為客戶解決問題提供高效方案
讓優(yōu)質(zhì)法律服務觸手可及
量身定制解決方案 \ 專業(yè)律師團隊助力達成訴求
您身邊的法律專家
高效服務、快速應答
專業(yè)團隊、資歷深厚
客戶滿意度高
北京律師，專業(yè)團隊， 200+云律所實力在線
專業(yè)化團隊，全程跟進 一站式解決您的法律難題
嚴選律師，權威專業(yè)，為當事人爭取最大利益
處理案件類型豐富，庭審經(jīng)驗分析 上萬案件代理，勝訴率高
專案咨詢服務，資深律師方案定制
根據(jù)實際情況量身定制專屬維權方案 精準把控案件難點，尋求最優(yōu)方法
快速應答，高效服務，24小時在線
專業(yè)認證律師，一對一在線咨詢法律問題優(yōu)質(zhì)解答，及時與客戶反饋
內(nèi)容：工傷傷殘鑒定完找誰賠償由誰辦理用人單位為勞動者繳納社保司法鑒定結(jié)果由單位賠償嗎的司法鑒定結(jié)果由單位賠償嗎，一次性傷殘補助金司法鑒定結(jié)果由單位賠償嗎，醫(yī)療費伙食補助、護理費等都由社保部門從工傷保險基金中支付，一次性傷殘就業(yè)補助金，工傷職工因傷停工留薪期間司法鑒定結(jié)果由單位賠償嗎的工資應當由用人單位承擔,司法鑒定，一般是故意傷害案中確定傷害程度或者確認證據(jù)的真實性的鑒定，是為司法鑒定結(jié)果由單位賠償嗎了解決案件中的有關特殊或技術問題而進行的，往往標明傷害的因素對于傷殘結(jié)果的形成分別所占的比例，即在賠償中采取按比例賠償，由于個人因素造成的影響也計算在內(nèi)，而勞動能力鑒定是對工傷以及工傷致殘的等級，只有勞動能力鑒定或者傷殘等級鑒定才能向公司索賠，享受工傷待遇。
內(nèi)容：
內(nèi)容：2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作用工單位開除員工要賠償嗎的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,法律依據(jù)用工單位開除員工要賠償嗎：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,1、根據(jù)法律規(guī)定用工單位開除員工要賠償嗎，解除勞務關系用工單位開除員工要賠償嗎的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
內(nèi)容：法律依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用職工發(fā)生工傷后用人單位賠償，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用,3、一次性傷殘就業(yè)補助金道職工發(fā)生工傷后用人單位賠償：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關系的工傷職工，由用人單位以解除勞專動關系時該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補助金,另外，如果用人單位應當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
內(nèi)容：辭退孕婦職員的補償標準 《婦女權益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除 勞動合同,第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,第8條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育 保險 的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付,具體標準如下：1、懷孕期間被辭退，用人單位屬于違法辭退員工情形，應當支付兩倍單位無故辭退孕婦賠償標準的經(jīng)濟補償金單位無故辭退孕婦賠償標準。
內(nèi)容：公司開除孕婦賠償標準怎么算法律分析：公司違規(guī)開除孕婦的單位開除孕婦賠償標準，需要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟補償，按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,(2) 其次是身為一名孕婦員工，如果遭到了公司非法開除的情況，還有權要求企業(yè)支付自己在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的總工資,法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的單位開除孕婦賠償標準。
內(nèi)容：如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償單位解雇孕婦能賠償多少：①違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金計算方式：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,國家對孕期女職工單位解雇孕婦能賠償多少的權益保護做出了明確單位解雇孕婦能賠償多少的保護，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同。
內(nèi)容：《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金員工猝死單位賠償：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,3、供養(yǎng)親屬的撫恤金，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬，一次性傷亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍,法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。
內(nèi)容：3、一次性工亡補貼標準按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付因加班猝死用人單位賠償標準，傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，享受喪葬補貼,一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入因加班猝死用人單位賠償標準的20倍,二供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬因加班猝死用人單位賠償標準,加班猝死賠償標準加班猝死公司的賠償數(shù)額要法律規(guī)定進行賠償因加班猝死用人單位賠償標準，一般含有喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償范圍。
內(nèi)容：賠償標準如下：1、喪葬補助金相當于上年度職工六個月的平均工資上班猝死用人單位賠償多少錢,員工上班猝死公司大概賠多少上班猝死用人單位賠償多少錢我國的工傷保險條例規(guī)定上班猝死用人單位賠償多少錢，一般情況下上班猝死用人單位賠償多少錢，在工作時或在工作崗位上，員工突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷,喪葬費數(shù)額為六個月上班猝死用人單位賠償多少錢的上一年度職工月平均工資,員工上班猝死公司的賠償，（1）喪葬補助金為上一年度職工月平均工資6個月。
內(nèi)容：員工在家死亡企業(yè)怎么賠償法律分析：1、按工傷保險條例規(guī)定員工猝死在家單位賠償嗎，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資員工猝死在家單位賠償嗎,《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷員工猝死在家單位賠償嗎：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規(guī)定納入社會保險支付的地方外，由企業(yè)按上述標準發(fā)給死亡撫恤待遇員工在家猝死公司要賠償多少非在工作時間也非在工作崗位死亡員工猝死在家單位賠償嗎，公司不會賠償。
內(nèi)容：加班猝死公司的賠償數(shù)額要法律規(guī)定進行賠償員工加班猝死單位賠償標準，一般含有喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償范圍,一喪葬補助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個月支付員工加班猝死單位賠償標準,1.喪葬補助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個月支付員工加班猝死單位賠償標準,加班猝死賠償標準加班猝死公司員工加班猝死單位賠償標準的賠償數(shù)額要法律規(guī)定進行賠償，一般含有喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償范圍。
內(nèi)容：單位把我辭退了我可以要哪些賠償1 一、單位辭退員工補償標準 《勞動合同法》第47條規(guī)定： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付被單位辭退可以要求哪些賠償,3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,辭退員工賠償標準如下被單位辭退可以要求哪些賠償：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付被單位辭退可以要求哪些賠償。
內(nèi)容：二、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的用人單位違法裁員怎么賠償,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同用人單位違法裁員怎么賠償?shù)挠萌藛挝贿`法裁員怎么賠償，依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,非法辭退的話用人單位違法裁員怎么賠償，就需要經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,也就是說用人單位違法裁員怎么賠償，正常的企業(yè)解除勞動合同是需要支付一定的經(jīng)濟賠償?shù)挠萌藛挝贿`法裁員怎么賠償，按照年份來計算。
內(nèi)容：賠償單位泄露個人信息賠償標準的額度為非法提供個人信息獲取的收益消費者造成的實際損失大于經(jīng)營者獲取的收益的，賠償?shù)念~度為消費者的實際損失營者獲取的收益、消費者的實際損失難以確定的，賠償?shù)念~度不低于500元,給消費者造成的實際損失大于經(jīng)營者獲取的收益的單位泄露個人信息賠償標準，賠償?shù)念~度為消費者的實際損失,【法律依據(jù)】：《中華人民共和國刑法》 第二百八十六條 違反國家規(guī)定，對計算機信息系統(tǒng)功能進行刪除、修改、增加、干擾，造成計算機信息系統(tǒng)不能正常運行，后果嚴重的，處五年以下有期徒刑或者拘役。
北京律師，專業(yè)團隊，200+云律所實力在線
擅長：交通事故
完整描述糾紛焦點和具體問題
最快 3分鐘 內(nèi)有回復
99%用戶的選擇
.png)
.png)
.png)
