為客戶解決問題提供高效方案
讓優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)觸手可及
量身定制解決方案 \ 專業(yè)律師團(tuán)隊助力達(dá)成訴求
您身邊的法律專家
高效服務(wù)、快速應(yīng)答
專業(yè)團(tuán)隊、資歷深厚
客戶滿意度高
北京律師，專業(yè)團(tuán)隊， 200+云律所實力在線
專業(yè)化團(tuán)隊，全程跟進(jìn) 一站式解決您的法律難題
嚴(yán)選律師，權(quán)威專業(yè)，為當(dāng)事人爭取最大利益
處理案件類型豐富，庭審經(jīng)驗分析 上萬案件代理，勝訴率高
專案咨詢服務(wù)，資深律師方案定制
根據(jù)實際情況量身定制專屬維權(quán)方案 精準(zhǔn)把控案件難點(diǎn)，尋求最優(yōu)方法
快速應(yīng)答，高效服務(wù)，24小時在線
專業(yè)認(rèn)證律師，一對一在線咨詢法律問題優(yōu)質(zhì)解答，及時與客戶反饋
內(nèi)容：【法律依據(jù)】《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,我在單位工作因工傷鑒定為八級，單位會辭退人嗎,依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資單位可以辭退八級傷殘。
內(nèi)容：《最新浙江省工傷保險實施條例》(五)五級、六級工傷職工，經(jīng)本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,七級至十級工傷職工，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
內(nèi)容：工傷傷殘8級能賠多少錢法律分析：職工因工致殘被鑒定為八級傷殘傷殘八級單位應(yīng)該賠償多少錢的傷殘八級單位應(yīng)該賠償多少錢，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，八級傷殘為11個月傷殘八級單位應(yīng)該賠償多少錢的本人工資,如果是按照人身損害索賠，可以獲得的賠償項目是傷殘八級單位應(yīng)該賠償多少錢：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi),法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
內(nèi)容：
內(nèi)容：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同因員工犯錯被辭退的單位如何補(bǔ)償：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的因員工犯錯被辭退的單位如何補(bǔ)償,法律依據(jù)因員工犯錯被辭退的單位如何補(bǔ)償：中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
內(nèi)容：勞動者在工作時間發(fā)生腦梗塞的因腦梗被單位辭退合法嗎，可以申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，可以根據(jù)傷情和勞動能力給予補(bǔ)償,依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定如下因腦梗被單位辭退合法嗎：第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同因腦梗被單位辭退合法嗎：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的因腦梗被單位辭退合法嗎。
內(nèi)容：但是，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的 勞動關(guān)系 懷孕期間單位可以辭退員工嗎： 1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,一、懷孕期間單位能辭退員工嗎 公司不能辭退懷孕懷孕期間單位可以辭退員工嗎的員工，根據(jù)《 勞動合同法 》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定 解除勞動合同 懷孕期間單位可以辭退員工嗎： (一)從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
內(nèi)容：辭退孕婦職員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除 勞動合同,第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,第8條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育 保險 的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付,具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1、懷孕期間被辭退，用人單位屬于違法辭退員工情形，應(yīng)當(dāng)支付兩倍單位無故辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位無故辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)。
內(nèi)容：根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》2004年8月30日修改 的有關(guān)規(guī)定，具有本市城鎮(zhèn)戶籍、參加本市城鎮(zhèn)社會保險并符合計劃生育規(guī)定的女職工，在休產(chǎn)假時可以享受由社會保險機(jī)構(gòu)支付的生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼，而在此期間，單位只承擔(dān)生育生活津貼不足本人上一年度月平均工資收入的差額部分，并以生育生活津貼的形式發(fā)放，而不再另行支付產(chǎn)假工資,辭退孕婦職員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除 勞動合同。
內(nèi)容：國家對孕期女職工單位辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計算的權(quán)益保護(hù)做出了明確單位辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計算的保護(hù)，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同,如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償單位辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計算：①違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算方式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
內(nèi)容：單位把我辭退了我可以要哪些賠償1 一、單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 《勞動合同法》第47條規(guī)定： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付被單位辭退可以要求哪些賠償,3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下被單位辭退可以要求哪些賠償：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付被單位辭退可以要求哪些賠償。
內(nèi)容：2.勞動合同期滿終止紹興八級傷殘能賠多少錢，或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金15個月×2551元=38265元，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金4個月×2551元=10204元,2.勞動合同期滿終止紹興八級傷殘能賠多少錢，或者職工本人提出解除勞動合同紹興八級傷殘能賠多少錢，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金15個月×2551元=38265元，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金4個月×2551元=10204元。
北京律師，專業(yè)團(tuán)隊，200+云律所實力在線
擅長：交通事故
完整描述糾紛焦點(diǎn)和具體問題
最快 3分鐘 內(nèi)有回復(fù)
99%用戶的選擇
.png)
.png)
.png)
專業(yè)團(tuán)隊，解決法律難題
直接找律師
