋葬。
2024.05.03760人收看 -
電力公司人員事故怎么賠償
電力公司人員事故怎么賠償
內(nèi)容：第二，根據(jù)我國法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,（3）因電力運行事故給用戶或者第三人造成損害的，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2024.05.02176人收看 -
電力人員傷亡造成的經(jīng)濟損失
電力人員傷亡造成的經(jīng)濟損失
內(nèi)容：擴展資料：對一級負(fù)荷，要求供電系統(tǒng)當(dāng)線路發(fā)生故障停電時，仍保證其連續(xù)供電，即電力人員傷亡造成的經(jīng)濟損失我們常說的雙電源供電,事故直接經(jīng)濟損失是指電力人員傷亡造成的經(jīng)濟損失：因事故造成人身傷亡及善后處理支出電力人員傷亡造成的經(jīng)濟損失的費用和毀壞設(shè)備財產(chǎn)的價值以及少發(fā)（少供）電量損失,中斷供電將造成公共場所混亂的電力負(fù)荷,1、一級負(fù)荷：一級負(fù)荷指中斷供電將造成人員傷亡,中斷供電將造成公共場所秩序嚴(yán)重混亂的電力負(fù)荷。
2024.05.02130人收看 -
電力人員傷亡賠償多少錢
電力人員傷亡賠償多少錢
內(nèi)容：法律依據(jù):《電力生產(chǎn)事故調(diào)查暫行規(guī)定》第七條 電力企業(yè)發(fā)生有下列情形之一的人身傷亡，為電力生產(chǎn)人身事故電力人員傷亡賠償多少錢：（一）員工從事與電力生產(chǎn)有關(guān)的工作過程中，發(fā)生人身傷亡（含生產(chǎn)性急性中毒造成的人身傷亡，下同）的,擴展資料：《電力生產(chǎn)事故調(diào)查暫行規(guī)定》第七條，電力企業(yè)發(fā)生有下列情形之一的人身傷亡，為電力生產(chǎn)人身事故：（一）員工從事與電力生產(chǎn)有關(guān)的工作過程中，發(fā)生人身傷亡（含生產(chǎn)性急性中毒造成的人身傷亡，下同）的。
2024.05.01338人收看 -
民法典退休人員勞務(wù)關(guān)系受傷
民法典退休人員勞務(wù)關(guān)系受傷
內(nèi)容：接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后民法典退休人員勞務(wù)關(guān)系受傷，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償,【法律依據(jù)】《民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務(wù)關(guān)系民法典退休人員勞務(wù)關(guān)系受傷，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的民法典退休人員勞務(wù)關(guān)系受傷，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,二者區(qū)別有：報酬、社會保障待遇上，勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利等待遇，如果勞動者在勞動過程中受到了意外傷害或者患職業(yè)病，勞動者屬于工傷事故，勞動風(fēng)險完全由用人單位承擔(dān)民法典退休人員勞務(wù)關(guān)系受傷。
2024.05.01480人收看 -
2022服刑人員出獄補助政策
2022服刑人員出獄補助政策
內(nèi)容：刑滿釋放人員喪失勞動能力又無法定贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人和基本生活來源2022服刑人員出獄補助政策的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾枰跃葷?刑滿釋放人員喪失勞動能力又無法定贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人和基本生活來源2022服刑人員出獄補助政策的2022服刑人員出獄補助政策，由當(dāng)?shù)厝嗣裾枰跃葷?城市(含城鎮(zhèn))戶籍的刑釋解教人員在服刑、勞教前已參加失業(yè)保險或正在領(lǐng)取失業(yè)保險金，其刑滿釋放或解除勞教后，符合條件的，可以按規(guī)定享受或恢復(fù)失業(yè)保險待遇。
2024.04.3028人收看 -
公司注銷后人員信息還在嗎
公司注銷后人員信息還在嗎
內(nèi)容：但是公司一旦注銷公司注銷后人員信息還在嗎，工商行政管理局就會將該公司的資料存檔，若去工商行政管理局查詢，工作人員只能告訴您，該公司已經(jīng)注銷，不會提供詳細信息,公司注銷后還能查到嗎一、正面回答公司注銷后是否還能查到，主要是正常注冊公司注銷后人員信息還在嗎的營業(yè)執(zhí)照，無論注銷和吊銷企業(yè)信息都會記錄在全國企業(yè)信用信息網(wǎng)站上，工商執(zhí)照在工商網(wǎng)上檔案會一直留存，但是一般狀態(tài)一欄會顯示已注銷,公司注銷后在網(wǎng)上還能查到嗎法律分析：公司無論注銷與否公司注銷后人員信息還在嗎，其相關(guān)的企業(yè)信息會一直保存在工商局。
2024.04.29166人收看 -
裁減人員優(yōu)先留用
裁減人員優(yōu)先留用
內(nèi)容：快來看“平安銀行我知道”吧~ 用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員優(yōu)先留用合同期長或者家中沒有其裁減人員優(yōu)先留用他就業(yè)人員職工《勞動合同法》 第四十一條 有下列情形之一裁減人員優(yōu)先留用，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上裁減人員優(yōu)先留用的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。
2024.04.29130人收看 -
行政賠償是指行政機關(guān)及其工作人員
行政賠償是指行政機關(guān)及其工作人員
內(nèi)容：司法賠償是指司法機關(guān)及其工作人員在行使司法權(quán)的過程中行政賠償是指行政機關(guān)及其工作人員，因其行為違法侵犯公民、法人或者其行政賠償是指行政機關(guān)及其工作人員他組織的合法權(quán)益并造成損害，由國家承擔(dān)賠償責(zé)任的法律制度,行政賠償是指行政機關(guān)及其工作人員違法行使行政職權(quán)，侵犯公民，法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的，由國家承擔(dān)賠償責(zé)任的賠償,行政賠償解釋是什么【法律分析】行政賠償是指國家行政機關(guān)及其工作人員在行使職權(quán)過程中侵犯公民、法人或者其他組織合法權(quán)益并造成損害的制度。
2024.04.29345人收看 -
非法辭退公職人員怎么處理
非法辭退公職人員怎么處理
內(nèi)容：公司違法辭退員工，應(yīng)該怎樣處理勞動者應(yīng)當(dāng)立即取證證明被非法辭退的事實非法辭退公職人員怎么處理，然后再申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行或者支付賠償金,申請勞動仲裁程序如下：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（俗稱勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份非法辭退公職人員怎么處理,賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付兩個月的工資非法辭退公職人員怎么處理，不滿半年的部分為一個月工資。
2024.04.29262人收看 -
公司注銷人員如何安置
公司注銷人員如何安置
內(nèi)容：根據(jù)公司注銷人員如何安置我國相關(guān)法律規(guī)定，公司注銷了以后，勞動合同中止，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，公司與員工的勞動合同終止，公司在進行清算的時候用公司的剩余資產(chǎn)根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定給與員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償,對于撤銷的自收自支事業(yè)單位，對于在編人員安置，對于身份保留的總體原則是：老人老辦法，新人新辦法，即：對于已經(jīng)擁有事業(yè)編制的人員，改革后會繼續(xù)保留其事業(yè)身份,事業(yè)單位改革是為公司注銷人員如何安置了更好的發(fā)揮事業(yè)單位的功能和作用，自收自支的事業(yè)單位本身就是收支狀況較好的單位，在改革之后，會享受到很多稅收以及政策的優(yōu)惠，所以對于在自收自支事業(yè)單位工作的同志來講，在改革后待遇未必會降低。
2024.04.29532人收看
